ตั้งค่าคอนฟิกอัตรา
อัตรากำหนดว่านายจ้างและพนักงานมีส่วนร่วมสำหรับสวัสดิการมากน้อยเพียงใด ค่าอาจเป็นจำนวนหรือจำนวนเครดิตแบบยืดหยุ่นเวลาก็ได้ ขึ้นอยู่กับการตั้งค่าคอนฟิกของคุณ
ใช้อัตราเพื่อกำหนดว่าพนักงานและนายจ้างที่ชำระค่าจ้างสำหรับแต่ละสวัสดิการเท่าไหร่ ขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายอย่าง อัตราครอบคลุมจะมีผลในวันที่บังคับใช้ ดังนั้นคุณจึงสามารถจัดเก็บบันทึกประวัติของอัตราได้
ตั้งค่าอัตรา
ในพื้นที่ทำงาน การจัดการสวัสดิการ ภายใต้ การตั้งค่า ให้เลือก อัตรา
เลือก ใหม่
ระบุค่าสำหรับฟิลด์ต่อไปนี้
ฟิลด์ คำอธิบาย อัตรา ชื่อเฉพาะที่ระบุอัตราสวัสดิการ คำอธิบาย คำอธิบายย่อเกี่ยวกับอัตราของสวัสดิการ มีผลบังคับใช้ วันที่เมื่ออัตรามีผลบังคับใช้ วันที่ปัจจุบันของระบบคือค่าเริ่มต้น วันที่นี้ควรเป็นหรือก่อนรอบระยะเวลาสวัสดิการของคุณ แนวทางปฏิบัติที่ดีคือกําหนดวันที่นี้จนถึงวันที่ของแผนสวัสดิการ การหมดอายุ วันที่สิ้นสุดการของอัตรา 12/31/2154 (ซึ่งแสดงว่าไม่มี) เป็นค่าเริ่มต้น ใช้ชั้น ใช้ฟิลด์นี้ถ้าคุณมีตรรกะที่ต้องใช้ในการกําหนดอัตรา ตัวอย่างเช่น ถ้าอัตราต้องเพิ่มขึ้นตามอายุ ให้เลือกค่าที่นี่ เลือก ระดับเดี่ยว สำหรับหนึ่งระดับอัตราสวัสดิการหรือ ระดับคู่ สำหรับสองระดับอัตราสวัสดิการ ตัวอย่างของระดับคู่ขึ้นอยู่กับเพศและอายุ หลังจากที่คุณเลือกค่าแล้ว ให้เลือก การดําเนินการ แล้วเลือก อัตราระดับ ถ้าคุณมีอัตราคงที่ที่ไม่เปลี่ยนแปลง ให้ปล่อยฟิลด์นี้ว่างไว้ ความถี่ในการชำระเงิน ระบุความถี่ที่ควรชำระค่าสวัสดิการพิเศษสำหรับผู้ให้บริการสวัสดิการ อัตราที่คุณป้อนในหน้าซึ่งอธิบายต่อไปในบทความนี้ จะอิงตามความถี่ในการชําระเงินที่คุณระบุที่นี่ ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณป้อน รายเดือน ในฟิลด์นี้ และคุณป้อนอัตราพนักงานเป็น $100 จะถือว่าพนักงานต้องเสียค่าสวัสดิการ $100 ต่อเดือน อย่างไรก็ตาม พนักงานอาจได้รับค่าจ้างสองครั้งต่อเดือน ตามความถี่ในการชำระเงินสวัสดิการที่กําหนดไว้ในเรกคอร์ดพนักงาน ในกรณีนี้ เมื่อพนักงานลงชื่อเข้าใช้ ระบบพนักงานบริการตนเอง ยอดเงินที่พวกเขาจะชำระเป็น $50 เนื่องจากอัตราที่ ระบบพนักงานบริการตนเอง แสดงขึ้นกับความถี่ในการชำระของพนักงาน การปัดเศษอัตราความถี่ในการชำระค่าจ้าง วิธีการปัดเศษอัตราได้แก่ มาตรฐาน การตัดให้สั้นลง ปกติ ลง และการปัดเศษขึ้น - มาตรฐาน – ปัดเศษขึ้นเสมอ ตัวอย่างเช่น 10.611 จะปัดเศษเป็น 10.62 -10.231 ปัดเศษเป็น -10.23
