Human Resources klientu migrēšana

Kā Dynamics 365 Human Resources klientiem vajadzētu plānot pāreju uz finanšu un darbības infrastruktūru?

Tiek ietekmētas divas Microsoft Dynamics 365 Human Resources klientu kategorijas, un viņiem ir jāveic izmaiņas, lai nodrošinātu, ka viņi izmanto jaunāko finanšu un operāciju infrastruktūru:

• Klienti, kuri izmanto Dynamics 365 Human Resources un kuriem nav citu Dynamics 365 darbību programmu
• Klienti, kuri izmanto gan Dynamics 365 Human Resources , gan Dynamics 365 Finance, Dynamics 365 Supply Chain Management, Dynamics 365 Commerce vai Dynamics 365 Project Operations

Neatkarīgi no kategorijas, kurai tie pieder, klientiem ir jāpārvieto dati uz jaunizveidoto vidi finanšu un operāciju infrastruktūrā un jāapstiprina, vai apvienošana ir veiksmīgi pabeigta.

Turpmāk Dynamics 365 Human Resources lietotnei ir sava finanšu un operāciju vide, kas ir nošķirta no citām operāciju lietotnēm. Tādā veidā klienti var izmantot paplašināšanas iespējas, neapvienojot savus pašreizējos datus. Microsoft nodrošina rīkus un smilškastes vidi, ko klienti var izmantot, lai pārbaudītu un apstiprinātu datu migrāciju pirms pārejas uz ražošanas vidi. Instrumenti nodrošina gandrīz automatizētu procesu un būs pieejami no 2022. gada augusta līdz novembrim.

Klientiem, kuri izmanto citas finanšu un operāciju infrastruktūras lietotnes, būs iespēja apvienot savus cilvēkresursu datus ar esošu vidi.

Kad klienti tiks pārvietoti uz finanšu un darbības infrastruktūru?

Katra uzņēmuma pāreja ir atkarīga no šī uzņēmuma pašreizējās konfigurācijas un gatavības pāriet uz finanšu un darbības infrastruktūru. Mēs iesakām klientiem sadarboties ar savu Microsoft partneri, lai noteiktu labāko turpmāko ceļu.

• Organizācijas, kas programmā Dynamics 365 Finance izmanto cilvēkresursu moduli, varēs iespējot jaunas iespējas no Dynamics 365 Human Resources kā daļu no regulārā vienas versijas atjaunināšanas procesa. Plānots, ka jaunas funkcijas kļūs vispārēji pieejamas, sākot ar 2022. gada janvāri.
• Organizācijām, kas izmanto Dynamics 365 Human Resources , ir piekļuve rīkiem, ko tās var izmantot, lai pabeigtu infrastruktūras sapludināšanu. Microsoft sadarbosies ar klientiem pārejas laikā, lai palīdzētu novērst jebkādus pakalpojuma pārtraukumus. Klientiem ir 12 mēneši, lai veiktu pāreju, sākot no brīža, kad migrācijas rīki kļūst pieejami.
• Organizācijas, kas izmanto gan Dynamics 365 Human Resources , gan cilvēkresursu moduli, var pārvietot savu atsevišķo cilvēkresursu infrastruktūru uz finanšu un darbības infrastruktūru. Vēl viena iespēja ir izmantot sapludināšanas rīkus, lai vides apvienotu vienā vidē. Abu vidi apvienošanai nav prasību vai laika perioda.

Lai iegūtu atjaunināto informāciju, regulāri pārbaudiet Laidiena plānus.

Vai klientiem joprojām būs nepieciešama pielāgota integrācija starp Dynamics 365 Human Resources un cilvēkresursu moduli?

• Klientiem, kuriem ir gan Dynamics 365 Human Resources , gan citas finanšu un operāciju infrastruktūras vides, kas pašlaik ir integrētas, pēc apvienošanas būs jāturpina integrēt abas vides.
• Klientiem, kuri izvēlēsies savu Dynamics 365 Human Resources vidi nošķirt no esošās finanšu un operāciju lietotņu vides, būs jāturpina integrēt vides, lai dati būtu pieejami abās vidēs.
• Klienti var turpināt izmantot datu integratoru, lai kopētu datus starp abām vidēm. Klientiem, kuri pēc migrācijas apvieno datus vienā vidē, dati vairs nebūs jāintegrē, jo visi dati būs vienotā datu bāzē.

