2016 年 2 月
第 31 卷，第 2 期
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新员工 - 忠诚度测试
通过 Krishnan Rangachari | 2016 年 2 月
在我第一份工作，我经历了生命周期更改外科。它是通过为付费我的雇主很好的运行状况的好处，因此我签出的 pocket 支付执行任何操作。
我认为非常感激我认为我的"初衷为"在该作业。我指定我公司的表现其友好偿还多年保持。我考虑过离开 betrayal 无异。随着时间推移，我就变得用于生产，几乎不在我最佳执行，并开始进行重新发送我的工作。我认为 handcuffed 通过我自己会员。
回顾一下，我本来可以忠实的最佳方式是停留在那里，只要我在我的高峰期执行 — 再向左衷心的感谢，希望我的公司和同事最佳时我无法在我最不再使用。
每当我已经所住义务外的作业，我就失败了我自己可能名副其实。糟糕的是，我已实际上 betrayed 非常的经理向其我已经尝试过更为忠诚，通过增大以不喜欢我的工作。
结算或选择?
假设我并不真正感兴趣某人我正在寻找的但我"结算"她的并且最终会因为我不认为我有一个快照与其他人对她进行保护。通过执行此操作，我备忘她外令人惊叹的关系与在将来将会喜爱她完全的其他人。我做了一个手脚亲自实践过，过，因为我不认为我是值得的这种完全爱我自己。
结算雇主没有任何差别。摆脱坏的雇主或关系是尽可能多的行为爱和忠诚度 (均为自己和另一方) 按原样保留。
在我职业生涯中现在，我已经拓展我就业部分地由掌握的求职艺术和科学 careerism。我可以抽身离开并获取另一个作业，但我选择保持状态，因为我喜欢它。现在，这就是真正的会员。
合剂: 让随身携带感谢
今天，我为奖励、 友谊，这、 运行状况和增长我的公司为我提供了，谢谢，让其寻求至今已有在我的生活。
今天，我知道，我"不是"中的任何作业。即使我正在奖励用一百万美元在工作或已由我的同事保存我的生活，这并不意味着，我打算在那里。我是稍后再试，根据定义，完全其中我应为。如果我不喜欢它，我可以更改它。如果我已经很高兴，我可以继续。我的命运是我将稍后再试生活的生命周期，不希望在将来 live 的生命周期。
无论何种职业生涯所犯的错误我已经，这正是我要做。确保我切勿重复错误的方式是了解我可以做什么和原谅，这是在我的控制范围。当我感谢为我的生活的一部分这些错误，并让这些人离开时，我将解锁我自己的电源，达到更高版本的高度。
不足之处的会员
在一个点，我仔细检查不正确的作业，由长时间和恶劣的同事的字符串。最后，我发现我方法与福利、 同事和工作和生活平衡的极好公司，以匹配。
而且，不过，我发现自己重复感到沮丧在此新梦想中的工作。我会逐渐认为有实际工作，必须将极具挑战性，并且我的生活不得不很难才有意义。如果我不认为要执行的外部压力，我认为有卖出自己短向 starry-eyed 的雇主不理解的竞争力。
现在想来，我忠诚感的理想之选雇主我自己概念已经变得 self-destructive。我令人兴奋和攻击的高强度工作，但会牺牲自尊受到侵害和履行上获得成功。在 lusting grandeur 和 belligerence、 控制和电源后，我渴望毫无疑问会转向 heartbreak。最后 wising，我开始继续刻录速度较慢，用那些喜欢我并没有大胆地从容应对显示的公司进行试验。
我这样做，通过播放使用我自己的假设。如果我认为在我的作业搜索 (例如，太信任、 太 laid-back、 不智能) 期间主观臆断和向一家公司，我将我的直觉而呈并尝试一下。
从根本上讲，我开始 err 一侧 prizing 余额，表现其友好 generosity，并在我的面试和同事尊重。而不是消除这些特性与弱，首先我要查看有关它们确实是 — 智慧和爱。久而久之，随着我开始在其他奖金这些特性，我想将它们位于我自己的生活。
Krishnan Rangachari是黑客的职业生涯教练。他持有在硅谷的初创公司和像 Microsoft 这样的大型公司的高级工程角色 (其中他开始工作的全部时间 18 岁)。请访问 radicalshifts.com 要下载其可用的职业生涯成功工具包。