Visão geral do Human Resources

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O módulo de Recursos humanos simplifica muitas tarefas de manutenção de registros e automatiza vários processos relacionados ao recrutamento de sua organização. Também fornece uma estrutura para a equipe de recursos humanos gerenciar áreas de supervisão. Essas áreas incluem recrutamento e retenção de funcionários, administração de benefícios, treinamento, avaliações de desempenho e gerenciamento de alterações.

Você pode usar Recursos humanos para realizas estas tarefas:

  • Administrar estruturas da organização.
  • Manter informações abrangentes sobre os trabalhadores da contratação à aposentadoria.
  • Definir e administrar planos de benefícios, registrar trabalhadores, atribuir cobertura de dependentes e designar beneficiários.
  • Estabelecer e monitorar políticas de ausência.
  • Implementar e acompanhar o gerenciamento de tempo baseado em perfil e gerar informações de pagamento para exportação para um sistema de folha de pagamentos.
  • Gerenciar competências de trabalhador.
  • Avaliar o desempenho e implementar metas do trabalhador.
  • Configurar, entregar e analisar cursos de treinamento que incluem agendas, sessões e acompanhamentos.
  • Recrutar trabalhadores e acompanhar candidatos.

Desenvolver uma estratégia de recursos humanos

Ao trabalhar com Recursos humanos, você decide como estruturar sua organização usando elementos, como departamentos, trabalhos e posições. Esses estão entre os elementos fundamentais que você irá configurar em Recursos humanos. Funcionários individuais são atribuídos a posições associadas a trabalhos.

Recrutar, contratar e motivar funcionários

Os projetos de recrutamento gerenciam o conteúdo usado em anúncios para posições em aberto e podem ajudar você a gerenciar solicitações de emprego para vagas em aberto. Você pode usá-los para acompanhar respostas a ofertas de trabalho de um projeto de recrutamento específico ou de candidatos específicos e atualizar o status de posições em aberto. Você também pode contratar candidatos individuais ou gerenciar "projetos de contratação em massa" que facilitam a contratação de vários trabalhadores, por exemplo, para atender a necessidades sazonais dos negócios.

Depois de contratar pessoal, você pode configurar planos para gerenciar a remuneração de maneira efetiva e imparcial, bem como gerenciar itens, como computadores ou telefones, que sua organização empresta a seus funcionários. Você pode criar planos de remuneração fixa e variável, bem como definir regras que se apliquem ao plano de remuneração para atender aos critérios desse plano.

Desenvolver e treinar funcionários

Para ajudar os funcionários a atingirem seus objetivos de carreira e, ao mesmo tempo atender necessidades críticas dos negócios, você pode configurar metas, criar avaliações de desempenho e rastrear comentários. Para ajudar os funcionários a desenvolver as habilidades necessárias, você também pode configurar instrutores, tipos de cursos, cursos, descrições do curso, agendas, acompanhamentos e sessões antes de atribuir um instrutor a um curso ou inscrever alguém em um curso. Os instrutores já devem existir como trabalhadores, candidatos ou contatos.

Criar e manter benefícios

Além de remunerar sua equipe com salários e bônus, você pode desenvolver programas de benefícios, como seguro de saúde e planos de aposentadoria. Você também pode gerenciar benefícios, como programas de empréstimo, nos quais sua empresa empresta itens, como computadores ou telefones, a seus funcionários.

Manter a segurança e a conformidade do local de trabalho

O Microsoft Dynamics AX pode ajudá-lo a manter um ambiente de trabalho seguro que é compatível com a legislação aplicável, incluindo a Lei de Americanos Portadores de Deficiências e as leis de imigração e naturalização, entre outras. Por exemplo, você pode gerenciar os requisitos físicos de trabalhos específicos, bem como acompanhar solicitações para acomodações que podem ajudar sua organização a otimizar as habilidades de sua força de trabalho.

Coletar informações por meio de questionários

Você pode criar e administrar questionários para coletar informações que são usadas para vários objetivos. O recurso Questionário permite projetar e criar questionários. Quando um questionário está pronto, você o distribui de forma ampla ou para um conjunto específico de entrevistados para preenchimento. Depois que os entrevistados fornecerem as respostas, você poderá rever e analisar os resultados.