Piezīme

Klientiem, kuri izmanto vietējo datu integrācijas veidni , lai integrētu cilvēkresursus (savrupu) ar Dynamics 365 Finance, sākotnējā veidne ir jāaizstāj ar pielāgotu datu integrāciju. Klienti, iespējams, varēs izmantot veidņu kartējumus , kas ir pieejami vietējā integrācijas veidnē.

Vai klientu ISV risinājumi tiks automātiski migrēti?

Migrācijas pieredze katram neatkarīgam programmatūras izstrādātāja (ISV) risinājumam atšķirsies atkarībā no risinājuma integrācijas metodes. Microsoft cieši sadarbosies ar ISV, lai palīdzētu nodrošināt vienmērīgu pāreju uz finanšu un operāciju infrastruktūru. Daudzi ISV risinājumi ir balstīti uz Dataverse , izmantojot Microsoft Power Platform iespējas. Šie risinājumi ir atkarīgi no Dataverse integrācijas starp Dynamics 365 Human Resources vidi un Dataverse vidi. Infrastruktūras apvienošanas ietvaros Dataverse integrācija tiek pārtraukta. Finanšu un operāciju infrastruktūrā ir plānotas jaunas divu ierakstu kartes, kas aizstās Dataverse integrācijas funkcionalitāti.

Kā tiks ietekmēts datu integrators, kas pārvieto datus starp Dynamics 365 Human Resources un citām Dynamics 365 programmām?

Pēc tam, kad klienti pāriet uz finanšu un operāciju infrastruktūru, viņiem būs jāturpina datu integrēšana starp abām vidēm. Klienti var turpināt izmantot datu integratoru, lai veiktu šos datu migrācijas uzdevumus. Klientiem, kuri plāno savu Dynamics 365 Human Resources vidi nošķirt no esošās finanšu un operāciju lietotņu vides, būs jāturpina integrēt dati starp abām vidēm. Klientiem, kuri apvieno abas vides vienā vidē, integrācija starp abām vidēm vairs nebūs nepieciešama.

Kā dati tiks pārvietoti starp Dynamics 365 Human Resources finanšu un operāciju infrastruktūru un Dataverse pēc migrēšanas?

Pašreizējā Dataverse integrācija starp Dynamics 365 Human Resources un Dataverse tiek novecojusi kā daļa no finanšu un darbības infrastruktūras. Ir plānots ieviest divkāršas rakstīšanas kartes, lai kartētu finanšu un operāciju vienības Dataverse tabulās. Klientiem būs jāizlemj, kuras divkāršās rakstīšanas kartes ir nepieciešamas to ieviešanai. Mēs iesakām integrācijām un ISV risinājumiem izmantot virtuālās tabulas, ja vien nav īpašas biznesa vajadzības, lai dati tiktu dublēti Dataverse , lai palaistu biznesa loģiku.

Kā migrācija ietekmē Dataverse paplašinājumus Dynamics 365 Human Resources?

Pirms ražošanas vides migrēšanas klientiem būs jāmigrē uz smilškastes vidi. Kad klienti migrē smilškastes vidi, viņiem būs jāizveido savas Dataverse vides kopija, lai izveidotu savienojumu ar jauno finanšu un operāciju migrēto vidi. Mēs iesakām klientam kopēt gan datus, gan risinājumus videi, lai tie atbilstu klienta pašreizējai ražošanas videi.

Kad klienti ir gatavi migrēt savu ražošanas Dynamics 365 Human Resources vidi, Microsoft automātiski migrēs datu bāzi un Azure Blob krātuvi. Migrētā datu bāze un krātuve norādīs jauno vidi finanšu un operāciju infrastruktūrā uz to pašu ražošanas Dataverse vidi. Lai datus varētu turpināt kopēt uz Dataverse, klientiem ir jāiespējo visas dubultās rakstīšanas kartes, kas nepieciešamas viņu integrācijām, paplašinājumiem un ISV risinājumiem, kas ir balstīti uz Dataverse. .

Vai Microsoft Power Platform komponenti, kas tika izstrādāti priekš Dynamics 365 Human Resources , darbosies automātiski pēc infrastruktūras migrācijas pabeigšanas?

