Opprette prestasjonsvurderinger

  • Artikkel

Gjelder disse Dynamics 365-appene:
Human Resources

Denne artikkelen viser hvordan du oppretter en prestasjonsvurdering og beskriver formålet med hver del i vurderingen. Denne fremgangsmåten ble opprettet med demonstrasjonsdatafirmaet USMF.

  1. Velg arbeidsområdet for Ansattselvbetjening på startsiden.

  2. Klikk Ny vurdering for å opprette en ny vurdering.

  3. Angi eller velg en verdi i Vurderingstype-feltet.

  4. Angi eller velg en verdi i feltet Ytelsesperiode.

  5. Angi en dato i Sluttdato-feltet.

  6. Velg OK. Du kan også opprette en vurdering fra en mal. Dette er den beste måten å opprette en vurdering på fordi hver inndeling vil inneholde informasjonen du trenger for å starte en vurdering.

  7. Du kan vise eller skjule kategorier som vedleggskategorien:

    1. I handlingsruten velger du Vis seksjoner for å åpne dialogmenyen.
    2. Velg Ja eller Nei i Vis vedlegg-feltet for å vise eller skjule vedleggskategorien.
    3. Velg Lagre.

  8. Velg Legg til mål i vurderingen for å legge til et mål. Når du er ferdig, velg OK.

  9. Velg Legg til kompetanse for å åpne nedtrekksdialogen.

  10. Skriv inn en verdi i Tittel-feltet.

  11. I Beskrivelse-feltet skriver du inn Increase customer skills by working with the support team.

  12. Velg OK.

  13. Velg Skjul alle.

  14. Velg Vis alle.

  15. Velg Legg til kommentar.

  16. Velg Poster.

  17. Velg kategorien Målinger.

  18. Velg Legg til måling for å åpne nedtrekksmenyen.

  19. Angi eller velg en verdi i feltet Måling.

  20. Angi et tall i Målbeløp-feltet.

  21. Velg OK.

  22. Velg fanen Aktiviteter.

  23. Velg Legg til.

  24. Skriv inn en verdi i Tittel-feltet.

  25. Skriv inn en verdi i Beskrivelse-feltet.

  26. Angi en dato i Startdato-feltet.

  27. Angi en dato i Fullført dato-feltet.

  28. Velg Ja i Utviklingsplan-feltet.

  29. Skriv inn en verdi i feltet Nøkkelord.

  30. Velg Lagre.

  31. Velg kategorien Vurderinger.

    • I Vurderingsdetaljer-hurtigfanen kan ansatte vurdere seg selv og lederen vurdere den ansatte. Hvis det brukes vekter, beregnes vektverdien av poengsummene automatisk.
    • Hvis du vil vise denne delen, aktiverer du parameterinnstillingene for å vise ansattvurderinger på siden Delte parametere for Human resources.

  32. Velg fanen Godkjenninger. Hvis vurderingen bruker arbeidsflyt, vises godkjenningene bare etter at arbeidsflyten er fullført. Hvis det ikke brukes arbeidsflyt, er både arbeideren og lederen oppført her. Avmerkingsboksen Obligatorisk for Godkjenninger merkes på basis av innstillingene for vurderingstypen.

  33. Velg fanen Generelt.

    • Ytelsesperioden oppretter standard start- og sluttdatoer. Disse datoene kan redigeres.
    • Statusene kontrollerer tilgangen til vurderingen. Ikke startet-statusen tillater alle å redigere vurderingen. Pågår-statusen lar bare den ansatte vise og redigere vurderingen. Klar til vurdering lar bare lederen vise og redigere vurderingen. Med Endelig vurdering-statusen kan begge ansatte og lederen vise og redigere gjennomgangen hvis alternativet Tillat redigering i endelig vurdering er valgt i gjennomgangstype. Statusen Fullført og Annullert gjør at vurderingen blir skrivebeskyttet. Hvis en gjennomgang blir Avvist og sendes tilbake til den ansatte, kan både den ansatte og den overordnede utføre nødvendige endringer, slik at den ansatte kan sende på nytt.

  34. Skriv inn en verdi i feltet Oversikt.

  35. Velg fanen Gjennomgang. Etter hvert som vurderingen endrer status, kan den ansatte og lederen legge til kommentarer for hvert mål eller hver kompetanse.

  36. Velg kategorien Godkjenninger. Arbeideren og sjefen kan godkjenne gjennomgangen. Når alle nødvendige godkjenninger er foretatt, endres statusen til Fullført, og da kan det ikke gjøres flere endringer.