- ตัดให้สั้นลง – ปัดเศษลงเสมอ ตัวอย่างเช่น 10.619 จะปัดเศษเป็น 10.61 -10.231 ปัดเศษเป็น -10.24
- ปกติ – ค่าทศนิยมที่ลงท้ายด้วยค่าที่มากกว่า 5 จะปัดเศษออกจากศูนย์ ค่าทศนิยมที่สิ้นสุดในหรือน้อยกว่า 4 จะปัดเศษเป็นศูนย์ ตัวอย่างเช่น 10.615 จะปัดเศษเป็น 10.62 -10.235 ปัดเศษเป็น -10.24 10.614 ปัดเศษเป็น 10.61 -10.234 ปัดเศษเป็น -10.23
- ลง – ปัดเศษลงศูนย์ ตัวอย่างเช่น 10.619 จะปัดเศษเป็น 10.61 -10.231 ปัดเศษเป็น -10.23
- การปัดเศษขึ้น – ปัดเศษขึ้นจากศูนย์ ตัวอย่างเช่น 10.619 จะปัดเศษเป็น 10.62 -10.231 ปัดเศษเป็น -10.24
จำนวนของพนักงานที่ไม่สูบบุหรี่ จำนวนเงินค่าธรรมเนียมของผู้ให้บริการสวัสดิการสำหรับพนักงานที่ไม่สูบบุหรี่ นี่คือจำนวนเงินที่นายจ้างชำระให้กับผู้ให้สวัสดิการ และควรยึดตามความถี่ในการชำระเงินสำหรับการตั้งค่าอัตรา จำนวนของนายจ้างที่ไม่สูบบุหรี่ จำนวนเงินค่าธรรมเนียมของผู้ให้บริการสวัสดิการสำหรับพนักงานที่ไม่สูบบุหรี่ นี่คือจำนวนเงินที่นายจ้างชำระให้กับผู้ให้สวัสดิการ และควรยึดตามความถี่ในการชำระเงินสำหรับการตั้งค่าอัตรา จำนวนของพนักงานที่ผู้สูบบุหรี่ จำนวนเงินค่าธรรมเนียมของผู้ให้บริการสวัสดิการสำหรับพนักงานที่สูบบุหรี่ นี่คือจำนวนเงินที่นายจ้างชำระให้กับผู้ให้สวัสดิการ และควรยึดตามความถี่ในการชำระเงินสำหรับการตั้งค่าอัตรา จำนวนของนายจ้างที่สูบบุหรี่ จำนวนเงินค่าธรรมเนียมของผู้ให้บริการสวัสดิการสำหรับพนักงานที่สูบบุหรี่ นี่คือจำนวนเงินที่นายจ้างชำระให้กับผู้ให้สวัสดิการ และควรยึดตามความถี่ในการชำระเงินสำหรับการตั้งค่าอัตรา จำนวนเงินสำหรับการดูแล ยอดเงินในการดูแลที่เรียกเก็บโดยผู้ดูแลระบบของบุคคลฝ่ายที่สาม นี่คือจำนวนเงินที่นายจ้างชำระให้กับผู้ดูแลระบบของบุคคลฝ่ายที่สาม และควรยึดตามความถี่ในการชำระเงินสำหรับการตั้งค่าอัตรา อัตราเครดิตแบบยืดหยุ่น จำนวนของเครดิตแบบยืดหยุ่นต้นทุนสวัสดิการ การทำเช่นนี้สามารถใช้ได้กับอัตราที่มีสำหรับแผนสวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรมเครดิตแบบยืดหยุ่นเท่านั้น ถ้าคุณใช้อัตราระดับ อัตราระดับเครดิตแบบยืดหยุ่นจะถูกกำหนดไว้ในการดำเนินการ > อัตราระดับ วันที่มีผลของการเปลี่ยนแปลง วันที่ที่อัตราสวัสดิการเปลี่ยนแปลงจะมีผล