Atostogų ir neatvykimų apžvalga

Svarbu

Šiame straipsnyje parodytas funkcionalumas šiuo metu prieinamas autonominiams „Dynamics 365 Human Resources“ klientams. Kai kurios arba visos funkcijos bus prieinamos kaip būsimo „Finance“ infrastruktūros leidimo dalis po to, kai bus išleistas „Finance“ leidimas 10.0.26.

Taikoma šioms „Dynamics 365“ programoms:
„Human Resources“

„Dynamics 365 Human Resources“ padeda jums suteikti puikias atostogų išmokas savo darbuotojams. Darbo sritis Atostogos ir nebuvimas suteikia lanksčią sistemą naujiems atostogų planams kurti. Ji taip pat suteikia darbo eigas prašymų valdymui ir intuityvų savitarnos puslapį darbuotojams prašyti išleisti iš darbo. Analizė padeda organizacijai matuoti ir stebėti atostogų balansus ir atostogų planų naudojimą.

Atostogų ir neatvykimų nustatymas

Norėdami kurti atostogų planus savo darbuotojams, turite atlikti keletą sąrankos veiksmų:

• Konfigūruokite atostogų ir nebuvimo parametrus
• Sukurkite darbo laiko kalendorių
• Sukurkite atostogų užklausos darbo eigą
• Konfigūruokite nebuvimo valdytojo vaidmenį

Sukurti ir valdyti atostogų planus

Prieš kurdami savo darbuotojų atostogų planus, turite sukurti atostogų ir neatvykimo tipus. Sukūrę atostogų planą, galite užregistruoti darbuotojus šiam planui gauti. Taip pat galite vykdyti kaupimo procesą, kurti įspėjimus ir peržiūrėti savo planų analizę.

• Konfigūruokite atostogų ir nebuvimo tipus
• Sudarykite atostogų ir nebuvimo planą
• Priskirkite darbuotojams atostogų planą
• Sukaupkite atostogų ir nebuvimo planus
• Peržiūrėkite atostogų ir nebuvimo analitiką

Prašymai išleisti iš darbo ir jų valdymas

Jūsų darbuotojai gali pateikti atostogų užklausas, o jūs galite jas tvarkyti Darbuotojų savitarnos darbo srityje.

• Prašyti laisvo laiko
• Tvarkykite atostogų ir nebuvimo prašymus
• Konfigūruoti nebuvimo vadybininko vaidmenį