Personāla vadības parametru konfigurēšana

Attiecas uz šīm "Dynamics 365" programmām:
Human Resources

Dažu cilvēkresursu parametru iestatījumi tiek koplietoti uzņēmumu starpā, savukārt citu parametru iestatījumi ir raksturīgi noteiktam uzņēmumam. Šajā rakstā ir paskaidrots, kā iestatīt uzņēmumam raksturīgus cilvēkresursu parametrus.

Divas lapas tiek izmantotas, lai iestatītu cilvēkresursu parametrus. Parametriem, kas tiek koplietoti starp uzņēmumiem, izmantojiet lapu Cilvēkresursu koplietotie parametri . Uzņēmumam raksturīgiem parametriem izmantojiet lapu Cilvēkresursu parametri .

Lapā Cilvēkresursu parametri iestatījumi ir sadalīti sešās cilnēs:

• Vispārīgi
• Darbā pieņemšana (šī cilne nav iekļauta Dynamics 365 Human Resources)
• Kompensācija
• Skaitļu secības
• FMLA
• Darbinieku pašapkalpošanās
• Vadītāja pašapkalpošanās
• Ieguvumu vadība
• Atvaļinājums un prombūtne
• Maksājuma metodes

Katra cilne ietver informāciju, kas attiecas uz vienu uzņēmumu.

Vispārējā daļa

Iestatījumi cilnē Vispārīgi nosaka informācijas izskatu par prombūtni, traumām un slimībām, kā arī jauniem darbiniekiem. Šīs cilnes iestatījumi definē arī dažus noklusējuma ierakstus, kas parādās darba laikā. It īpaši šī cilne ļauj:

• Atlasiet krāsu, kuru piemērot atvērtajām kavējumu transakcijām.
• Norādīt stilu lapu, kas jāizmanto pārskatiem.
• Iespējot integrāciju starp apmācību kursiem un prombūtnes reģistrēšanu.
• Atlasiet kavējuma kodu, kas tiek izmantots šīs integrācijas kontrolei.
• Norādiet, cik ilgi uzturēt traumas vai slimības gadījumu incidentus.
• Norādiet noklusēto identifikācijas numuru, kas tiek rādīts, pieņemot darbā jaunu darbinieku.
• Norādiet datumu, kas tiek lietots, lai aprēķinātu pakalpojuma gadu.

Personāla atlase

Iestatījumi cilnē Rekrutēšana nosaka dokumentu veidus, kas tiek izmantoti sarakstei, kas tiek automātiski nosūtīta pretendentiem. Varat arī norādīt personāla atlases projektu, ko izmanto neapstiprināto pieteikumu saņemšanai.

Periods, kas definēts sadaļā Rekrutācijas projektu novecošana , nosaka, kuri personāla atlases projekti ir iekļauti elementā Novecošanas projektiPersonāla atlases pārvaldība darbvieta. Periods, kas noteikts brīdinājumam par pieteikšanās termiņu, tiek izmantots, lai Pieteikšanās termiņš tuvojas flīzē Darbvietas atlasei .

Papildinformāciju par personāla atlasi skatiet sadaļā Pieņemt darbā kandidātus.

Kompensācija

Programmā Dynamics 365 Finance iestatījumi cilnē Kompensācija nosaka, vai lietotājiem ir jāapstiprina, ka viņi vēlas saglabāt informāciju fiksētā vai mainīgā atlīdzības plānam. Ja atlasāt Iespējot saglabāšanas validāciju, kad lietotāji aizver ar atlīdzību saistītu lapu, viņi saņem ziņojumu, kurā tiek jautāts, vai viņi vēlas saglabāt ierakstu. Dažas Atlīdzības pārvaldības lapas neļauj lietotājiem dzēst informāciju. Tāpēc prasot lietotājiem apstiprināt, ka viņi vēlas saglabāt informāciju, var ierobežot informācijas daudzumu, kas tiek saglabāts un ko nevar izdzēst vēlāk. Ja notīrīsit Iespējot saglabāšanas validāciju, ieraksti tiks saglabāti nekavējoties, iespējams, pirms lietotājs ir gatavs. Ja izmantojat veiktspējas pārvaldību, cilnē Atlīdzība varat arī atlasīt vērtējuma modeli, ko izmantot, nevis modeli, kas piešķirts atlīdzības plāniem, vērtējot veiktspēju.

Cilvēkresursu sadaļā varat izmantot cilni Atlīdzība , lai izvēlētos ierobežot piekļuvi atlīdzības plāniem un iestatītu noklusējuma valūtu.

