rapport compétences disponible à partir du tableau de bord Informations de l’espace partenaires

Rôles appropriés: administrateur général | Agent d’administration | Visionneuse de rapports | Visionneuse de rapports Executive

Les compétences permettent à votre entreprise de démontrer vos capacités techniques à la fourniture de solutions Microsoft. Les compétences Microsoft sont conçues pour répondre aux besoins de vos clients et présenter votre expertise aux clients potentiels. ils bénéficient d’un large éventail d’avantages de la part de Microsoft, tels que les quantités incluses de consommation Azure, les habilitations pour les produits Cloud tels que le Office 365, le support technique, les offres Go-to-Market et d’autres. Il y a un total de 19 compétences aujourd’hui parmi les catégories suivantes : application et infrastructure, applications métier, données et IA et moderne Workplace. Les compétences sont hiérarchisées en niveaux Silver ou Gold, par exemple. Il existe une barre supérieure pour la compétence Gold et un niveau supérieur de ressources marketing, d’offres et de programmes disponibles.

Vous bénéficierez d’une plus grande utilisation du rapport sur les compétences si vous en saurez plus sur le cycle de vie des compétences, la réalisation des compétences et d’autres détails sur le rapport de compétence.

Cycle de vie des compétences

Du point de vue du cycle de vie, les partenaires commencent par créer les indicateurs de performance clés (KPI) requis pour atteindre des compétences spécifiques. Une fois qu’ils atteignent le seuil défini pour une compétence donnée sur l’ensemble des mesures requises, elles deviennent qualifiées pour une compétence. Les partenaires peuvent ensuite payer l’offre de compétence (Silver ou Gold) pour atteindre les compétences et devenir actives dans cette compétence. L’état actif de la compétence est valide pendant un an à compter de la date de réalisation de la compétence (il s’agit de la date anniversaire de la compétence). À la fin de l’année anniversaire, les partenaires doivent respecter les exigences de compétence. S’ils ne satisfont pas à ces exigences, ils perdront la compétence. Un état à risque pour une compétence précédemment atteinte signifie que certaines mesures clés sont prévues pour tomber en dessous du seuil à la date anniversaire de ces compétences.

Réalisation des compétences

Chaque compétence a un ensemble spécifique de conditions à satisfaire. Les exigences en matière de compétences du Cloud se répartissent en deux catégories : compétences et performances.

  • Compétences : les exigences incluent souvent des examens, des évaluations ou des certifications que les personnes de votre entreprise doivent franchir.

  • Performances : pour être éligible à une compétence, votre entreprise doit respecter certains seuils de performances alignés sur la zone de compétence. Par exemple, votre entreprise peut être amenée à atteindre une quantité minimale de consommation Azure au cours des 12 mois à la fin.

Détails du rapport de compétences

Vous pouvez voir les sections suivantes dans le rapport compétences :

  • Résumé
  • Analyse des mesures de compétence
  • Historique des compétences

Notes

ce rapport est disponible dans le tableau de bord Informations. Pour afficher ce rapport, vous devez être affecté à un rôle spécifique dans l’espace partenaires, par exemple administrateur général, administrateur de compte, visionneuse de rapports ou visionneuse de rapports Executive. Pour plus d’informations, consultez l’administrateur général de votre société. les types spécifiques de données de ce rapport peuvent également être disponibles uniquement pour les utilisateurs disposant de privilèges de visionneuse de rapports exécutifs.

Résumé

La vue résumé présente un nombre de compétences avec leurs noms à chaque niveau de compétence (Gold/Silver) à travers toutes les étapes du cycle de vie de la compétence. Les étapes du cycle de vie de la compétence incluent : démarré, qualifié, actif et risqué. Exemple : les exigences relatives aux compétences Cloud se situent sous deux catégories : compétences et performances.

  • Démarré : nombre de compétences pour lesquelles une ou plusieurs des exigences sous-jacentes sont en cours. Répartition du nombre de compétences démarrées par niveau de compétence (Silver/or) avec les noms de compétence.

  • Qualified : compétences pour lesquelles vous avez rempli les conditions requises, mais qui n’ont peut-être pas encore acheté l’offre Silver/Gold associée. Répartition du nombre de compétences qualifiées par niveau de compétence (Silver/or) avec les noms de compétence.

  • Actif : compétences pour lesquelles vous avez rempli les conditions requises et acheté une offre Silver/Gold. Répartition du nombre de compétences actives par niveau de compétence (Silver/or) avec des noms de compétence.

  • À risque (année suivante) : nombre de compétences actuellement actives mais également menacées pour ne pas répondre aux exigences de l’année à venir. Répartition des compétences (par niveau de compétence, par exemple Silver/Gold, avec les noms de compétence) qui risquent de ne pas être éligibles pour l’année à venir.

Résumé des compétences.

Analyse des mesures de compétence

Cet affichage indique l’état des mesures de compétence par rapport aux seuils requis pour que les partenaires atteignent/conservent les compétences au niveau Silver/Gold.

Le rapport peut être croisé par les deux plages de dates suivantes :

  1. ATTÉNUATION View : énumère les performances des partenaires au cours des 12 derniers mois (atténuation).
  2. Affichage année anniversaire : cette valeur énumère les performances du partenaire de la date anniversaire précédente à la date anniversaire suivante.

analyse des mesures de compétence.

Notes

Toutes les métriques ne sont pas traitées dans l’analyse. Actuellement, les métriques associées à l’apprentissage et à la certification ne sont pas prises en charge dans le rapport compétences. les compétences du Cloud Business Applications (CBA) ne sont pas non plus prises en charge dans l’analyse des métriques pour l’état actif de la compétence.

Historique des compétences

Cette vue affiche un tableau détaillé de toutes les compétences que vous avez atteintes jusqu’à présent, avec un niveau de compétence et une phase de compétence.

historique des compétences.

Étapes suivantes

Notes

vous pouvez télécharger les données brutes qui alimentent ce rapport à partir de la section télécharger les rapports dans le tableau de bord Informations. En savoir plus