Lietotnes, kas izveidotas Power Apps, plūsmas, kas izveidotas Power Automate, un citi Microsoft Power Platform pielāgojumi ir līdzīgi Dataverse paplašinājumiem. Klientu ražošanas vidi migrācijas laikā netiek ietekmēta Dataverse vide, tostarp visi paplašinājumi. Programmām, plūsmām un citiem Power Microsoft Platform pielāgojumiem jāturpina darboties bez papildu konfigurācijas.

Kas notiks ar Dataverse virtuālās tabulas entītijām Dynamics 365 Human Resources migrācijas laikā?

Kad klienti migrē savu Dynamics 365 Human Resources vidi uz finanšu un darbības infrastruktūru, vide paliks saistīta ar Dataverse vidi, kas pašlaik ir savienota ar Dynamics 365 Human Resources. Vidē ģenerētās Dataverse virtuālās tabulas turpinās darboties bez papildu konfigurācijas. Virtuālās tabulas, iespējams, būs jāģenerē Dataverse vidē, kas ir savienota ar klienta esošo finanšu un operāciju vidi.

Kā veiks integrācija, kas izmanto pieteikuma iesniedzēju izsekošanas sistēmas (ATS) API, algas API, Dataverse virtuālās tabulas Dynamics 365 Human Resources vai citas entītijas Dataverse tīmekļa API strādāt pēc infrastruktūras apvienošanas pabeigšanas?

Kad klienti migrē savu Dynamics 365 Human Resources vidi uz finanšu un darbības infrastruktūru, vide paliks saistīta ar Dataverse vidi, kas pašlaik ir savienota ar Dynamics 365 Human Resources. Visas integrācijas, kas tika izstrādātas pret Dataverse Web API, turpinās darboties arī pēc migrācijas pabeigšanas.

Mūsu organizācija ir konfigurējusi pielāgotu drošību Dynamics 365 Human Resources. Vai tas joprojām tiks piemērots pēc infrastruktūras migrācijas pabeigšanas?

Jā, pielāgotās drošības konfigurācijas tiks iekļautas datu migrēšanā.

Vai darbplūsmas Dynamics 365 Human Resources tiks automātiski migrētas?

Jā, darbplūsmas konfigurācijas, darbplūsmas vēsture un pašreizējās procesā esošās darbplūsmas tiks migrētas uz apvienoto infrastruktūru.

Vai saglabātie skati programmā Dynamics 365 Human Resources tiks automātiski migrēti?

Jā, saglabātie skati tiks migrēti uz apvienoto infrastruktūru.

Vai funkcijas, kas ir iespējotas programmā Dynamics 365 Human Resources , būs pieejamas automātiski pēc infrastruktūras sapludināšanas?

• Klientiem, kuri izmanto moduli Cilvēkresursi , līdzekļi, kas ir pieejami tikai programmā Dynamics 365 Human Resources , tiks pārvaldīti, izmantojot funkciju pārvaldību. Parasti šīs funkcijas pēc noklusējuma netiek iespējotas. Visas funkcijas, kurām jābūt iespējotām pēc noklusējuma, tiks dokumentētas.
• Klientiem, kuri izmanto Dynamics 365 Human Resources, infrastruktūrā būs pieejamas funkcijas. Visas funkcijas, kas nav pieejamas, tiks dokumentētas. Katra līdzekļa pārvaldības atslēga, kas ir iespējota pašreizējā Dynamics 365 Human Resources vidē, tiks iespējota apvienotajā infrastruktūrā. Papildinformāciju skatiet sadaļā Funkciju pārvaldības pārskats.

Kas notiek ar BYOD datu bāzēm migrācijas laikā?

Importēšanas un eksportēšanas konfigurācijas, lai izveidotu savu datu bāzi (BYOD), tiks migrētas uz finanšu un operāciju infrastruktūru.

Vai klienta vides migrēšana ietekmē Azure reģionu?

Migrācijas laikā Dynamics 365 Human Resources vide paliks tajā pašā Azure reģionā. Ja ir prasība pārvietot vidi uz citu Azure reģionu, klientiem būs jāveic standarta darbības, lai migrētu uz jaunu reģionu pēc migrēšanas pabeigšanas.

Kas notiek ar Azure datu ezeriem migrācijas laikā?

Jebkurš eksports, kas pašlaik ir konfigurēts Azure Data Lake finanšu un operāciju programmās, pēc migrācijas saglabās to pašu konfigurāciju.

