การผสานโครงสร้างพื้นฐานของ Dynamics 365 Human Resources

ใช้กับแอป Dynamics 365 เหล่านี้:
ทรัพยากรบุคคล

สำคัญ

ฟังก์ชันการทำงานบางชนิดที่ระบุในบทความนี้พร้อมใช้งานอันเป็นส่วนหนึ่งของการเผยแพร่รุ่นพรีวิว เนื้อหาและฟังก์ชันการทำงานอาจเปลี่ยนแปลงได้ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการนำออกใช้การแสดงตัวอย่าง ให้ดูที่ FAQ เกี่ยวกับการอัปเดตบริการแบบหนึ่งเวอร์ชัน

Dynamics Human Resources 365

Microsoft Dynamics 365 Human Resources มีเครื่องมือที่ช่วยทีม HR เพิ่มความคล่องตัวขององค์กร แปลงประสบการณ์ของพนักงาน และเพิ่มประสิทธิภาพโปรแกรม HR เพื่อสร้างสถานที่ทํางานที่พนักงานและธุรกิจสามารถเริ่มต้นได้ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ Dynamics 365 Human Resources ดูที่ Dynamics 365 Human Resources

• แปลงประสบการณ์ของพนักงาน รักษาผู้ปฏิบัติงานสูงสุดโดยเพิ่มศักยภาพให้กับผู้จัดการและพนักงาน ผ่านประสบการณ์การให้บริการตนเองที่เชื่อมต่อกันซึ่งผลักดันข้อตกลงและการเติบโต
• เพิ่มประสิทธิภาพโปรแกรม HR ช่วยลดต้นทุนการปฏิบัติการ และสร้างการลางานและการขาดงานโดยคน เวลา สวัสดิการ และโปรแกรมการจัดการค่าตอบแทน
• เพิ่มความคล่องตัวขององค์กร เปิดใช้งาน HR เพื่อดําเนินงานด้วยทักษะที่ธุรกิจต้องการ โดยการใช้ Dataverse และ Microsoft Power Platform รวมข้อมูลบุคคลจากส่วนกลางและขยาย Dynamics 365 Human Resources ได้โดยง่าย
• ค้นหาข้อมูลเชิงลึกของบุคลากร ตัดสินใจโดยใช้ข้อมูลผ่านความสามารถในการวิเคราะห์และแสดงผลข้อมูลของบุคคลบนแดชบอร์ดข้อความสมบูรณ์ที่พร้อมใช้งานบนอุปกรณ์ใดๆ

การรวมโครงสร้างพื้นฐานของ Human Resources

Dynamics 365 Human Resources เป็นแอปพลิเคชันแบบสแตนด์อโลนที่ในขณะนี้ใช้โครงสร้างพื้นฐานที่แตกต่างจากแอปการเงินและการดำเนินงานอื่นๆ เช่น Dynamics 365 Finance หรือ Dynamics 365 Supply Chain Management การผสานโครงสร้างพื้นฐานจะนำ Dynamics 365 Human Resources ไปยังโครงสร้างพื้นฐานเดียวกันกับแอปการเงินและการดำเนินงานอื่นๆ

หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการผสานโครงสร้างพื้นฐาน Human Resources ให้ดูที่ ข้อเสนอการรวมทรัพยากรบุคคล สำหรับคําตอบของคําถามที่ถามบ่อย โปรดดูที่ คำถามที่พบบ่อยของการผสานโครงสร้างพื้นฐานของ Human Resources

ค่าและประโยชน์ของการผสานโครงสร้างพื้นฐาน

การผสานโครงสร้างพื้นฐาน Dynamics 365 Human Resources คืออะไร

ขณะนี้มีความสามารถด้าน HR ที่แยกต่างหากกันสองชุดในโครงสร้างพื้นฐานที่แตกต่างกันสองแห่ง ใน Dynamics 365

