Yetenekleri konfigüre et
Önemli
Bu makalede belirtilen işlevler şu anda Finance altyapısında Human Resources müşterileri için kullanıma sunulmaktadır.
Çalışanlarınızın yeteneklerini Dynamics 365 Human Resources'ta izleyebilirsiniz. Ayrıca, belirli bir iş için gereken yetenekleri de belirtebilirsiniz.
İzleyebileceğiniz yetenek örnekleri verilmiştir:
- Gözetime yönelik – Diğerlerinin çalışmasını denetleme yeteneği.
- Liderlik – Çalışanları ve iş alanlarını yönetme yeteneği.
- Planlama - İleriyi görebilme, vizyon deyimleri oluşturma ve bunları değerlendirme yeteneği.
- HTML – HTML kodu yazabilme yeteneği.
Yetenek tiplerini ve derecelendirme modellerini henüz ayarlamadıysanız, yetenek oluşturmadan önce bir miktar eklemeniz gerekir.
Aşağıdaki kişiler bir çalışan için yetenek girebilecek:
- Çalışanlar self servise kendileri için yetenekler girebilecek. Bu yetenekler için yönetici onayı gereklidir.
- Yöneticiler, çalışanları için yetenekler girebilirler. Bu becerileri otomatik olarak onaylayan bir iş akışı oluşturabilirsiniz.
Beceri türü oluşturma
Yetenek tipleri yönetim veya satışlar gibi bireysel yeteneklerin altında kalan kategorilerlerdir.
Çalışan geliştirme çalışma alanında, Bağlantılar'ı seçin.
Yetki kurulumu altında Yetenek tipleri'ni seçin.
Yeni'yi seçin.
Ardından aşağıdaki alanları tamamlayın:
- Beceri türü: Beceri türü için bir ad girin.
- Açıklama: Beceri türü için bir açıklama girin.
Kaydet'i seçin.
Derecelendirme modeli oluşturma
Değerlendirme modelleri bir kişinin gerçek yetenek düzeyini, elde etmek için çalışmaları gereken düzeyi veya iş için gerekli olan yetenek düzeyini değerlendirmenize yardımcı olur. Derecelendirme modelindeki her düzeye bir faktör atanır.
Çalışan geliştirme çalışma alanında, Bağlantılar'ı seçin.
Yetki kurulumu altında, değerlendirme modelleri'ni seçin.
Yeni'yi seçin.
Ardından aşağıdaki alanları tamamlayın:
- Derecelendirme: değerlendirme modeli için yetenekler gibi bir ad girin.
- Açıklama: Yetenek derecelendirmeleri gibi bir değerlendirme modeli açıklaması girin.
Düzeyler bölümünde, Yeni'yi seçin. Eklemek istediğiniz her düzey için, aşağıdaki alanları tamamlayın:
- Düzey: Düzey için bir ad girin.
- Açıklama: Düzey için bir açıklama girin.
- Faktör: 0-9 bir faktör değeri girin. Faktörlr, farklı değerlendirme modelleri kullanılan yetenek skorlarını normalleştirmeye yardımcı olur. Her düzey benzersiz bir etmenle sahip olmalıdır. Faktör değerleri yüksek düzeyler bir derecelendirme modelinde daha fazla ağırlık taşır.
Gerektiğinde düzeyler eklemeye devam edin. Bir derecelendirme modeli için en fazla 10 düzey girebilirsiniz.
Kaydet'i seçin.
Beceri oluşturma
Bir kişiye veya işe bir yetenek atayabilmek, bir yetenek eşleme araması ya da bir yetenek profili oluşturabilmek için, Yetenekler sayfasında yeteneklerle ilgili bilgileri girmeniz gerekir. Her bir yetenek için yetenek türünü ve değerlendirme modelini seçebilirsiniz.
Çalışan geliştirme çalışma alanında, Bağlantılar'ı seçin.
Yetki kurulumu altında Yetenekler'i seçin.
Yeni'yi seçin.
Ardından aşağıdaki alanları tamamlayın:
- Beceri: Beceri için bir ad girin.
- Açıklama: Beceri için bir açıklama girin.
- Derecelendirme: Bu beceri için kullanmak istediğiniz derecelendirme modelini seçin.
- Yetenek türü: Yetenek tipleri listesinden seçim yapın.
Kaydet'i seçin.