Piezīme

Divkāršās rakstīšanas kartēm būs jābūt iespējotām, lai turpinātu rakstīt datus no cilvēkresursu vides uz Dataverse.

Klienti, kuri vēlas eksportēt cilvēkresursu datus uz datu ezeru, var iespējot šo līdzekli pēc tam, kad ir pabeigta migrācija uz finanšu un operāciju infrastruktūru. Papildinformāciju skatiet sadaļā Datu ezeri — Azure arhitektūras centrs.

Klienti var saistīt vairākas finanšu un operāciju vides ar vienu un to pašu datu ezeru. Tomēr katra vide norādīs uz citu mapi un konteineru. Klientiem, kuri plāno apvienot vides vēlāk, rūpīgi jāplāno sava pieeja.

Kāda migrācija būs nepieciešama, ja klients pašlaik izmanto cilvēkresursu moduli?

Klientiem, kuri izmanto cilvēkresursu moduli, jaunā līdzekļa funkcionalitāte no Dynamics 365 Human Resources tiek lietota viņu vidē, izmantojot standarta vienas versijas atjaunināšanas procesu. Klienti var sagaidīt jauno funkcionalitāti savā vidē, tiklīdz tā būs pieejama katrā atjauninājumā. Klienti var izmantot funkciju pārvaldību, lai iespējotu funkcijas. Klientiem ir jāplāno šo jauno līdzekļu validācija, izmantojot jau esošos procesus un citus savas vides atjauninājumus.

Kas notiks ar pielāgotu integrāciju ārējās sistēmās?

Klientiem ir jāmigrē savas integrācijas uz finanšu un darbības vidi. Tā kā šīs vides galapunkts ir atšķirīgs, klientiem, iespējams, būs jāatjaunina vai jāmaina integrācijas, lai tās norādītu uz jauno vidi. Šis uzdevums galvenokārt būs manuāls process, un nepieciešamās izmaiņas būs atkarīgas no integrācijas arhitektūras. Klientiem jāsadarbojas ar savu Microsoft partneri, lai noteiktu labāko pieeju integrāciju pārvietošanai.

Kas notiks ar Microsoft Power Platform (Dataverse) paplašinājumiem, ja klienti apvienos Dynamics 365 Human Resources vidi ar esošu finanšu un darbības vidi?

Ja klienti pēc migrācijas nolemj apvienot Dynamics 365 Human Resources vidi un esošo finanšu un darbības vidi vienā Dataverse instancē, viņu Dataverse vide ir jāapvieno kā daļa no apvienošanas procesa. Lai veiktu šo uzdevumu, jaunajā vidē ir jāpārizvieto visas lietotnes, kas izveidotas, izmantojot Power Apps, un visi citi pielāgojumi.

Kas notiks ar dokumentiem migrācijas laikā?

Kad klienti migrē savu Dynamics 365 Human Resources vidi uz finanšu un operāciju infrastruktūru, dokumenti paliks esošajā dokumentu krātuvē un automātiski tiks kartēti uz jauno vidi finanšu un operāciju infrastruktūrā.

Nākamajā laidienā tiks nodrošinātas jaunas datu entītijas. Pēc šo izmaiņu veikšanas klienti, kuri izvēlēsies sapludināt savu Dynamics 365 Human Resources vidi ar esošu finanšu un operāciju vidi, varēs eksportēt dokumentus un pārvietot tos uz esošo vidi.

Kas pēc migrēšanas notiek ar pakešdarbiem, kas tika konfigurēti Dynamics 365 Human Resources?

Pakešu darbi būs jāpārkonfigurē finanšu un operāciju vidē. Klientiem būs jānovērtē katrs pakešu darbs un jāsalīdzina tas ar pašreizējo pakešu darbu sarakstu finanšu un operāciju vidē. Klientiem jāanalizē arī kopējais pakešu grafiks, kad viņi apvieno abas pakešu darbu kopas, lai noteiktu, vai ir jāveic izmaiņas pakešu grafikā, prioritātēs vai pakešu grupās.

Kā migrācija ietekmēs LCS projektu Dynamics 365 Human Resources?

