Focalizar nas áreas de oportunidades para melhorar o trabalho remoto
O modelo de continuidade de negócios para o Power BI fornece insights rápidos sobre oportunidades para melhorar o trabalho remoto.
Relatório: como a eficácia do trabalho remoto pode ser aprimorada? Exibição 1
Exibição 1 do Relatório de áreas de aperfeiçoamento oferece uma visão em nível de população em cinco áreas para possíveis aperfeiçoamentos do trabalho remoto.
- Níveis de trabalho gerenciáveis - Os funcionários com um aumento de 4 horas nas horas de colaboração e na duração da semana de trabalho podem ter dificuldades para gerenciar suas cargas de trabalho e podem se beneficiar da priorização de tarefas e do balanceamento de carga de trabalho.
- Cadência de trabalho sustentada - Os funcionários com uma diminuição significativa na colaboração virtual podem não estar equipados com as ferramentas (laptop, internet ou VPN) ou recursos e orientações necessárias para realizar seu trabalho remotamente. Eles podem se beneficiar de ferramentas, treinamento e orientações melhores.
- Integração entre trabalho e vida pessoal - Os funcionários podem achar difícil criar limites entre o trabalho e a casa quando ambos ocorrem no mesmo ambiente. Criar expectativas da equipe em relação a normas virtuais de colaboração e compartilhar práticas recomendadas para a criação de limites pode ajudar a manter o bem-estar.
- Orientações do gerente - Um gerente regular individual é fundamental para estabelecer relacionamento, criar um ambiente de empatia e confiança e gerenciar as cargas de trabalho. Os funcionários com trabalhos regulares podem ver menos aumento nas horas de colaboração e no período da semana de trabalho no turno para o trabalho remoto.
- Conectividade dos funcionários - Estudos mostram que os trabalhadores remotos correm um risco significativo de isolamento. Garantir a conectividade de colegas por meio de conversas em pequenos grupos aumenta o envolvimento do funcionário e reduz o risco de isolamento.
Oportunidades com grandes porcentagens da população de funcionários sugerem áreas de alto impacto para aperfeiçoamento do trabalho remoto. As métricas selecionadas para cada uma destas áreas podem indicar oportunidades potenciais, mas não são definitivas.
Use pesquisas, grupos de foco e discussões de funcionários para identificar se as alterações nos comportamentos de colaboração são realmente indicativas de um problema subjacente.
Dê uma olhada nas Recomendações de práticas recomendadas (à direita do relatório) para ver vídeos de treinamento, dicas e recomendações de uso de ferramentas para melhorar a eficácia do trabalho remoto.
Relatório: como a eficácia do trabalho remoto pode ser aprimorada? Exibição 2
Exibição 2 do Relatório de áreas de aperfeiçoamento resume as métricas principais que foram identificadas no relatório anterior por grupo.
- Use as quebras por atributo organizacional neste relatório para identificar grupos da organização mais afetados pelas áreas de oportunidade.
- Para filtrar os relatórios por um atributo organizacional diferente, retorne à página Configurações e selecione um novo atributo no menu suspenso. Todas as páginas do relatório agruparão automaticamente os dados pelo atributo recém-selecionado.
- Selecione cada título de coluna para classificar os valores na tabela por ordem crescente ou decrescente. Considere aplicar as recomendações de práticas recomendadas (à direita do relatório anterior) a organizações com valores elevados em cada área de oportunidade.
Relatório: Glossário
O Glossário inclui métricas e terminologias usadas no painel.
