สร้างการตรวจสอบประสิทธิภาพ

สำคัญ

ขณะนี้ฟังก์ชันการทำงานที่กล่าวถึงในบทความนี้สามารถใช้งานทั้งใน Dynamics 365 Human Resources แบบติดตั้งแยกต่างหากและโครงสร้างพื้นฐานของ Finance แบบผสาน การนําทางอาจแตกต่างจากที่แสดงเนื่องจากเรามีการอัปเดต หากคุณต้องการค้นหาหน้าเฉพาะ คุณสามารถใช้ ค้นหา

ใช้กับแอป Dynamics 365 เหล่านี้:
ทรัพยากรบุคคล

บทความนี้อธิบายวิธีการสร้างการตรวจทานประสิทธิภาพ และอธิบายวัตถุประสงค์สำหรับแต่ละส่วนของการตรวจทาน กระบวนงานนี้สร้างขึ้นโดยใช้บริษัทข้อมูลสาธิต USMF

1. บนโฮมเพจ ให้เลือกพื้นที่ทำงาน การบริการตนเองของพนักงาน

2. เลือก การตรวจทานใหม่ เพื่อสร้างการตรวจทานใหม่

3. ในฟิลด์ ชนิดการตรวจทาน ให้ป้อนหรือเลือกค่า

4. ในฟิลด์ รอบระยะเวลาประสิทธิภาพ ให้ป้อนหรือเลือกค่า

5. ในฟิลด์ วันที่สิ้นสุด ให้ป้อนวันที่

6. เลือก ตกลง คุณยังสามารถสร้างการตรวจทานจากเทมเพลต นี่คือวิธีที่ดีที่สุดในการสร้างการตรวจทานเนื่องจากแต่ละส่วนจะประกอบด้วยข้อมูลที่คุณต้องการในการเริ่มต้นการตรวจทาน

7. คุณสามารถแสดงหรือซ่อนแท็บต่างๆ เช่น แท็บเอกสารแนบ:

   1. บนบานหน้าต่างการดำเนินการ ให้เลือก แสดงส่วน เพื่อเปิดเมนูกล่องโต้ตอบ
   2. เลือก ใช่ หรือ ไม่ ในฟิลด์ แสดงเอกสารแนบ เพื่อแสดงหรือซ่อนแท็บเอกสารแนบ
   3. เลือก บันทึก

8. เลือก เพิ่มเป้าหมายเพื่อตรวจทาน เพื่อเพิ่มเป้าหมาย เลือก ตกลง เมื่อเสร็จสิ้นแล้ว

9. เลือก เพิ่มความสามารถ เพื่อเปิดกล่องโต้ตอบการวาง

10. ในฟิลด์ หัวข้อ ให้พิมพ์ค่าใดค่าหนึ่ง

11. ในฟิลด์ คำอธิบาย ให้ป้อน Increase customer skills by working with the support team

12. เลือก ตกลง

13. เลือก ยุบทั้งหมด

14. เลือก ขยายทั้งหมด

15. เลือก เพิ่มข้อคิดเห็น

16. เลือก ลงรายการบัญชี

17. เลือกแท็บ การวัด

18. เลือก เพิ่มการวัด เพื่อเปิดเมมนูกล่องโต้ตอบ

19. ในฟิลด์ การวัด ให้ป้อนหรือเลือกค่า

20. ในฟิลด์ ยอดเงินเป้าหมาย ให้ป้อนตัวเลข

21. เลือก ตกลง

22. เลือกแท็บ กิจกรรม

23. เลือก เพิ่ม

24. ในฟิลด์ หัวข้อ ให้พิมพ์ค่าใดค่าหนึ่ง

25. ในฟิลด์ คำอธิบาย ให้พิมพ์ค่าใดค่าหนึ่ง

26. ในฟิลด์ วันที่เริ่มต้น ให้ป้อนวันที่

27. ในฟิลด์ วันที่เสร็จสมบูรณ์ ให้ป้อนวันที่

28. เลือก ใช่ ในฟิลด์ แผนการพัฒนา

29. ในฟิลด์ คำสำคัญ ให้พิมพ์ค่า

30. เลือก บันทึก

31. เลือกแท็บ การจัดอันดับ

    • แท็บด่วน รายละเอียดการจัดอันดับ ช่วยให้พนักงานสามารถจัดอันดับตนเองและผู้จัดการสามารถจัดอันดับพนักงานได้ ถ้ามีการใช้น้ำหนัก ค่าน้ำหนักของคะแนนจะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติ
    • เมื่อต้องการดูส่วนนี้ ให้เปิดใช้งานการตั้งค่าพารามิเตอร์เพื่อแสดงการจัดอันดับของพนักงานในหน้า พารามิเตอร์ที่ใช้ร่วมกันของฝ่ายทรัพยากรบุคคล

32. เลือกแท็บ ออกจากระบบ ถ้าการตรวจทานใช้ลำดับงาน จากนั้น การลงชื่อออกจะปรากฏเมื่อลำดับงานเสร็จสมบูรณ์แล้วเท่านั้น ถ้าไม่มีการใช้ลำดับงาน จะแสดงทั้งผู้ปฏิบัติงานและผู้จัดการที่นี่ กล่องกาเครื่องหมาย ที่บังคับ สำหรับ การลงชื่ออนุมัติ จะถูกเลือกตามการตั้งค่าของชนิดการตรวจทาน

33. เลือกแท็บ ทั่วไป

    • รอบระยะเวลาประสิทธิภาพจะสร้างวันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุดเริ่มต้น โดยวันที่ดังกล่าวจะสามารถแก้ไขได้
    • สถานะต่างๆ ควบคุมการเข้าถึงเพื่อตรวจทาน สถานะ ยังไม่เริ่มต้น อนุญาตให้ทุกคนสามารถแก้ไขการตรวจทานได้ สถานะ อยู่ระหว่างดำเนินการ อนุญาตให้เฉพาะพนักงานดูและแก้ไขการตรวจทาน สถานะ พร้อมสำหรับการตรวจทาน อนุญาตให้เฉพาะผู้จัดการดูและแก้ไขการตรวจทาน สถานะ การตรวจทานขั้นสุดท้าย จะอนุญาตให้ทั้งพนักงานและผู้จัดการสามารถดูและแก้ไขการตรวจทานได้ ถ้ามีการเลือกตัวเลือก อนุญาตให้แก้ไขในการตรวจทานขั้นสุดท้าย ในชนิดการตรวจทาน สถานะ เสร็จสมบูรณ์ และ ยกเลิกแล้ว การตรวจทานจะเป็นแบบอ่านอย่างเดียว ถ้าการตรวจทานถูก ปฏิเสธ และส่งกลับไปยังพนักงาน ทั้งพนักงานและผู้จัดการสามารถทำการแก้ไขที่จำเป็นเพื่อให้พนักงานสามารถส่งอีกครั้งได้

34. ในฟิลด์ ภาพรวม ให้พิมพ์ค่า

35. เลือกแท็บ การตรวจทาน เมื่อการตรวจทานเปลี่ยนเป็นสถานะต่างๆ พนักงานและผู้จัดการสามารถเพิ่มข้อคิดเห็นสำหรับแต่ละเป้าหมายหรือความสามารถได้

36. เลือกแท็บ การลงชื่อออก ผู้ปฏิบัติงานและผู้จัดการสามารถลงชื่อออกจากการตรวจทานได้ เมื่อการลงชื่อออกที่จำเป็นทั้งหมดเสร็จสมบูรณ์ สถานะจะเปลี่ยนเป็น เสร็จสมบูรณ์ และจะไม่สามารถเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติมได้อีก