• Dynamics 365 Human Resources – แอปแบบสแตนด์อโลนที่รันบนโครงสร้างพื้นฐานอิสระ เมื่อนำแอปนี้มาใช้ โครงสร้างพื้นฐานจะถูกแยกออกจากแอปการดําเนินงานอื่นๆ ของ Dynamics 365 ลูกค้าใช้แอปนี้เพื่อเพิ่มความคล่องตัวขององค์กร เพิ่มประสิทธิภาพโปรแกรม HR แปลงประสบการณ์ของพนักงาน และรับข้อมูลเชิงลึกของบุคลากร
• โมดูลทรัพยากรบุคคล – ชุดความสามารถดั้งเดิมซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการให้สิทธิ์ใช้งานของการดําเนินงานแบบรวมก่อนหน้านี้ โมดูล ทรัพยากรบุคคล ทำงานบนโครงสร้างพื้นฐานของการเงินและการดําเนินงาน ซึ่งเหมือนกันกับแอปการดําเนินงานทั้งหมด แอปเหล่านี้รวมถึง Dynamics 365 Finance Dynamics 365 Project Operations และ Dynamics 365 Supply Chain Management ลูกค้าได้รับความสามารถด้าน HR โดยเป็นส่วนหนึ่งของ Dynamics 365 Finance หรือ Dynamics 365 Supply Chain Management

ในช่วงสามปีที่ผ่านมา Microsoft ไม่ได้ปรับปรุงโมดูล ทรัพยากรบุคคล แต่ การลงทุนของเราได้มุ่งเน้นที่แอป Dynamics 365 Human Resources

ด้วยการเพิ่มความสามารถสองชุดนี้มาบนโครงสร้างพื้นฐานเดียวกัน เราช่วยให้ลูกค้าได้รับประโยชน์ดังต่อไปนี้

• การปรับปรุงที่มีการเพิ่มให้กับ Dynamics 365 Human Resources ในช่วยสามปีที่ผ่านมา รวมทั้งการลางานและการขาดงาน การจัดการสวัสดิการ และการรายงานขั้นสูง
• ความสามารถในการเพิ่มฟังก์ชันที่ปรับปรุงโดย Microsoft Power Platform และความสามารถในการขยายตรรกะทางธุรกิจเพื่อปรับแต่งหน้าให้เป็นแบบส่วนตัว
• การปรับใช้งานที่ปรับปรุง อัปเดต และบำรุงรักษาที่สอดคล้องในแง่ของ Application Lifecycle Management (ALM), Lifecycle Services ความพร้อมใช้งานทางภูมิศาสตร์ ความสามารถอื่นๆ
• การปรับปรุงทางเทคโนโลยีเพิ่มเติมเนื่องจากทีมวิศวกรรมของเราใช้บริการที่ใช้ร่วมกัน เครื่องมือ และต้นทุนแพลตฟอร์มที่ลดลง

การเปลี่ยนนี้ส่งผลต่อลูกค้าที่ปัจจุบันใช้โมดูล Dynamics 365 Human Resources หรือโมดูล ทรัพยากรบุคคล ดั้งเดิม

หากต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการผสานโครงสร้างพื้นฐาน โปรดดู คำถามที่ถามบ่อยเกี่ยวกับการผสานโครงสร้างพื้นฐาน

การย้ายลูกค้าเปรียบเทียบกับการผสานลูกค้า

โดยเป็นส่วนหนึ่งของการผสานโครงสร้างพื้นฐาน ความสามารถในการทำงานทั้งหมดของแอปพลิเคลัน Human Resources พร้อมใช้งานบนสภาพแวดล้อมการเงินและการดำเนินงาน ลูกค้าสามารถย้ายสภาพแวดล้อมของทรัพยากรบุคคลได้โดยใช้เครื่องมือการย้ายที่พร้อมใช้งานใน Microsoft Dynamics Lifecycle Services และยังสามารถรวมข้อมูลของพวกเขากับสภาพแวดล้อมการเงินและการดําเนินงานที่มีอยู่ของพวกเขาด้วย

