考试的开发

关于考试的开发

Microsoft Certification 考试根据行业专业人士的意见谨慎开发,用于反映胜任需要利用 Microsoft技术为组织的数字化转型目标提供支持的关键职能,所需要的技能。

以下是我们在开发每项考试时所采用的步骤:

  1. 确定技能领域。由专家确定在特定职务/职能范围内利用 Microsoft 技术和解决方案履行的关键任务。
  2. 确定考试中的技能分布情况。通过第一个步骤确定的技能由来自世界各地的其他技术专家与职业专家进行评估。他们的评估结果被用作蓝图,用于确定考题在技能领域中的分布情况。
  3. 编写考题。主题专家 (SMEs) 根据通过步骤二创建的蓝图所确定的分布情况,编写关键技能测评考题。
  4. 评估每个考题的准确性、清晰度、合适性等(alpha 审查)。在 alpha 审查期间,未编写考题的专家小组会审查每个考题的技术准确性、相关性以及与技能领域的一致性。
  5. 对考题进行 Beta 测试。经 alpha 审查的考题届时会在类似于考试的情形下进行初步测试,称为“beta exam”。这可确保只有最好的内容才会被包含在现场考试中。请访问:Beta 考试,获取更多信息。
  6. 最终确定考题池。根据难度、区分高低表现者的能力、可靠性等因素,对 beta exam 的结果进行心理测量分析。只有符合 Microsoft 的心理测量标准的考题才会出现在现场考试中。
  7. 设置及格分数。专家小组与 Microsoft 的心理测量师合作,确定及格分数。该分数基于与考试中所包含的考题难度相关的技能领域所需要的技能。
  8. 相关人员可在世界各地通过我方负责管理认证考试的考试合作方,参加考试。相关人员可在世界各地的考试中心参加考试,也可以通过有人监考的在线方式参加考试(若有)。
  9. 考试期间维持(监测)。Microsoft 会在整个考试期间监测考试的心理测量情况,确保其能持续用作技能领域的有效可靠测量标准。不再具备心理测量作用的考题会被删除,同时,会随着特性和功能的更新,增加新的考题,以及/或者增加新的考题,来替换因心理测量原因或技术变化而被删除的考题。有时,考试会被取消。请访问:考试的取消,了解更多信息。