Skapa förtroende för att förbättra ditt professionella varumärke
Att utföra tekniska uppgifter kan vara tillräckligt utmanande för dig, men samtidigt är det viktigt att tänka på hur du uppfattas av andra. När du precis har börjat och under hela din karriär vill du uppfattas som någon som levererar starka resultat i tid och som kommunicerar bra genom att ställa rätt frågor längs vägen.
Eftersom du är ny i organisationen börjar du som en okänd kvantitet för dina kollegor. Genom att bygga upp människors förtroende för dig som anställd och kollega, och genom att hantera dina relationer proaktivt, etablerar du ditt personliga varumärke som någon som ska respekteras. Det är mer sannolikt att du får större och större ansvar och att bli aktuell för befordran till nästa jobbnivå i företaget.
Skapa förtroende som anställd
Bra chefer letar efter kompetenta och pålitliga medarbetare som bidrar till organisationen genom att ge gedigen effekt. Stora chefer värdesätter också individer som tar hela sitt jag till jobbet, som kommer som de är och som är villiga att växa.
Det är ett vanligt misstag för nya praktikanter att försöka imponera på medarbetare genom att lova att leverera massor av arbete. På så sätt kommer du sannolikt att ställa in dig själv för lite besvikelse. En smartare taktik är att fokusera på en enda liten uppgift, slutföra den och sedan identifiera andra små, relaterade uppgifter för att leverera nästa, som tiden tillåter. När du levererar på det mindre åtagandet först börjar lagkamraterna se dig som pålitlig. Och när du levererar några extrafunktioner också, kan du börja imponera på människorna runt dig.
I ett nötskal är din formel för framgång här att under-lova och över-leverera.
Hantera tid
En viktig del av ditt yrkesliv är att lära sig att hantera din tid. Detta inkluderar inte bara var du tillbringar din tid utan hur du tänker på tid.
Var punktlig
Se till att du är i tid för arbetet, för möten eller för vad tillfället är. Om du vet att din buss tenderar att köra sent, sikta på att vara på jobbet 30 minuter eller mer innan din förväntade ankomst.
Dricks
Det är vanligt att chefer kommer till jobbet tidigt. Om du och din chef är de enda där första sak, det är ett utmärkt tillfälle att ha en snabb chatt över kaffe eller te.
Din tid är begränsad – använd den väl
Det finns 24 timmar på en dag, inte mer och inte mindre. Den tiden är allt du behöver för att vara så effektiv som möjligt. Din arbetsdag kommer troligen att innehålla fokustid, möten och pauser. Du måste planera för alla dessa aktiviteter. Ditt företag kanske bestämmer när lunchen är, men du har förmodligen kontroll över större delen av dagen. Se till att du har tillräckligt med oavbruten tid för att fokusera på huvuduppgifterna.
Dricks
Planera även korta pauser i din dag då och då. Det är vanligt att uppleva genombrott i tuffa problem när du inte fokuserar på dem.
Du behöver stilleståndstid – öva självvård
När du startar ett nytt jobb är det frestande att fokusera 100 procent av din uppmärksamhet på ditt arbete. Du kan vara frestad att vara den sista personen som lämnar kontoret, gör mycket obetald övertid, arbetshelger och umgås utanför arbetstid med dina kollegor. Lite av det här löser sig långt. Nu ska vi diskutera tidshantering som ny praktikant.
Vila, hydratisera, ät gott och träna. Odla ett socialt liv utanför ditt jobb. Du bör försöka bli vänlig och kollegial med medarbetare. Centrera dock inte hela världen runt den lilla cirkeln. Kom ihåg att det är osannolikt att ditt första jobb blir ditt sista, så träffa och bli vän med många människor utanför ditt arbete.
Kom ihåg att ta pauser under arbetstid. Ta hand om din hållning och dina ögon. Intensivt fokus på programmering kan vara tufft för din syn, och att sitta stilla i timmar är dåligt för din hälsa. Om du har tillgång till ett stående skrivbord kan det vara till hjälp för att behålla din hållning. Fråga någon i ditt företag om de kan hjälpa dig att konfigurera din arbetsyta med ergonomiska standarder i åtanke.
Programvaruteknik och all inlärning du gör i den här positionen är mentalt beskattande, så se till att få tillräckligt med vila.
"Hantera upp" för karriärframgång
Konceptet att hantera upp är tanken på att arbeta öppet och direkt med din chef så att de är medvetna om dina mål och kan hjälpa dig att växa din karriär. Att hantera är inte respektlöst mot din chef. Snarare är det tanken på att samarbeta mot ett gemensamt mål.
Hur din chef ser dig är nyckeln till om din praktikplats ska bli en heltidstjänst. Det är viktigt att utveckla och upprätthålla en bra relation med din chef, och ett bra sätt att göra det är att ställa frågor som hjälper dig att förstå hur bra du mår i ditt jobb.
Du kan hjälpa dig att rama in dina konversationer med din chef genom att ställa några viktiga frågor, till exempel:
- Var ser du mig om ett år? Fem år? Tio år?
- Vad kan jag göra för att bättre anpassa mig till avdelningens strategier och mål?
- Vilka resurser är tillgängliga för mig för att utöka mina kunskapsbas och fortsätta lära mig?
- Vad ser du som mina styrkor? Mina svagheter? Hur kan jag förstärka den ena och förbättra den andra?
Be om feedback
Sök efter specifik feedback från din chef, dina teammedlemmar och kollegor. Vad förväntas av dig? Det är bäst att känna till detta i förväg så att du kan utföra en uppgift och sedan fråga hur du kan förbättra körningen. Anteckna den här feedbacken och granska dem regelbundet.
Dricks
En bra idé är att be om två saker du gör bra och ett område som du kan växa i. Be om specifika exempel så att du förstår hur du kunde ha gjort en annan situation.
Du bör veta i slutet av en praktikplats hur mycket du har vuxit och vad folk tycker om din prestation.
Utvecklarrådgivaren Gustavo Cordido diskuterar vikten av att ställa frågor.