การย้ายลูกค้าและการผสานลูกค้าแตกต่างกันในลักษณะต่อไปนี้:

• การย้ายลูกค้า – เครื่องมือการย้ายอัตโนมัติจะใช้เพื่อดําเนินการย้าย "การย้ายแบบยกของและเลื่อนขึ้น" (การเคลื่อนย้าย) ของฐานข้อมูลลูกค้าจากโครงสร้างพื้นฐานของทรัพยากรบุคคลไปยังโครงสร้างพื้นฐานของการเงินและการดําเนินงาน ผลลัพธ์ที่ได้คือสภาพแวดล้อมการเงินและการดําเนินงานใหม่ที่ใช้ฐานข้อมูลทรัพยากรบุคคลของลูกค้า
• การผสานลูกค้า – ขั้นตอนเพิ่มเติมนี้ไม่ต้องถูกร้องขอโดย Microsoft ซึ่งเสร็จสิ้นที่มุมมองพิจารณาของลูกค้าและตามไทม์ไลน์ของลูกค้าเอง ในระหว่างขั้นตอนนี้ ข้อมูลลูกค้าจะถูกย้ายไปยังสภาพแวดล้อมที่มีอยู่ เช่น สภาพแวดล้อมการเงินหรือ Project Operations ซึ่งกำหนดด้วยตนเองเป็นส่วนใหญ่ และสามารถจัดการได้โดยใช้เอนทิตีข้อมูล Data Management Framework (DMF)

การวางแผนการย้ายสภาพแวดล้อมของทรัพยากรบุคคล

เนื่องจากเป็นส่วนหนึ่งของการผสานโครงสร้างพื้นฐาน ลูกค้าทั้งหมดจะต้องย้ายสภาพแวดล้อมทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่จากโครงสร้างพื้นฐานแบบสแตนด์อโลน เมื่อต้องการช่วยกระบวนการนี้ เราขอแนะนาให้คุณใช้เครื่องมือการย้ายอัตโนมัติใน Lifecycle Services เพื่อย้ายสภาพแวดล้อมปัจจุบันของคุณไปยังโครงสร้างพื้นฐานใหม่

ส่วนต่อไปนี้แสดงรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการใช้เครื่องมือ Lifecycle Services เพื่อย้ายสภาพแวดล้อมทรัพยากรบุคคลแบบสแตนด์อโลน

ลูกค้าที่วางแผนการย้ายสามารถมีความคาดหวังต่อไปนี้:

• ลูกค้าทั้งหมดจะต้องย้ายไปยังสภาพแวดล้อม sandbox ก่อนที่จะย้ายสภาพแวดล้อมการทำงานจริงจะสามารถย้ายได้
• เครื่องมือการย้ายจะเปิดใช้งานเฉพาะการย้ายแบบ sandbox ไปยัง sandbox และการทำงานจริงไปยังการทำงานจริงเท่านั้น ดังนั้น ชนิดสภาพแวดล้อมของคุณจะตัดสินว่าสภาพแวดล้อมใดที่สามารถย้ายได้อย่างเหมาะสม
• ลูกค้าสามารถย้ายได้มากเท่าที่ต้องการ ก่อนที่จะย้ายสภาพแวดล้อมการทำงานจริง ถ้ามีช่อง sandbox เป้าหมายพร้อมใช้งาน ลูกค้ายังสามารถลบ sandbox ที่ย้ายแล้ว และย้ายใหม่อีกได้หลายครั้งด้วย
• ถ้าการย้ายนั้นล้มเหลว หรือถ้าคุณต้องการเริ่มต้นใหม่ คุณสามารถลบสภาพแวดล้อมบนโครงสร้างพื้นฐานของการเงินและการดําเนินงาน และย้ายสภาพแวดล้อมเดียวกันใหม่ได้
• URL ของสภาพแวดล้อมทรัพยากรบุคคลจะแตกต่างกันหลังจากการย้าย
• วางแผนปริมาณการหยุดงานที่เหมาะสมในการย้ายสภาพแวดล้อมการทำงานจริงของคุณ กรอบเวลาโดยประมาณที่ประเมินไว้ว่ากระบวนการย้ายอัตโนมัติเสร็จสมบูรณ์คือสามถึงสี่ชั่วโมง กรอบเวลาจะแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับข้อมูลองค์กรของคุณ คุณควรตรวจสอบความถูกต้องของจํานวนเวลาที่ต้องใช้ในระหว่างการย้ายสภาพแวดล้อม sandbox ของคุณ และอนุญาตเวลาสำหรับงานที่ต้องกำหนดด้วยตนเองเพิ่มเติมซึ่งต้องเสร็จสมบูรณ์

