Definiowanie nowych zadań
Ważne
Funkcja opisana w tym artykule jest obecnie dostępna zarówno w autonomicznym rozwiązaniu Dynamics 365 Human Resources, jak i scalonej infrastrukturze rozwiązania Finance. Podczas aktualizacji nawigacja może wyglądać inaczej, niż to opisano. Jeśli chcesz znaleźć konkretną stronę, możesz użyć wyszukiwania.
Dotyczy tych aplikacji Dynamics 365:
Zasoby ludzkie
To zadanie jest zorientowane na utworzenie nowego zadania (pracy). Jest ona wykonywana ręcznie przez wprowadzanie i kopiowanie danych z szablonu. Dane wykorzystane do stworzenia tego zadania pochodzą z firmy demonstracyjnej USMF. Zadanie jest przeznaczone dla specjalisty ds. zasobów ludzkich.
Wybierz kolejno opcje Human resources > Zadania > Zadania.
Wybierz pozycję Nowy.
Wprowadź wartość w polu Zadanie.
W polu Opis wprowadź lub wybierz wartość.
Wybierz standardowy tytuł, który będzie używany dla zadania.
Wprowadzony tytuł będzie używany jako domyślny dla nowych stanowisk przypisanych do zadania.
Na liście znajdź i zaznacz odpowiedni rekord.
Na liście wybierz łącze w wybranym wierszu.
W grupie Maksymalna liczba stanowisk zaznacz opcję Maksymalna liczba stanowisk.
Wprowadź maksymalną liczbę stanowisk.
Przypisania stanowisk, które przekraczają tę liczbę, nie będą dozwolone.
W sekcji Opis w polu Notatka wpisz tekst Wprowadź standardowy opis zadania.
Opis dotyczy wszystkich stanowisk przypisanych do zadania zdefiniowanego w tym polu.
W sekcji Klasyfikacja stanowisk wybierz stanowisko, które będzie używane w standardowym raportowaniu w dziale Human resources.
Na liście znajdź i zaznacz odpowiedni rekord.
Na liście wybierz łącze w wybranym wierszu.
Wybierz typ zadania, aby dodatkowo sklasyfikować zadania w granicach organizacji.
Typy zadań mogą być wykorzystywane w raportowaniu w całym module Zasoby ludzkie.
Na liście znajdź i zaznacz odpowiedni rekord.
Na liście wybierz łącze w wybranym wierszu.
W sekcji Wynagrodzenie wybierz poziom wynagrodzenia.
Poziom wynagrodzenia określi minimalne i maksymalne wynagrodzenie, które pracownik może otrzymać za zadanie. Reguły wynagrodzeń określą, czy wynagrodzenia pracowników mogą wykroczyć poza ten zakres.
Na liście znajdź i zaznacz odpowiedni rekord.
Na liście wybierz łącze w wybranym wierszu.
W sekcji Umiejętności należy zwrócić uwagę, że pola na skróconych kartach Umiejętności, Wykształcenie i Certyfikaty są puste. Po skopiowaniu informacji z szablonu zadania informacje w tych polach zostaną wprowadzone w jednym kroku.
Wybierz opcję Zapisz.
Wybierz opcję Kopiuj z.
Wybierz opcję Kopiuj z szablonu.
W polu Szablon zadania wybierz strzałkę rozwijaną, aby otworzyć wyszukiwanie.
Na liście znajdź i zaznacz odpowiedni rekord.
Na liście wybierz łącze w wybranym wierszu.
Wybierz opcję Notatka.
Tylko wybrane pozycje zostaną skopiowane do wybranego zadania.
Kliknij przycisk OK.
Rozwiń sekcję Certyfikaty.
Rozwiń sekcję Edukacja.
Wybierz opcję Zapisz.