Piezīme

Apvienotajā infrastruktūrā noklusējuma Valūta parametrs cilnē Kompensācija Cilvēkresursu parametru lapa ir noņemta. Turpmāk valūta tiks apstrādāta, izmantojot Virsgrāmatas valūtu parametru, lai nodrošinātu, ka nav konfliktu attiecībā uz esošo finanšu un operāciju funkcionalitāti un novērstu dublēšanos. Papildinformāciju par to, kā izmantot virsgrāmatas valūtas funkcionalitāti, skatiet sadaļā Konfigurēt virsgrāmatas.

Papildinformāciju par kompensāciju skatiet sadaļā Atlīdzības plānu pārskats.

Numuru sērijas

Iestatījumi cilnē Numuru secība nosaka secības, kas tiek izmantotas, lai automātiski piešķirtu ID vienumiem cilvēkresursos, piemēram:

• Programmas
• Kavējumu reģistrācija
• Atlīdzības procesa rezultāti
• Lietu numuri
• Kursi
• Kursu darba kārtība

Lai saglabātu numuru secību atsauces un kodus, izmantojiet Numuru secību saraksta lapu (atlasiet Organizācijas administrēšana > Numuru secības > Ciparu secības).

Papildinformāciju skatiet sadaļā Ciparu secību pārskats.

Piezīme

Nostrādāto stundu skaits nedrīkst pārsniegt 1250 un nodarbinātības garums nedrīkst pārsniegt 12 mēnešus. Šīs maksimālās vērtības ir saskaņā ar federālo likumu Amerikas Savienotajās Valstīs.

FMLA

Cilnē FMLA iestatiet FMLA piemērotības prasības un FMLA pilnvaru stundas. Papildinformāciju skatiet sadaļā Atvaļinājuma un prombūtnes parametru konfigurēšana.

Darbinieku patstāvīgi izmantojamais pakalpojums

Iestatījumi cilnē Darbinieku pašapkalpošanās ietekmē to, kā Darbinieku pašapkalpošanās parādās darbiniekiem. Šajā cilnē varat veikt šādus uzdevumus:

• Ievadiet nosaukumu Darbinieku pašapkalpošanās darbvietai
• Atlasīt, kuru informāciju vadītājs var ievadīt darbiniekiem
• Pievienot darbiniekiem noderīgas saites
• Ierobežot darbinieku kontaktinformācijas pievienošanu vai rediģēšanu. Papildinformāciju skatiet sadaļā Ierobežot personas informācijas rediģēšanu.

Papildinformāciju par to, kā iestatīt Darbinieku pašapkalpošanos, skatiet sadaļā Darbinieku un vadītāju pašapkalpošanās pārskats.

Vadītāja pašapkalpošanās

Iestatījumi cilnē Pārziņa pašapkalpošanās ietekmē to, ko pārvaldnieki redz sadaļā Pārziņa pašapkalpošanās. Šajā cilnē varat konfigurēt šādas opcijas:

• Izvēlieties, kuri ārkārtas kontakti tiek rādīti
• Mācības
• Skatīt ierakstus, kam beidzas derīgums
• Ierakstu, kam beidzas derīgums, diapazons
• Atsevišķas informācijas pārvaldnieki var skatīt ierakstos, kuriem beidzas derīguma termiņš
• Skatīt atvērtos amatus
• Skats uz aizejošiem strādniekiem
• Iziet no darbinieku loka
• Noderīgas URL saites vadītājiem

Papildinformāciju par to, kā iestatīt pārziņa pašapkalpošanos, skatiet sadaļā Darbinieku un vadītāju pašapkalpošanās pārskats.

Atvieglojumu pārvaldība

Cilnē Priekšrocību pārvaldība varat konfigurēt e-pasta opcijas priekšrocību pārvaldībai. Informāciju par to, kā iestatīt un izmantot priekšrocību pārvaldību, skatiet sadaļā Priekšrocību pārvaldības pārskats.

Atvaļinājumi un kavējumi

Informāciju par atvaļinājuma un prombūtnes iestatīšanu un izmantošanu skatiet sadaļā Atvaļinājumu un prombūtņu pārskats.

Maksājuma metodes

Cilnē Maksājumu veidi varat atlasīt jūsu organizācijas atbalstītos maksājuma veidus. Papildinformāciju par kompensācijas konfigurēšanu skatiet sadaļā Atlīdzības plānu pārskats.