Konfigurowanie siatek wynagrodzeń

  • Artykuł

Ważne

Funkcja opisana w tym artykule jest obecnie dostępna zarówno w autonomicznym rozwiązaniu Dynamics 365 Human Resources, jak i scalonej infrastrukturze rozwiązania Finance. Podczas aktualizacji nawigacja może wyglądać inaczej, niż to opisano. Jeśli chcesz znaleźć konkretną stronę, możesz użyć wyszukiwania.

Dotyczy tych aplikacji Dynamics 365:
Zasoby ludzkie

Siatki wynagrodzeń są używane do definiowania i obsługi struktur płacy dla planów stałych wynagrodzeń. Siatki wynagrodzeń mogą być współużytkowane przez wiele planów lub kopiowane podczas tworzenia nowego planu wynagrodzeń. Przed utworzeniem siatki wynagrodzeń należy skonfigurować poziomy i punkty odniesienia. W tym przykładzie zostanie utworzony nowy typ kategorii w siatce wynagrodzeń przy użyciu danych demonstracyjnych dla poziomów i punktów odniesienia. Dane wykorzystane do stworzenia tej procedury pochodzą z firmy demonstracyjnej USMF.

Konfigurowanie informacji o siatce wynagrodzeń

  1. Wybierz kolejno opcje Zasoby ludzkie>Wynagrodzenia>Stałe wynagrodzenie>Siatki wynagrodzeń.
  2. Kliknij przycisk Nowy.
  3. W polu Siatka wpisz wartość.
  4. W polu Opis wpisz wartość.
  5. W polu Typ wybierz opcję.
  6. W polu konfiguracja odniesienia wprowadź lub wybierz wartość.
  7. W polu Waluta wprowadź lub wybierz wartość.
  8. W polu Data wejścia w życie wprowadź datę.

Dodawanie poziomów do struktury wynagrodzeń

  1. Kliknij opcję Struktura wynagrodzeń.
  2. Na liście oznacz wybrany wiersz.
  3. W polu Poziom wprowadź lub wybierz wartość.
  4. Kliknij przycisk Nowy.
  5. Na liście oznacz wybrany wiersz.
  6. W polu Poziom wprowadź lub wybierz wartość.
  7. Kliknij przycisk Nowy.
  8. Na liście oznacz wybrany wiersz.
  9. W polu Poziom wprowadź lub wybierz wartość.
  10. Kliknij przycisk Nowy.
  11. Na liście oznacz wybrany wiersz.
  12. W polu Poziom wprowadź lub wybierz wartość.
  13. Kliknij przycisk Nowy.
  14. Na liście oznacz wybrany wiersz.
  15. W polu Poziom wprowadź lub wybierz wartość.

Wypełnianie struktury wynagrodzeń wartościami

  1. Na liście oznacz wybrany wiersz.
    • W tym momencie wartości wynagrodzeń można ręcznie wprowadzić do każdego pola w tabeli lub użyć funkcji zmiany masowej i w jednym kroku łatwo wypełnić wiele pól oraz wykonać podstawowe obliczenia.
  2. Kliknij opcję Zmiana masowa.
    • W tej siatce najpierw zastosujemy wartość punktu środkowego pierwszego poziomu do wszystkich pól w tabeli. Będzie to podstawa macierzy wynagrodzeń.
  3. W polu Typ korekty wybierz opcję.
  4. W polu Kwota korekty wpisz liczbę.
  5. Na liście oznacz wszystkie wiersze lub usuń ich oznaczenie.
  6. Kliknij przycisk Zastosuj do siatki.
    • Teraz użyjemy funkcji zmiany masowej, aby zwiększyć kwoty na każdym kolejnym poziomie o określony procent lub kwotę. W tym przykładzie rozpiętość między punktami środkowymi kategorii będzie wynosiła 12,5%.
  7. W polu Typ korekty wybierz opcję.
  8. W polu Kwota korekty wpisz liczbę.
  9. Na liście znajdź i zaznacz odpowiedni rekord.
  10. Kliknij przycisk Zastosuj do siatki.
    • Teraz użyjemy funkcji zmiany masowej, aby skorygować punkty odniesienia minimalny i maksymalny na każdym poziomie. W tym przykładzie zostanie użyta rozpiętość 50%, tak że minimalny punkt odniesienia zostanie skorygowany o -20%, a punkt maksymalny o +20%.
  11. W polu Kwota korekty wpisz liczbę.
  12. W polu Punkt odniesienia wprowadź lub wybierz wartość.
  13. Na liście oznacz wszystkie wiersze lub usuń ich oznaczenie.
  14. Kliknij przycisk Zastosuj do siatki.
  15. W polu Kwota korekty wpisz liczbę.
  16. W polu Punkt odniesienia wprowadź lub wybierz wartość.
  17. Na liście oznacz wszystkie wiersze lub usuń ich oznaczenie.
  18. Kliknij przycisk Zastosuj do siatki.