Descrição geral de gestão personalizada para colaboradores
Importante
A funcionalidade abordada neste artigo encontra-se atualmente disponível para clientes do Dynamics 365 Human Resources autónomo. Algumas ou todas as funcionalidades estarão disponíveis como parte de uma versão futura na infraestrutura do Finance após a versão 10.0.25 do Finance.
Aplica-se a estas aplicações do Dynamics 365:
Human Resources
Isto artigo fornece uma descrição geral da área de trabalho de Gestão personalizada para colaboradores.
O autoatendimento para funcionários é a porta de entrada perfeita para que os funcionários visualizem informações essenciais da empresa. O espaço de trabalho de autoatendimento do funcionário preenche a lacuna entre os funcionários e o RH, permitindo aos funcionários a liberdade de aceder e gerenciar seus dados, folgas, benefícios, folha de pagamento, aprendizado e muito mais. Ter um balcão único para os funcionários economiza tempo tanto para os funcionários quanto para o RH.
Minhas informações são separadas em três seções: Resumo, Minhas informações de carreira, Informações adicionais.
Resumo
A secção Resumo é composta por mosaicos para mostrar os itens de prioridade dos colaboradores, tais como itens de trabalho atribuídos a mim, Questionários atribuídos a mim, Diretório da empresa, Calendário de ausências da equipa.
Os itens de trabalho atribuídos a mim apresentam todas as aprovações e itens de fluxo de trabalho atribuídos ao colaborador. Pode configurar itens de fluxo de trabalho para enviar e-mails ao utilizador.
Os questionários atribuídos a mim apresentam todos os questionários agendados atribuídos diretamente ao colaborador ou grupo.
Diretório da empresa permite que os funcionários procurem informações relacionadas a indivíduos na organização. Informações de contacto públicas estão disponíveis para todos os colaboradores. O diretório da empresa é restrito à empresa na qual o colaborador iniciou sessão.
O calendário da equipa mostra as informações do calendário da sua equipa. Para obter mais informações, consulte Ver calendários de equipas e empresas.
As minhas informações de carreira
A secção As minhas informações de carreira da Gestão personalizada do colaborador apresenta mosaicos relacionados com Licenças e Ausências, Gestão de desempenho, Competências, Benefícios, Tarefas e Anexos.
O mosaico Saldos de Tempo Livre apresenta os saldos de todos os planos inscritos. Este mosaico prevê o seu saldo com base no seu método de competência. É possível introduzir e submeter pedidos de licença, que passarão por um processo de fluxo de trabalho de aprovação. Para obter mais informações sobre licenças e ausências, consulte Descrição geral de licenças e ausências.
O mosaico Tarefas apresenta as tarefas atribuídas a si e permite-lhe visualizá-las e geri-las.
O mosaico Próximo curso registado apresenta o próximo curso no qual está registado. É possível ver e registar-se em qualquer curso aberto. Se um curso tiver um estado Aberto e estiver marcado para registo automático de colaboradores, os colaboradores podem facilmente registar-se automaticamente quando explorarem Ver cursos abertos.
Nota
Se a funcionalidade Melhorias do curso estiver ativada, a vista de um colaborador mostra um cartão Cursos que inclui cursos que estão vencidos, cursos que vencem em breve (dentro de 10 dias) e cursos que são atribuídos. O colaborador pode detalhar os cursos atribuídos, abertos e concluídos ao selecionar Ver cursos no mosaico Cursos em Gestão personalizada docolaborador. Apenas para cursos virtuais, os colaboradores podem alterar o estado para Concluído.
Dependendo das definições da sua organização, o seu registo no curso talvez passe por um processo de aprovação.
O bloco Certificados exibe o certificado e a data de validade do certificado com expiração mais próxima da data atual. Pode atualizar, adicionar ou remover certificados. Dependendo das definições da sua organização, as atualizações de certificado talvez passem por um processo de aprovação.
A próxima revisão agendada exibe sua próxima avaliação de desempenho. Pode iniciar uma nova revisão neste mosaico. O seu gestor ou representante de RH também pode iniciar revisões. Dependendo das definições da sua organização, também poderá ver, atualizar e submeter revisões de saída.
Pode gerir os seus objetivos com os Objetivos de Desempenho. Isto mosaico apresenta o número de objetivos que tem em cada estado (Não iniciado, Em pista e Precisa de melhoria). Pode criar, atualizar e remover objetivos, dependendo da segurança baseada na função atribuída. Se pretender, pode adicionar novos objetivos de grupos ou modelos. Os gestores e RH também podem criar objetivos em nome dos colaboradores e determinar o grau de detalhamento que cada objetivo terá. Os gestores e colaboradores podem colaborar em objetivos e atualizar atividades, medições e estados. Também pode incluir anexos.
Você pode ver suas habilidades existentes no bloco Total de habilidades . Pode atualizar competências, adicionar novas ou remover as que já não são relevantes. Dependendo das definições da sua organização, as alterações nas suas competências talvez passem por um processo de aprovação.
Pode ver a sua compensação atual em Compensação. Selecione Mostrar para ver o seu pagamento anual e o valor do último aumento. Se trabalhar em mais de uma empresa, cada valor anual é apresentado. Para ver o seu histórico de compensação detalhado, selecione o Valor do salário anual para abrir a página Histórico de compensação fixa e variável. A compensação futura não é apresentada nesta página. Se tiver mais de um trabalho, poderá alternar entre empresas nessa página para ver o seu histórico de compensação sem necessidade de iniciar sessão em cada empresa.
Veja e gira documentos com o mosaico Anexos . Pode gerir todos os anexos externos . RH e colaboradores podem adicionar anexos por meio da Gestão personalizada do colaborador ou da página Trabalhador . Os anexos estão definidos como Externos por predefinição.
Informações adicionais
Esta seção fornece ligações para outras áreas de autoatendimento do funcionário, semelhantes à seção Minhas informações de carreira.
Inscreva-se nos benefícios por meio do ligação Benefícios . Para obter mais informações sobre Gerenciamento de benefícios, consulte Visão geral de benefícios.
Em Desempenho, pode selecionarDiário de desempenho para criar entradas de diário de desempenho para utilizar em objetivos e revisões de desempenho. Pode selecionar Enviar comentários para fornecer comentários a outros colaboradores da sua organização. Dependendo das definições da sua organização, os e-mails podem ser enviados ao destinatário, remetente e gestores. Pode enviar comentários para todos os colaboradores da organização. O envio de comentários não é restrito pela empresa.
Em Competências, pode fazer alterações em Cursos, Educação, Cargos de confiança e Experiência profissional. Dependendo das definições da sua organização, as atualizações destas competências talvez passem por um processo de aprovação.
Pode ver os detalhes do trabalho em Organização. Os detalhes do trabalho incluem competências, certificados e áreas de responsabilidade da sua posição principal. Também pode ver qualquer equipamento emprestado com saída dada. Dependendo das definições da sua organização, as alterações no equipamento emprestado talvez passem por um processo de aprovação.