Övning – Gå med i en grupp

Slutförd

Ett sätt att möta personer i din nya organisation är att gå med i grupper och sociala grupper. I den här övningen skapar du en serie aktiviteter som hjälper dig att integrera i gruppen.

Bok 1:1s

Dina första tre månader i valfri position utgör en viktig tidpunkt.

  1. Skapa en lista med 10 personer i din nya organisation som du vill träffa. Skriv ned en fråga som du vill ställa till var och en av dem och schemalägg en kaffe-/techatt med en per vecka.

Du kan till exempel boka en 1:1-Project Manager. Fråga om de processer som används av teamet och hur de visualiserar vad de arbetar med?

Ett annat exempel: Boka en 1:1 med en team lead och fråga hur många månader en ny medarbetare förväntas spendera för att komma igång med hur saker fungerar?

Hitta nya platser för nätverk – skapa en lista över platser

Vad vill du göra? Skapa en lista över dina jobb. Försök att inkludera både inomhus- och utomhusaktiviteter. Tänk utanför boxen: om du har haft obegränsad tid, vad vill du prova?

Vilken typ av spelare kan bäst göras med en grupp?

Om du till exempel är målare kan det finnas en konstklaging att gå med i.

Gå med i en grupp

Gör nu lite efterforskningar om de olika sociala grupperna i ditt företag.

Observera viss information om grupper som intresserar dig, inklusive kommande aktiviteter

Exempel: HOLA, organisationens hispaniska grupp, är värd för en klass av klass som är den första onsdagen i varje månad.

Grupper att hålla utkik efter:

  • Utomhusaktiviteter
  • Music grupper
  • – Mat och så
  • Sociala bra spelare
  • Etniska eller mångkulturella grupper
  • Konstgrupper

Delta i en aktivitet och ett nätverk

När du deltar i en social gruppaktivitet bör du göra det till en poäng att kontakta någon i din grupp och bjuda in dem för en te-/kaffechatt för att bygga ditt nätverk.

  • Be dessa personer om tips om andra aktiviteter att prova.

    Ha ett tillväxtt tänkesätt och prova något nytt!

  • Följ upp eventuella inbjudningar som du får.

    Om du är nöjd kan du koppla ihop med en medarbetare i en ny grupp.

  • Skicka ett tackanteckning till aktivitetsorganisören efter aktiviteten.

    Organisatörer kommer alltid ihåg att folk är så bra på att göra det! Jag uppskattar verkligen att ni uppskattar det här.