2016 年 12 月
第 31 卷，第 13 期
此文章由机器翻译。
Upstart-大或小
通过 Krishnan Rangachari | 2016 年 12 月
供职于启动，并且为较大公司工作之间的选择并不总是简单。我曾参与过小的初创公司和大型高科技公司，并和来回切换多次。在决定之间工作邀请时，我发现这些七个问题有助于做出正确决策︰
我是否需要堆栈广度或堆栈深度？ 在启动时，通常情况下，公司的增长可能因此快速竞争对手和行业非常快，我的职责和项目更改随之一起移动。这样，我遇到更多的堆栈上，即使我是后端工程师。
另一方面，在更大的公司，我通常多年产品或预先确定的部门级策略的一部分。此固有的稳定性，我可以进入更深入而不仅仅是一个属于该产品，但还堆栈的一部分。而不是后端工程师，也许是我的后端工程师，他专攻数据序列化。
我想要了解我的职业生涯的兴趣，或者我设置我所需操作？ 如果我已设置作为一名软件工程师的 100%，并享受该角色，然后百出，并启动的工作中固有的非常艰巨技术问题使我保持娱乐。但是，我是不是这样设置的可能对工程管理。也许我想要尝试产品经理 (PM)、 市场营销人员、 财务管理器或销售人员。也许我只是想要从跳转一专业到另一个每隔几年中，并仍是安全的如果这些角色之一出现问题。
如果我不知道我希望 — 或者百出，我想如果 — 那么大公司是理想 playgrounds。我可能会工程师的两年中，然后 pm 开始的两年中，然后两年、 两年开发人员提供支持、 两年市场营销人员的技术撰稿人。当进行此类交换机在一家公司内的时，我多样化的体验保持依次向上移动我的职业生涯轨迹 ！ 我不会牺牲与试验的职业生涯速度。
如果我使用占用非常困难的人，我退出的策略是什么？ 一家大型公司，如果我遇到的错误管理器或特别糟糕的同事，我可以切换到不同的团队。但是，在较小的启动时，我被"堵住"横老板、 忧郁的创始人之一，较低教诲令同事或 imploding 公司或行业下。唯一的逃生路线是切换到不同的启动。如何可以忍受将新位置并不保证。
大型公司有这些相同的问题，而过，它可以是 psychologically 较少税务切换较大公司中的工作组。
我想要为一名经理或单个参与者吗？ 新创公司提供了更多的机会，由于多个员工改动的管理链向上移动 — loyalties 是比较少见，本质上较少强，lifers，如果该公司，进行扩展和促销活动更快。在更大公司中，我可能需要等待我的经理不及时退出历史舞台之后可将上移。
不要消磨年长同事，也可以更年轻？ 而不考虑我自己的年龄是，我感觉更充满活力的、 更年轻的人群或感觉年轻的 heart 周围处于活动状态，我倾向于创业公司。（如何抵御让人察觉的 ageism 为它们各自的主题; 与我联系我周围的策略。） 如果我感觉更在家周围更静止的同事，我选择更大公司或初创公司，与混合年龄配置文件。
我是否必须我 act 在一起，或者我还在学习都能高效工作？ 也许，目前，我所有我将时间浪费在 Facebook 上工作。或者，也许是，我非常不一致-提高工作效率的一个月和超延迟下一步。或者，也许，存在生气的问题，导致 me 发生定期在同事中 ！
任何问题，在更大公司中，我会激发的可能性更小。我的行为是小于聚焦到一起，具有对公司或其区域性不太直接的影响，并且我有更多的灵活性。此安全设置为我提供了容器，用来完成，并修复我的问题。这样一来，如果启动是我希望我可以使该交换机后我修复我 wounds。
从根本上讲，它的荒唐想切换公司会解决深层情智和心理的问题。如果外部环境的变化似乎立即解决内部问题，它通常是临时。尤其是在启动时，如果我的问题 glaring 不够，我将可希望之门速度快，使用显示小受到限制。
我为优化我的职业生涯，或者我为优化我的生活？ 如果我有一个运行状况问题，如果我有小孩子，如果我要负责的家庭成员，如果我想要启动端业务或浏览爱好或兴趣，更大公司通常 （但并非总是如此 ！） 更容易。
如果这些都不是注意事项，并且我想活了更多工作，如果我能找到更多的活动的职业生涯 enlivens 的其余部分的人生旅途，并且我可以花更多时间在工作或请参阅我社交生活中，启动的扩展的工作通常是更好的选择。
Krishnan Rangachari是软件工程师的职业生涯教练。 请访问 RadicalShifts.com 他面向开发人员的免费课程。