ระบบจะเปลี่ยนอัตราสวัสดิการและอัปเดตแผนสวัสดิการทั้งหมดโดยอัตโนมัติที่เกี่ยวข้องกับอัตรานี้ ตราบใดที่คุณดำเนินการเปลี่ยนแปลงการประมวลผลการอัปเดต อย่ากำหนดวันที่นี้ ยกเว้นว่าคุณต้องการให้ระบบอัปเดตแผนสวัสดิการของพนักงานโดยอัตโนมัติตามอัตรานี้ ซึ่งโดยปกติแล้วจะถูกสงวนไว้เพื่อการประมวลผลการเปลี่ยนแปลงอัตราในอนาคตโดยอัตโนมัติ วันที่มีผลบังคับใช้ของการเปลี่ยนแปลง ต้องอยู่ภายในวันที่อัตราสวัสดิการมีผลบังคับใช้และวันหมดอายุ การเปลี่ยนแปลงอัตราเสร็จสมบูรณ์แล้ว กล่องกาเครื่องหมาย การเปลี่ยนแปลงอัตราเสร็จสมบูรณ์ จะถูกเลือกโดยอัตโนมัติเมื่อการเปลี่ยนแปลงอัตราสวัสดิการเสร็จสมบูรณ์แล้วโดยการประมวลผลการอัปเดตอัตรา การติดตามและรักษาการเปลี่ยนแปลงการตั้งค่าอัตราสิทธิประโยชน์ ให้เลือก ดำเนินการ จากนั้นเลือก รักษาเวอร์ชัน
เลือก บันทึก
ตั้งค่าอัตราระดับ
คุณสามารถใช้อัตราระดับในการตั้งค่าอัตราของคุณได้ถ้าอัตราแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถตั้งค่าคอนฟิกอัตราระดับที่จะบอกว่า ถ้าอายุของคุณสูงสุดถึง 34.99 แล้วจำนวนที่ไม่สูบบุหรี่คือ 2 ถ้าอายุของคุณสูงถึง 39.99 แล้วจำนวนที่ไม่สูบบุหรี่คือ 3
นอกจากนี้คุณยังสามารถใช้ระดับคู่ได้ ถ้าคุณเลือก ระดับคู่ สำหรับค่า ระดับที่ใช้ ในฟอร์ม ตั้งค่าอัตรา คุณสามารถกำหนดอัตราโดยใช้สองมิติ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถตั้งค่าคอนฟิกระบบระดับที่คู่จะบอกว่า ถ้าคุณเป็นเพศชายและอายุของคุณสูงสุดถึง 34.99 แล้วจำนวนที่ไม่สูบบุหรี่คือ 2 ถ้าคุณคือเพศชาย และอายุของคุณสูงถึง 39.99 แล้วจำนวนที่ไม่สูบบุหรี่คือ 3 ถ้าคุณคือเพศหญิง และอายุของคุณสูงถึง 34.99 แล้วจำนวนที่ไม่สูบบุหรี่คือ 1.8 ถ้าคุณคือเพศหญิง และอายุของคุณสูงถึง 39.99 แล้วจำนวนที่ไม่สูบบุหรี่คือ 2.8
สำคัญ
บนเรกคอร์ดผู้ปฏิบัติงาน ตัวเลือกภายใต้ ข้อมูลส่วนบุคคล มีตัวเลือกที่ใช้เพื่อบ่งชี้ว่าพนักงานเป็นผู้สูบบุหรี่หรือไม่ หากบันทึกพนักงานเป็นผู้สูบบุหรี่ จะใช้อัตราผู้สูบบุหรี่ (ข้อบ่งชี้ของผู้สูบบุหรี่จะไม่แสดงให้พนักงานเห็น)
ในพื้นที่ทำงาน การจัดการสวัสดิการ ภายใต้ การตั้งค่า ให้เลือก อัตรา
เลือกอัตราหนึ่งรายการขึ้นไปจากรายการ เลือก การดำเนินการ แล้วเลือก ระดับอัตรา
เลือก ใหม่
ระบุค่าสำหรับฟิลด์ต่อไปนี้
