Brukstilfeller for Human Resources-forretningshendelser

Gjelder disse Dynamics 365-appene:
Human Resources

Denne artikkelen inneholder brukstilfeller for forretningshendelser i personale.

Nedenfor finner du potensielle brukstilfeller for forretningshendelser. Disse brukstilfellene utgjør ikke en fullstendig liste over potensielle brukstilfeller. Noen av disse brukstilfellene er kanskje ikke implementert ennå, enten av Microsoft eller andre organisasjoner. Disse brukstilfellene er ment å gi forslag og hjelp til hvordan du kan forstå forretningshendelser.

Forretningsprosess	Brukstilfelle	Verdi
Personaladministrasjon – stillingsendring	Når et arbeidsflytelement er opprettet for en stillingshandling, bør personen som er tilordnet til godkjenningen, bli varslet, slik at vedkommende kan gå gjennom stillingsendringen eller opprettelsen og iverksette aktuelt tiltak.	Denne forretningshendelsen varsler personer når de har en stillingshandling å godkjenne. Personen kan godkjenne, avvise eller delegere forespørselen.
Personaladministrasjon – ansettelseshandling	Når et arbeidsflytelement er opprettet for en ansettelseshandling, bør personen som er tilordnet til godkjenningen, bli varslet, slik at vedkommende kan vurdere den nyansatte.	Denne forretningshendelsen varsler personer når de har en ansettelseshandling å godkjenne. Personen kan godkjenne, avvise eller delegere forespørselen.
Oppgavebehandling	Når en oppgave tilordnes til en person i løpet av innførings-, avslutnings- eller overgangsprosessen, bør personen varsles, slik at vedkommende kan se hva som må gjøres.	Dette brukstilfellet hjelper brukerne å overvåke og administrere alle oppgavene på riktig måte og fullføre dem i tide.
Permisjon og fravær	Når ansatte oppretter en permisjonsforespørsel, må lederen varsles for å godkjenne den.	Dette brukstilfellet hjelper ansatte å varsle lederne når en permisjonsforespørsel opprettes og venter på godkjenning. Lederne kan godkjenne/avvise/delegere forespørslene.
Permisjon og fravær	Når lederen godkjenner, avviser eller delegerer en permisjonsforespørsel, blir den ansatte varslet om dette.	Dette brukstilfellet hjelper ansatte å bli varslet når en leder godkjenner, avviser eller delegerer en permisjonsforespørsel de har opprettet.
Permisjon og fravær	Når ansatte kommer tilbake fra permisjon, blir lederen deres varslet.	Dette brukstilfellet hjelper ledere å få en varsling når en ansatt bekrefter sluttdatoen og planlegger å komme tilbake etter fravær.
Permisjon og fravær	Når en ansatt avbryter fritidsforespørselen, får lederen beskjed.	Dette brukstilfellet varsler ledere når en ansatt avbryter fritidsforespørslene.
Opplæring – kurstilordning	Opplæringslederen er ofte avhengig av manuell inngripen for å varsle enkeltpersoner om når et kurs er tilordnet. Hvis denne prosessen automatiseres, skal produktiviteten til opplæringslederen og/eller personaladministratoren økes.	Opplæringsavdelinger kan ved hjelp av forretningshendelser effektivisere og enkelt administrere kurstilordning og -sporing. Dette fjerner behov for manuell inngripen, reduserer feil og reduserer behov for kommunikasjon mellom personale og ansatte.
Opplæring – kursfullføring	Mange organisasjoner sporer opplæringskurs manuelt og kommuniserer internt og eksternt. Validering av kursfullføring gir økt effektivitet.	Opplæringsavdelingen kan ved hjelp av forretningshendelser effektivisere og enkelt administrere kurstilordning og -sporing. Dette fjerner behov for manuell inngripen, reduserer feil og reduserer behov for kommunikasjon mellom personale og ansatte.
Ytelsesstyring	Når et mål tilordnes til en ansatt, skal de varsles, slik at de kan se hvilke mål de må nå.	Dette brukstilfellet hjelper brukere å administrere alle målene sine på en effektiv måte.