2015 年 12 月
第 30 卷，第 13 期
此文章由机器翻译。
新员工 - 放长钱钓大鱼
通过 Krishnan Rangachari |2015 年 12 月
在我职业生涯早期我尝试 compulsively 查找我"激情。" 首先，此激情进行编码，直到新奇 wore 并负责增长具有挑战性。我将此情况来表示我激情安排在其他位置。在今后几年我切换角色、 公司和行业重复，有时来回。我阅读大量书籍，介绍的职业生涯，所用的个性测试中，为职业生涯 counselors 分支并采访了不间断。
我将启动新作业、 分为喜欢上了它，最后我将最后找到我的波澜，然后 (最终) 便开始觉得无聊，再将切换。
现在想来，我已进行了 discomfort 可以保持不变，不通过其传递一个阶段的问题。我意识到，我重复周期必须只有一个通用标准 (me)，而且无论我固定的我最终不高兴再次。我已"激情您成功。" 我想象职业生涯没有困难和结束的乐趣，一个工作场所和当现实冲突令我的幻想，我将 bolt!
如果我想我要让我每天心情愉快的环境中的更改，我避免承担全部责任我自己的未来。例如，我相信，通过切换到一家初创公司，我会提高社交人生旅途，因为我本来会更年轻的同事和开发更多友谊，这。唉，这是我为了避免正在致力于我自己社交担心的一种方法。而不有困难我字符能够从容，我已却说我就职的公司!
目前，而不是查找从命中"做我喜欢之后，"我遵守中我已经存在的可能性。查找我的激情不一次性事件，也不是一个工作或一个职业事件 — 它是自行开发的终身进程"热爱我执行哪些操作。"
我曾赋予自己随着时间的推移具有不同的职业生涯和作业的权限。当我看到我的职业生涯选择作为只能完成极端任务，使 it-或-中断的 it 时间时，我士气分担自己，零留出了错误。在工作，我设置不专注于自己的唯目标 — 说，我的客户和同事用作 — 我是在独立于任何角色或行业。如果我进行任何更改此过程中，我将不接受失败;我只不断增加。
热情重载
在我的第一个作业的一个，我快速烧坏的工作，为 60 到 80 小时周。我参与过我，我无法仅通过完全退出恢复此类、 麻木。如我正文已尝试恢复从多年的加班的强度，多余的 helpless unproductivity 疑云中的月数。
我已定义自己的我自己假设它意味着要真正程序员。我听说过启动高层人员不会这么回家 ぱ ず 和工程师，负责将忽略其簇，只能以实现总计 IPOs 几年后。我看到任何小于这种承诺为失败。
随着时间推移，我不打算作为我唯一 savior 工作通过修复筋疲力尽。今天，我转到精神上整顿培养爱好、 self-development 上课、 开发密切的关系、 日志、 导师、 获取参赛，花时间填写性质、 采取 naps，仔细考虑一下这个、 读取和 hike。每个这些填充本身起作用的需求无法满足。
我还介绍于早期的指标 (例如，获取在亲人因为什么而怒气冲冲、 出分区或向下的感觉) 作为提醒我稍作休息"gentleness。" 我最初认为难为情中负责自己-离开工作时间、 无效的周末或晚上，或删除从我的电话工作 IM — 因为我已由不参与 self-care 这么多同事括起来。
正如我所见产生积极的 — 让你高枕无忧和乐趣，促销和奖励，生产效率 — 我意识到玩长的游戏中，而不仅仅是工作，但我的生活中的所有区域。当我自己负责，并避免筋疲力尽时，我将只重新充电，因此我可以进行更好、 更一致的发布内容 — 工作、 家人和朋友下, 一步的六个数十年时间，而不仅仅是针对接下来的六个月。
Krishnan Rangachari是技术行业作为的职业生涯指导。他是最年轻以往的 UC Berkeley 的学生。在 age 18，他加入了 Microsoft 職，并按年龄 20，他成为速度最快提升员工在他的除法中。Rangachari 工作资深的开发和产品角色中的许多技术公司。请访问 radicalshifts.com 若要获取其可用的职业生涯成功工具包。