ฟิลด์ คำอธิบาย คำอธิบาย ค่าฟิลด์ คำอธิบาย ใช้จากคำอธิบายในเรกคอร์ดการตั้งค่าอัตรา การทำเช่นนี้จะช่วยให้คุณระบุว่าการตั้งค่าอัตราที่จะเชื่อมโยงกับอัตราระดับ รหัสชั้น เลือกรหัสระดับ รหัสระดับถูกกำหนดในหน้า รหัสระดับ ระบบจะแสดงคำอธิบายของรหัสระดับในกริดทางด้านซ้ายโดยอัตโนมัติ ชนิดชั้น ระบุฟิลด์ที่ควรใช้เป็นเงื่อนไขการเลือกสำหรับกระบวนการคำนวณอัตราระดับ ตัวอย่างเช่น: - ถ้ามีการใช้ อายุ ระบบจะใช้วันเกิดของพนักงานในกระบวนการคำนวณสวัสดิการ
- ถ้ามีการใช้ เงินเดือน ระบบจะใช้เงินสวัสดิการรายปีของพนักงานในกระบวนการคำนวณสวัสดิการ
- ถ้ามีการใช้ ชนิดงาน เรกคอร์ดข้อมูลตำแหน่งงานปัจจุบันของพนักงานจะใช้เพื่อกำหนดชนิดงานโดยเรกคอร์ดงานที่เชื่อมโยงกับตำแหน่ง
ระดับ ค่าที่จะใช้กับชนิดของระดับในระหว่างกระบวนการคำนวณอัตราสวัสดิการ ตัวอย่างเช่น: - ถ้าชนิดของระดับเป็น อายุ นี่อาจจะเป็นค่าอายุ
- ถ้าชนิดของระดับเป็น เงินเดือน นี่อาจจะเป็นจำนวนเงินเดือน
- ถ้าชนิดของระดับเป็น ประเภทงาน นี่อาจจะเป็นประเภทงาน
ชนิดการคำนวณ ระบุว่าจะใช้ยอดเงินในฟิลด์ยอดเงินที่คำนวณอย่างไร และการคำนวณทางคณิตศาสตร์ใดที่จะดำเนินการ ถ้าจำเป็น ถ้าชนิดการคำนวณเป็นยอดเงินคงที่ ฟิลด์ยอดเงินจะใช้ตามที่เป็นอยู่ หากชนิดการคำนวณเป็นต่อจำนวนเงิน $ ของเงินเดือนหรือความคุ้มครอง ระบบจะใช้จำนวนเงินในการคำนวณและทิศทางการคำนวณในการคำนวณทางคณิตศาสตร์หากชนิดการคำนวณเป็นต่อจำนวนเงิน $ ของเงินเดือน ระบบจะใช้สมการทางคณิตศาสตร์ต่อไปนี้: เงินเดือนสำหรับสวัสดิการต่อปีหารด้วยจำนวนเงินในการคำนวณ (ปัดขึ้นหรือลง) คูณด้วยจำนวนเงินสำหรับผู้สูบบุหรี่หรือผู้ไม่สูบบุหรี่สำหรับพนักงานหรือนายจ้าง หากชนิดการคำนวณเป็นต่อจำนวนเงิน $ ของความคุ้มครอง ระบบจะใช้สมการทางคณิตศาสตร์ต่อไปนี้:จำนวนเงินของความคุ้มครองหารด้วยจำนวนเงินในการคำนวณ (ปัดเศษขึ้นหรือลง) คูณด้วยจำนวนเงินสำหรับผู้สูบบุหรี่หรือผู้ไม่สูบบุหรี่สำหรับพนักงานหรือนายจ้าง)ในการคำนวณทั้งคู่ ทิศทางการคำนวณจะใช้เพื่อกำหนดว่าจะปัดเศษเงินเดือนสำหรับสวัสดิการต่อปีหรือจำนวนเงินของความคุ้มครองหารด้วยจำนวนเงินในการคำนวณขึ้นหรือลง จำนวนเงินในการคำนวณ จำนวนที่จะใช้ระหว่างกระบวนการคำนวณอัตราสวัสดิการ ยอดเงินนี้จะเป็นตัวหารระหว่างการคำนวณทางคณิตศาสตร์ของอัตราระดับ ทิศทางการคำนวณ ทิศทางที่จำนวนผลลัพธ์ได้ถูกคำนวณควรถูกปัดเศษ ระบบสนับสนุนทิศทางการคำนวณสามประการดังนี้: ว่างเปล่า (วิธีการที่แน่นอน), เพิ่ม และ ลด - ถ้าว่างเปล่า ระบบจะใช้การคำนวณที่แน่นอนของจำนวนเงินเดือน/ความครอบคลุมหารด้วยยอดเงินการคำนวณ ถ้าค่านี้มีเศษส่วน ค่านี้จะใช้ในการคำนวณ
