กำหนดกระบวนการของค่าตอบแทนและคำนวณผลลัพธ์

ใช้กับแอป Dynamics 365 เหล่านี้:
Human Resources

กระบวนการค่าตอบแทนถูกใช้เพื่อกำหนดจำนวนค่าตอบแทนใหม่และรางวัลสำหรับพนักงานที่ลงทะเบียนในแผนค่าตอบแทนคงที่และแผนค่าตอบแทนผันแปร กระบวนการค่าตอบแทนสามารถเรียกใช้ได้หลายครั้งเพื่อดำเนินการ "วิเคราะห์เชิง" เพื่อตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงและการตั้งค่าทั้งหมดที่ถูกต้อง ขั้นตอนนี้จะสร้างกระบวนการค่าตอบแทน เรียกใช้กระบวนการ และแสดงผลลัพธ์ บริษัทข้อมูลสาธิตที่เคยสร้างกระบวนงานนี้คือ USMF

สร้างกระบวนการค่าตอบแทน

1. ไปที่ การจัดการค่าตอบแทน>กระบวนการ>กระบวนการค่าตอบแทน
2. คลิก กระบวนการค่าตอบแทนใหม่
3. ในฟิลด์ กระบวนการ ให้พิมพ์ค่าใดค่าหนึ่ง
4. ในฟิลด์ คำอธิบาย ให้พิมพ์ค่าใดค่าหนึ่ง
5. ในฟิลด์ ชนิดของกระบวนการ ให้เลือกหนึ่งตัวเลือก
   • วงจรจะระบุระยะเวลาการประเมินเพื่อกำหนดค่าตอบแทน การประเมินผลการพิจารณาตำแหน่งถูกจัดขึ้นโดยพนักงานซึ่งรวมการประเมินผลการปฎิบัติงาน การคำนวณร้อยละของเวลาทำงานของพนักงานที่ถูกจ้างในวงจรและอื่นๆอีกมากมาย ตัวอย่างวันที่เริ่มวงจรอาจจะเป็นวันแรกของปีบัญชีที่ผ่านมา
6. ในฟิลด์ เริ่มต้นโครงการ ให้ป้อนวันที่
   • วันที่สิ้นสุดวงจรมีความสำคัญเนื่องจากเป็นวันที่ที่ใช้ในการกำหนดการจ้างงานของพนักงานและลงทะเบียนในแผนค่าตอบแทนอย่างน้อยหนึ่งแผน
7. ในฟิลด์ สิ้นสุดโครงการ ให้ป้อนวันที่
   • วันที่ใช้งานอยู่ของธุรกรรมคือวันที่อัตราค่าตอบแทนใหม่มีผลบังคับใช้ หลายบริษัทรวมอัตราค่าตอบแทนใหม่ระหว่างการสิ้นสุดของวงจรและเวลาสองสามเดือนให้มีผลบังคับใช้ เวลาเพิ่มเติมใช้สำหรับการประมวลผลและการตรวจทานค่าตอบแทนใหม่
8. ในฟิลด์ วันที่ใช้งานอยู่ของธุรกรรม ให้ป้อนวันที่
   • ช่วงเวลาที่ใช้เพื่อการวางแผนค่าตอบแทนผันแปรที่กำหนดยอดเงินรางวัลของพนักงานตามอัตราการค่าตอบแทน ณ เวลานี้
   • วันที่จ้างงานตามสัดส่วนที่ใช้คำนวณค่าจ้างคงที่ใช้คู่กับแผนค่าตอบแทนคงที่และกฎการจ้างงานของ เปอร์เซ็นต์ พนักงานที่ถูกจ้างระหว่างการเริ่มต้นรอบและวันที่จ้างงานตามสัดส่วนที่ใช้คำนวณค่าจ้างคงที่จะได้รับ 100% ของการขึ้นค่าตอบแทนตามค่าตอบทนที่คำนวณได้ แทนที่คำนวณจากอัตราส่วนร้อยละ
9. ในฟิลด์ วันที่จ้างงานตามสัดส่วนที่ใช้คำนวณค่าจ้างคงที่ ให้ป้อนวันวันที่
   • ตรวจสอบกำหนดเวลาสิ้นสุดคือวันที่ผลลัพธ์ของกระบวนการทั้งหมดไก้รับการตรวจทานเพื่อให้สามารถโหลดลงในเรกคอร์ดค่าตอบแทนของพนักงานก่อนวันที่ใช้งานอยู่ของธุรกรรม ฟิลด์นี้มีไว้เพื่อให้ข้อมูลเท่านั้น
10. ในฟิลด์ ตรวจสอบกำหนดเวลาสิ้นสุด ให้ป้อนวันที่
11. คลิก บันทึก