สำคัญ

เมื่อย้ายสภาพแวดล้อมการทำงานจริงไปยังโครงสร้างพื้นฐานของการเงินและการดําเนินงานเสร็จเรียบร้อยแล้ว สภาพแวดล้อมการทำงานจริงแบบสแตนด์อโลนต้นทางจะถูกลบโดยอัตโนมัติ คุณไม่ควรลบสภาพแวดล้อมการทำงานจริงที่ย้าย

กระบวนการย้ายข้อมูลโดยส่วนใหญ่เป็นแบบอัตโนมัติ อย่างไรก็ตาม ผู้ใช้ธุรกิจของคุณต้องปฏิบัติตามขั้นตอนต่างๆ ด้วยตนเอง และการตรวจสอบความถูกต้องหลังจากที่ย้ายข้อมูลแล้ว

ขั้นตอนการดำเนินการด้วยตนเองต่อไปนี้ต้องเสร็จสิ้น:

• สร้างโครงการ Lifecycle Services ใหม่เพื่อการย้าย
• แก้ไขการรวมใดๆ ในสภาพแวดล้อมเก่าของคุณไปยังสภาพแวดล้อมใหม่ ด้วยการชี้การรวมกับ URL/ปลายทางใหม่ ตามการตั้งค่าคอนฟิกการรวมแต่ละค่า
• รีเฟรชที่เก็บข้อมูลเพื่อการรายงาน Power BI แบบฝัง
• รีเฟรชรายการเอนทิตี้ข้อมูลจากพื้นที่งาน DMF
• เชื่อมโยงกับ Lifecycle Services สำหรับวิธีใช้
• สร้างปฏิทินทางการเงิน

ในระหว่างกระบวนการอัตโนมัติ การดำเนินการต่อไปนี้จะเสร็จสมบูรณ์และควรได้รับการตรวจสอบความถูกต้อง

• ข้อมูล:

  • การตั้งค่าคอนฟิก
  • บทบาทความปลอดภัย (รวมทั้งบทบาทที่กำหนดเอง)
  • เวิร์กโฟลว์ (ที่มีการแจ้งเตือน)
  • ตั้งค่าส่วนบุคคลและมุมมองที่บันทึก
  • ธุรกรรม
  • ฟิลด์ที่กำหนดเอง
  • เอกสารแนบ
  • การแจ้งเตือน

• การจัดการข้อมูล – นำฐานข้อมูลของคุณเอง (BYOD)

• การจัดการคุณลักษณะ - เปิดใช้งาน/ปิดใช้งานคุณลักษณะ

• Power Apps ที่ฝัง

• สภาพแวดล้อมที่แนบของศูนย์การจัดการ Power Platform (การดำเนินการจริงเท่านั้น)

• ชุดงาน

• บัญชีแยกประเภทว่างเปล่าจะถูกสร้างขึ้นให้กับแต่ละนิติบุคคล ชนิดอัตราแลกเปลี่ยนเริ่มต้นและสกุลเงินทางบัญชีของแต่ละบัญชีแยกประเภทจะถูกกำหนด