Klientiem ir jāizveido jauns Microsoft Dynamics dzīves cikla pakalpojuma (LCS) projekts, un viņiem būs jāizvēlas finanšu un operāciju lietotnes kā produkts un ieviešana . kā projekta veidu. Turklāt, kad tiek izveidots LCS projekts, ir pieejams jauns apakšprojekta tipa lauks. Klientiem ir jāizvēlas opcija Dynamics 365 Human Resources migrācijai, lai migrētu esošu cilvēkresursu LCS projektu uz finanšu un darbības infrastruktūru.

Finanšu un darbības LCS projektu iezīmes atšķiras no cilvēkresursu LCS projektu iezīmēm.

Lai sāktu tiešraidi, jaunajiem klientiem būs jāveic šādi uzdevumi:

• Pilnīga projekta ieviešana.
• Pabeidziet metodoloģiju.
• Aizpildiet abonementa aprēķinātāju.
• Pabeidziet palaišanas gatavības procesu.

Kā tiks migrēts biznesa procesu modelētājs?

Klientiem ir jāeksportē sava Biznesa procesu modelētāja bibliotēka no Human Resources LCS projekta un jāimportē tā finanšu un operāciju LCS projektā. Turklāt klientiem ir jāatjaunina palīdzības iestatījumi lietojumprogrammā, lai tie norādītu uz jauno LCS projektu.

Kā pakalpojuma atjaunināšanas procesu ietekmēs migrēšana?

Pēc migrācijas klientiem būs daudz lielāka elastība attiecībā uz lietojumprogrammu dzīves cikla pārvaldību (ALM) un pakalpojumu atjauninājumiem. Pakalpojumu atjauninājumi vairs netiks automātiski lietoti cilvēkresursu vidēs. Tā vietā pakalpojums sekos One Version pakalpojuma atjaunināšanas procesiem un funkcionalitātei, un tiks iespējotas konfigurācijas opcijas atjauninājumiem, izmantojot LCS.

Vai klienti varēs saņemt FastTrack palīdzību saistībā ar infrastruktūras apvienošanu?

Microsoft joprojām definē, kādi rīki un resursi būs pieejami no FastTrack, lai palīdzētu apvienošanā.

Licencēšanas ietekme

Papildinformāciju par to, kā tiek ietekmēta licencēšana, skatiet sadaļā Dynamics 365 Human Resources infrastruktūras sapludināšana.

Kam ir jāmigrē?

Visiem klientiem savrupajā cilvēkresursu infrastruktūrā ir jāveic migrācija.

Cik ilgs laiks nepieciešams, lai migrētu, izmantojot automatizētus rīkus?

Migrācija, izmantojot automatizētos rīkus, var ilgt aptuveni trīs līdz četras stundas. Tomēr jūsu organizācijai nepieciešamais sagatavošanas, testēšanas un validācijas laiks ir atkarīgs no jūsu biznesa procesiem, integrācijas un sarežģītības.

Kāds ir migrācijas termiņš?

Visiem klientiem ir jāmigrē savas savrupās vides līdz 2023. gada 31. decembrim.

Kas notiek ar klientiem, kuri nemigrē pirms termiņa?

Infrastruktūru savrupajai lietojumprogrammai plānots atslēgt līdz 2023. gada 31. decembrim. Līdz ar to vides, kas nav migrētas, vairs nebūs pieejamas.

Kas notiek ar datu importēšanas eksportēšanas ietvara (DMF) projektu migrēšanas laikā?

DMF importa un eksporta projekts tiek migrēts uz finanšu un operāciju infrastruktūru. Ņemiet vērā, ka jaunajā infrastruktūrā ir uzlabotas noteiktas datu entītijas. Ieteicams pārbaudīt, vai jaunajā infrastruktūrā datu entītijā ir atrasti nepieciešamie lauki. Noņemiet kartē nepieejamos laukus vai atkārtoti pievienojiet ietekmēto datu entītiju projektā, lai mazinātu problēmu.

Kādas darbības jāveic, lai konfigurētu Power BI pēc migrācijas uz finanšu un operāciju infrastruktūru?

Jā, veiciet šeit norādītās darbības: Dynamics 365 Human Resources klientu migrācija uz finanšu un operāciju infrastruktūru.

Kā konfigurēt integrāciju no cilvēkresursiem uz finansēm?

Ja konfigurējat integrāciju ar Finance, skatiet sadaļu Pēc migrācijas apsvērumi.