จัดตั้งแผนค่าตอบแทนและการดำเนินการสำหรับกระบวนการค่าตอบแทน

1. คลิก ตั้งค่า
   • หน้า การตั้งค่า ถูกใช้เพื่อเลือกแผนที่จะประมวลผลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการค่าตอบแทนนี้และการดำเนินการใดที่ควรนำมาใช้กับแต่ละแผน
2. ในฟิลด์ แผน ให้ป้อนหรือเลือกค่าใดค่าหนึ่ง
3. คลิก บันทึก
4. คลิก เพิ่ม
5. ในฟิลด์ การดำเนินการ ให้เลือกชนิดของ ส่วนของผู้ถือหุ้น
6. คลิก เพิ่ม
7. ในฟิลด์ การดำเนินการ ให้เลือกชนิดของ ผู้ถือหุ้น
   • การดำเนินการเกี่ยวกับค่าตอบแทนสามารถเป็น "chained" ฟิลด์ ใช้ผลลัพธ์ก่อนหน้านี้ ไว้ด้วยกันเพื่อบ่งชี้ว่า การดำเนินการที่เลือกควรใช้ค่าจ้างพื้นฐานของพนักงานหรือผลลัพธ์ของการดำเนินการก่อนหน้านี้เป็นจุดเริ่มต้นสำหรับการคำนวณของการดำเนินการนี้
8. เลือก ใช่ ในฟิลด์ ใช้ผลลัพธ์ก่อนหน้า
9. คลิก เพิ่ม
10. ในฟิลด์ การดำเนินการ ให้เลือกชนิด ทั่วไป ของการดำเนินการ
    • ชนิดของการดำเนินการเกี่ยวกับค่าตอบแทนที่แตกต่างกันให้ฟิลด์ที่แตกต่างกัน สำหรับชนิดการดำเนินการเกี่ยวกับค่าตอบแทนทั่วไป เปอร์เซ็นต์การเพิ่มขึ้นหรือจำนวนที่เพิ่มขึ้นสามารถระบุได้
11. เลือกตัวเลือก เลือกจำนวนการขึ้นค่าตอบแทน
12. ในฟิลด์ จำนวน/เปอร์เซนต์ ให้ป้อนหมายเลข
13. คลิก เพิ่ม
14. ในฟิลด์ การดำเนินการ ให้เลือกชนิดของ ผู้ถือหุ้น
    • โปรโมชันและชนิดการดำเนินการเปลี่ยนแปลงที่ระดับอื่นๆ ให้ผู้ใช้สามารถทำการปรับปรุงด้วยตนเองกับผลตอบแทนของพนักงาน สามารถเปิดใช้คำแนะนำสำหรับชนิดการดำเนินการเหล่านี้ ตลอดจนชนิดการดำเนินการอื่นๆ เพื่อให้คุณสามารถป้อนค่าตอบแทนที่แนะนำค่าใหม่สำหรับพนักงาน
15. คลิก เพิ่ม
16. ในฟิลด์ ชนิด ให้เลือกหนึ่งตัวเลือก
    • ความคงที่และแผนค่าตอบแทนผันแปรสามารถเรียกใช้ในกระบวนการค่าตอบแทนเดียวกัน
17. ในฟิลด์ แผน ให้ป้อนหรือเลือกค่าใดค่าหนึ่ง
    • ใช้กล่องกาเครื่องหมาย เปิดใช้งานการจ่ายค่าจ้างประสิทธิภาพ เพื่อกำหนดความคงที่และค่าตอบแทนของค่าตอบแทนแปรผันโดยยึดตามการจัดอันดับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
    • ระดับการใช้ค่าใช้จ่ายถูกแทนที่ในแผนค่าตอบแทนผันแปร
18. คลิก บันทึก
19. คลิก เพิ่ม
20. ปิดหน้า

เรียกใช้กระบวนการค่าตอบแทน

1. คลิก เรียกใช้กระบวนการ
   • การควบคุม การแสดงผลลัพธ์ของการประมวลผล ช่วยให้คุณดูข้อความการประมวลผลสำหรับกระบวนการค่าตอบแทนทั้งหมดเมื่อประมวลผลเสร็จสิ้นแล้ว
2. เลือก ใช่ ในฟิลด์ กระบวนการชุดงาน
3. คลิก ตกลง

ดูผลลัพธ์

1. คลิก ดูผลลัพธ์ของกระบวนการ
2. คลิก ดูผลลัพธ์ของพนักงาน
3. ในรายการนี้ ให้ค้นหาและเลือกเรกคอร์ดที่ต้องการ
4. ขยายส่วน ค่าตอบแทนคงที่
   • ขยายแท็บด่วนเพื่อดูผลลัพธ์ของกระบวนการ ถ้า การเปิดใช้งานคำแนะนำ ถูกทำเครื่องหมายการดำเนินการเกี่ยวกับค่าตอบแทน ฟิลด์ คำแนะนำ จะถูกใช้เพื่อการดำเนินการนั้น
5. ในรายการนี้ ให้ค้นหาและเลือกเรกคอร์ดที่ต้องการ
   • ผลลัพธ์ของพนักงานแต่ละคนสามารถดูได้โดยการคลิกปุ่ม ดูผลลัพธ์
   • คุณสามารถบันทึกทับจำนวนค่าตอบแทนที่คำนวณได้โดยการปรับปรุงเปอร์เซ็นต์หรือยอดเงินที่เพิ่มขึ้นในฟิลด์ คำแนะนำ
6. ในฟิลด์ เปอร์เซนต์ส่วนลด ให้ใส่หมายเลข
7. ในรายการนี้ ให้ค้นหาและเลือกเรกคอร์ดที่ต้องการ
8. ในฟิลด์ เปอร์เซนต์ส่วนลด ให้ใส่หมายเลข
   • การคำนวณใหม่ถูกใช้เพื่อละเว้นการเปลี่ยนแปลงใดๆที่ทำกับเรกคอร์ดที่มีอยู่และสร้างผลลัพธ์ค่าตอบแทนใหม่สำหรับพนักงานที่ได้รับการคัดเลือก
   • เมื่อการเปลี่ยนแปลงของพนักงานทั้งหมดเสร็จสมบูรณ์ เปลี่ยนสถานะเป็น อนุมัติแล้ว
9. คลิก เปลี่ยนแปลงสถานะ
10. คลิก อนุมัติ
    • หลังจากเรกคอร์ดที่ได้รับการอนุมัติแล้วก็สามารถโหลดเรกคอร์ดค่าตอบแทนอย่างเป็นทางการของพนักงาน ค่าตอบแทนใหม่จะมีผลบังคับใช้ ณ วันธุรกรรมที่กำหนดในกระบวนการค่าตอบแทน