- ถ้า เพิ่มขึ้น การคำนวณทางคณิตศาสตร์จะเพิ่มจำนวนเงินเดือน/ความครอบคลุมหารด้วยยอดเงินการคำนวณเป็นจำนวนเต็มถัดไป ซึ่งหมายความว่า 12.25 จะเพิ่มขึ้นเป็น 13
- ถ้า ลดลง การคำนวณทางคณิตศาสตร์จะลดจำนวนเงินเดือน/ความครอบคลุมหารด้วยยอดเงินการคำนวณเป็นจำนวนเต็มในขณะนี้ ซึ่งหมายความว่า 12.25 จะลดลงเป็น 12
จำนวนของพนักงานที่ไม่สูบบุหรี่ จำนวนเงินค่าธรรมเนียมของผู้ให้บริการสวัสดิการสำหรับพนักงานที่ไม่สูบบุหรี่ นี่คือจำนวนเงินที่นายจ้างชำระให้กับผู้ให้สวัสดิการ และควรยึดตามความถี่ในการชำระเงินสำหรับการตั้งค่าอัตรา จำนวนของนายจ้างที่ไม่สูบบุหรี่ จำนวนเงินค่าธรรมเนียมของผู้ให้บริการสวัสดิการสำหรับพนักงานที่ไม่สูบบุหรี่ นี่คือจำนวนเงินที่นายจ้างชำระให้กับผู้ให้สวัสดิการ และควรยึดตามความถี่ในการชำระเงินสำหรับการตั้งค่าอัตรา จำนวนของพนักงานที่ผู้สูบบุหรี่ จำนวนเงินค่าธรรมเนียมของผู้ให้บริการสวัสดิการสำหรับพนักงานที่ไม่สูบบุหรี่ นี่คือจำนวนเงินที่นายจ้างชำระให้กับผู้ให้สวัสดิการ และควรยึดตามความถี่ในการชำระเงินสำหรับการตั้งค่าอัตรา จำนวนของนายจ้างที่สูบบุหรี่ จำนวนเงินค่าธรรมเนียมของผู้ให้บริการสวัสดิการสำหรับพนักงานที่ไม่สูบบุหรี่ นี่คือจำนวนเงินที่นายจ้างชำระให้กับผู้ให้สวัสดิการ และควรยึดตามความถี่ในการชำระเงินสำหรับการตั้งค่าอัตรา จำนวนเงินสำหรับการดูแล ยอดเงินในการดูแลที่เรียกเก็บโดยผู้ดูแลระบบของบุคคลฝ่ายที่สาม นี่คือจำนวนเงินที่นายจ้างชำระให้กับผู้ดูแลระบบของบุคคลฝ่ายที่สาม และควรยึดตามความถี่ในการชำระเงินสำหรับการตั้งค่าอัตรา อัตราผู้ไม่สูบบุหรี่สำหรับเครดิตแบบยืดหยุ่น จำนวนของต้นทุนสวัสดิการของเครดิตแบบยืดหยุ่น ตามการคำนวณที่กำหนดสำหรับระดับชั้นสำหรับผู้ไม่สูบบุหรี่ ตัวอย่างเช่น ถ้าชนิดการคำนวณเป็น ต่อยอดเงินของความครอบคลุม ยอดเงินที่คำนวณได้คือ 10,000 และอัตราเครดิตแบบยืดหยุ่นคือ 6 ซึ่งหมายความว่าพนักงานที่ไม่สูบบุหรี่เลือกความครอบคลุม $10,000 จะมีต้นทุนคือเครดิตแบบยืดหยุ่น 6 เครดิต ถ้ามีการเลือก $20,000 ของความครอบคลุม จะมีต้นทุนเครดตแบบยืดหยุ่น 12 เครดิต อัตราผู้สูบบุหรี่สำหรับเครดิตแบบยืดหยุ่น จำนวนของต้นทุนสวัสดิการของเครดิตแบบยืดหยุ่น ตามการคำนวณที่กำหนดสำหรับระดับชั้นสำหรับผู้ที่สูบบุหรี่ เลือก บันทึก