• ผังบัญชีใหม่จะถูกสร้างขึ้นอัตโนมัติและเชื่อมโยงกับหน้า บัญชีแยกประเภท ในแต่ละนิติบุคคล มิติทางการเงินที่มีการตั้งค่าคอนฟิกในสภาพแวดล้อมทรัพยากรบุคคลของคุณจะถูกเพิ่มไปยังโครงสร้างทางบัญชีใหม่โดยอัตโนมัติ และเชื่อมโยงกับบัญชีแยกประเภท

หมายเหตุ

ต้องใช้บัญชีแยกประเภทในโครงสร้างพื้นฐานของการเงินและการดําเนินงาน เป็นส่วนหนึ่งของผลิตภัณฑ์ Dynamics 365 Finance ตัวควบคุมมิติที่กำหนดเองที่มีอยู่ในแอปลิเคชันแบบสแตนด์อโลน Dynamics 365 Human Resources ไม่พร้อมใช้งาน โครงสร้างพื้นฐานที่ผสานให้กับทรัพยากรบุคคลขึ้นอยู่กับตรรกะทางการเงินเพื่อแสดงมิติทางการเงินในโมดูล ทรัพยากรบุคคล หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผังบัญชีและมิติทางการเงิน ดูที่ ที่นี่

ข้อควรพิจารณา

• การย้ายไปยังสภาพแวดล้อมจะอยู่บนเวอร์ชัน (GA) ล่าสุดที่มีให้ใช้งานเสมอ ขึ้นอยู่กับการย้ายและแผนการทดสอบของคุณ ถ้าการตรวจสอบความถูกต้องของการย้ายของคุณไปยังสภาพแวดล้อม sandbox อยู่ในเวอร์ชันอื่น เราขอแนะนาให้คุณตรวจสอบความถูกต้องของการย้าย sandbox บนเวอร์ชันเดียวกันกับสภาพแวดล้อมการทำงานจริงของคุณ
• ระหว่างการย้าย สภาพแวดล้อมที่ย้ายจะถูกจัดวางในภูมิภาคเดียวกันกับสภาพแวดล้อมทรัพยากรบุคคลแบบสแตนด์อโลนต้นทาง

หมายเหตุ

สภาพแวดล้อมที่ย้ายจะถูกจัดวางในภูมิภาคเดียวกันกับสภาพแวดล้อม Human Resources แบบสแตนด์อโลนต้นทาง มีข้อยกเว้นสำหรับลูกค้าในภูมิภาคแคนาดาตะวันออกและออสเตรเลียตะวันออกเฉียงใต้ เนื่องจากพวกเขาจะย้ายไปที่แคนาดาตอนกลางและออสเตรเลียตะวันออกตามลำดับ

การให้ลิขสิทธิ์

ไม่มีการเปลี่ยนแปลงการให้สิทธิ์สำหรับ Dynamics 365 Human Resources ในพื้นที่ต่อไปนี้:

• ความต้องการซื้อสิทธิ์การใช้งานขั้นต่ำ
• สิทธิ์การใช้งานของสภาพแวดล้อมการทำงานจริงและสภาพแวดล้อม Sandbox – ถ้าคุณมีสิทธิ์การใช้งานทรัพยากรบุคคลแบบสแตนด์อโลนอยู่ซึ่งได้รับสภาพแวดล้อมการทำงานจริงหนึ่งสภาพแวดล้อมและสภาพแวดล้อม Sandbox หนึ่งสภาพแวดล้อม สิทธิ์การใช้งานจํานวนเดียวกันจะพร้อมใช้งานบนโครงสร้างพื้นฐานของการเงินและการดําเนินงาน โดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม
• สิทธิ์การใช้งาน Sandbox เพิ่มเติม – ถ้าคุณซื้อสิทธิ์การใช้งาน Sandbox เพิ่มเติมสำหรับแอปพลิเคชัน Human Resources แบบสแตนด์อโลน จํานวนสิทธิ์การใช้งาน sandbox เดียวกันจะพร้อมใช้งานสำหรับสภาพแวดล้อมการทดสอบการยอมรับระดับมาตรฐาน (Sandbox) บนโครงสร้างพื้นฐานของการเงินและการดําเนินงาน โดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม