สร้างลำดับงานคำขอลางาน

ใช้กับแอป Dynamics 365 เหล่านี้:
Human Resources

คุณสามารถสร้างลำดับงานใน Dynamics 365 Human Resources เพื่อจัดการคำขอลางานและขาดงานอย่างสม่ำเสมอ ลำดับงาน การลางานและการขาดงาน ช่วยให้คุณสามารถ:

  • กำหนดงาน
  • กำหนดว่าใครต้องทำงานให้เสร็จสมบูรณ์
  • ระบุว่าใครสามารถอนุมัติหรือปฏิเสธคำขอได้

สร้างลำดับงานคำขอลางานและขาดงาน

  1. ในหน้า การขาดงานและการลางาน โปรดเลือกแท็บ ลิงค์

  2. ภายใต้ ตั้งค่า โปรดเลือก ลำดับงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล

  3. โปรดเลือก สร้าง แล้วเลือก คำขอลางานและขาดงาน

  4. เมื่อกล่องข้อความ เปิดไฟล์นี้หรือไม่ ปรากฏขึ้น โปรดเลือก เปิด และล็อกอินด้วยข้อมูลประจำตัวของบริษัทของคุณ

  5. ใช้โปรแกรมแก้ไขลำดับงานเพื่อสร้างลำดับงานสำหรับคำขอลางานของคุณ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานกับลำดับงาน โปรดดูที่ ภาพรวมของการสร้างลำดับงาน

องค์ประกอบข้อมูลลำดับงานคำขอลางานและขาดงาน

คุณสามารถใช้องค์ประกอบข้อมูลต่อไปนี้ในการสร้างการอนุมัติแบบมีเงื่อนไขหรือการอนุมัติโดยอัตโนมัติในลำดับงานสำหรับคำขอลางานและขาดงานได้:

  • จำนวนเงิน
  • ข้อคิดเห็น
  • บริษัท
  • สร้างโดย
  • วันที่และเวลาที่สร้าง
  • วันที่สิ้นสุด
  • ชนิดของการลางาน
  • แก้ไขโดย
  • วันที่และเวลาที่แก้ไข
  • รหัสเหตุผล
  • รหัสคำขอ
  • วันที่เริ่มต้น
  • สถานะ
  • วันที่ส่ง
  • ส่งโดย
  • ส่งโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคล
  • ส่งโดยผู้จัดการ
  • ส่งในนามของ
  • ผู้ปฏิบัติงาน
  • ชนิดผู้ปฏิบัติงาน

ตัวอย่างเหล่านี้แสดงวิธีการที่คุณสามารถสร้างเงื่อนไขลำดับงานชนิดต่างๆ โดยใช้องค์ประกอบข้อมูลเหล่านี้:

  • ใช้ รหัสเหตุผล ในรายงานแบบมีเงื่อนไขเพื่อกำหนดเส้นทางคำขอการลาป่วยที่มีรหัสเหตุผล การผ่าตัด ให้กับ HR เพื่อการอนุมัติ ในขณะที่กำหนดเส้นทางรหัสเหตุผลอื่นๆ ให้กับผู้จัดการ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับรายงานแบบมีเงื่อนไข ให้ดู ตั้งค่าคอนฟิกการตัดสินใจแบบมีเงื่อนไขในลำดับงาน

  • ใช้ ส่งโดยทรัพยากรบุคคล และ ส่งโดยผู้จัดการ ในการดำเนินการอัตโนมัติ เพื่ออนุมัติคำขอลางานโดยอัตโนมัติซึ่งบทบาทเหล่านี้ส่งในนามของพนักงาน สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการดำเนินการอัตโนมัติ ให้ดู ตั้งค่าคอนฟิกกระบวนการอนุมัติในลำดับงาน

  • ใช้ ชนิดการลางาน ในรายงานแบบมีเงื่อนไข หรือการดำเนินการอัตโนมัติ เพื่อควบคุมวิธีลำดับงานกำหนดเส้นทางคำขอที่มีชนิดการลางานเฉพาะ

ดูเพิ่มเติมที่