Az emberi erőforrások paramétereinek konfigurálása

Az alábbi Dynamics 365-alkalmazásokra érvényes:
Human Resources

A Human Resources egyes paramétereinek beállításait közösen használják a vállalatok, azonban vannak olyan paraméter-beállítások, amelyek vállalatonként különböznek. Ez a cikk bemutatja, hogyan kell beállítani a vállalatspecifikus humánerőforrás-paramétereket.

A Human Resources paraméterek beállítása két oldalon történik. A vállalatok között megosztott paraméterekhez használja a Emberi erőforrások megosztott paraméterei oldalt. A vállalatspecifikus paraméterekhez használja a Emberi erőforrás paraméterek oldalt.

Az Emberi erőforrások paraméterei oldalon a beállítások hat lapra vannak felosztva:

• Általános
• Toborzás (ez a lap nem szerepel az Dynamics 365 Human Resources-ben)
• Kártérítés
• Számsorozatok
• FMLA
• Alkalmazotti önkiszolgáló
• Menedzser önkiszolgáló
• Előnyök kezelése
• Szabadság és távollét
• Fizetési módok

Minden lap egyetlen vállalatra vonatkozóan tartalmaz információkat.

Általános

Az Általános lap beállításai határozzák meg a távollétekkel, sérülésekkel és betegségekkel, valamint új alkalmazottakkal kapcsolatos információk megjelenését. Az ezen a lapon található beállítások meghatároznak néhány alapértelmezett tételt is, amelyek a munkavégzés során jelennek meg. Ez a lap a következőt teszi lehetővé:

• A nyitott távolléti tranzakcióra alkalmazni kívánt szín megadása.
• A jelentésekhez használt stíluslap megadása.
• Tanfolyamok és távolléti regisztrációk közötti integráció engedélyezése.
• Az integráció szabályozásához használt távolléti kód kiválasztása.
• Adja meg, mennyi ideig kell megőrizni a sérüléssel és betegséggel kapcsolatos eseményeket.
• Adja meg az új dolgozó felvétele esetén megjelenő alapértelmezett azonosítószámot.
• Adja meg a szolgáltatási évek kiszámításához használt dátumot.

Munkaerő-felvétel

A Toborzás lap beállításai határozzák meg a jelentkezőknek automatikusan küldött levelezéshez használt dokumentumtípusokat. Jelezheti a kéretlen pályázatokhoz használt toborzási projektet is.

A Recruitment project aging ben meghatározott időszak határozza meg, hogy mely toborzási projektek szerepeljenek az Aging projektek csempén a Toborzáskezelés munkaterület. A jelentkezési határidőre vonatkozó figyelmeztetéshez meghatározott időszak a jelentkezési határidőhöz közeledő toborzási projektek megjelenítésére szolgál a Jelentkezési határidő közeledve csempén a Toborzási munkaterület.

A toborzással kapcsolatos további információkért lásd: Munkajelöltek toborzása.

Kompenzáció

A Dynamics 365 Finance alkalmazásban a Kompenzáció lap beállításai határozzák meg, hogy a felhasználóknak meg kell-e erősíteniük, hogy adatokat akarnak menteni egy rögzített vagy változó kompenzációs tervhez. Ha a Mentésellenőrzés engedélyezése lehetőséget választja, a felhasználók egy kompenzációval kapcsolatos oldal bezárásakor egy üzenetet kapnak, amely megkérdezi, hogy kívánják-e menteni a rekordot. A Kompenzációkezelés egyes oldalai nem teszik lehetővé adatok törlését felhasználók számára. Az által, hogy megerősítést kér a felhasználóktól az adatok mentésével kapcsolatban, képes lehet korlátozni az elmentett, de a későbbiekben nem törölhető adatok mennyiségét. Ha törli a Mentésellenőrzés engedélyezése törlését, a rekordok azonnal mentésre kerülnek, lehetőleg még mielőtt a felhasználó készen állna. Ha Teljesítménykezelést használ, a Kompenzáció lapon kiválaszthatja azt a minősítési modellt is, amelyet a teljesítmény értékelésénél a kompenzációs tervekhez rendelt modell helyett használni szeretne.

Az Emberi Erőforrások részlegben a Kitérítés lap segítségével korlátozhatja a kompenzációs tervekhez való hozzáférést, és beállíthat egy alapértelmezett pénznemet.

Jegyzet

Az egyesített infrastruktúrában az alapértelmezett Pénznem paraméter a Komponzáció lapon az Az emberi erőforrások paraméterei oldal eltávolítva. A jövőben a pénznemet a Főkönyvi pénznem paraméter fogja kezelni annak biztosítása érdekében, hogy ne legyenek ütközések a meglévő pénzügyi és műveleti funkciók között, és elkerülhető a párhuzamosságok. A főkönyvi pénznem funkció használatáról további információért tekintse meg a Főkönyvek konfigurálása részt.

A kompenzációval kapcsolatos további információkért lásd: A kompenzációs tervek áttekintése.

Számsorozatok

A Számsorozat lap beállításai meghatározzák azokat a sorozatokat, amelyek segítségével automatikusan azonosítókat rendelnek hozzá az emberi erőforrások elemeihez, például:

• Pályázatok
• Távollét-regisztrációk
• Kompenzációs folyamat eredményei
• Esetszámok
• Tanfolyamok
• Tanfolyami napirendek

A számsorozat-hivatkozások és kódok karbantartásához használja a Számsorozatok listaoldalt (válassza a Szervezeti adminisztráció > Számsorozatok > lehetőséget Számsorozatok).

További információért lásd: A számsorozatok áttekintése.

Jegyzet

A ledolgozott órák száma nem haladhatja meg az 1250-et, és a munkaviszony nem lehet hosszabb 12 hónapnál. Ezek a maximális értékek az Egyesült Államok szövetségi törvényének megfelelőek.

FMLA

Az FMLA lapon lehet beállítani az FMLA-alkalmazhatósági követelmények és az FMLA-jogosultsági órák beállítását. További információkért lásd: A szabadság és távollét paramétereinek konfigurálása.

Alkalmazotti önkiszolgáló rendszer

A Alkalmazotti önkiszolgáló lap beállításai befolyásolják, hogy az Alkalmazotti önkiszolgáló hogyan jelenjenek meg az alkalmazottak számára. Ezen a lapon a következő feladatokat hajthatja végre:

• Adja meg a Alkalmazotti önkiszolgáló munkaterület nevét
• Adja meg, hogy a vezető mely adatokat adhatja meg az alkalmazottak számára
• Hasznos hivatkozások hozzáadása az alkalmazottak számára
• Az alkalmazottak korlátozása az üzleti kapcsolattartók részleteinek hozzáadása és szerkesztése tekintetében. További információért lásd: Személyes adatok szerkesztésének korlátozása.

Az Alkalmazotti önkiszolgáló beállításával kapcsolatos további információkért tekintse meg az Alkalmazotti és vezetői önkiszolgáló áttekintést.

Vezetői önkiszolgáló rendszer

A Kezelői önkiszolgáló lap beállításai befolyásolják, hogy a kezelők mit látnak a Kezelői önkiszolgáló lapon. Ezen a lapon a következő beállításokat lehet beállítani:

• Válassza ki, hogy mely segélyhívó kapcsolatok jelenjenek meg
• Tanulás
• Lejáró rekordok megtekintése
• Lejáró rekordok tartománya
• Bizonyos információkezelők megtekinthetik a lejáró rekordokat
• Nyitott beosztások megtekintése
• Kilépő munkások képe
• Kilépés a dolgozók köréből
• Hasznos URL linkek vezetők számára

A Vezetői önkiszolgáló beállításával kapcsolatos további információkért lásd: Alkalmazotti és vezetői önkiszolgáló áttekintése.

Juttatáskezelés

A Előnyök kezelése lapon konfigurálhatja az előnyök kezelésének e-mail beállításait. Az előnyök kezelésének beállításáról és használatáról a Előnykezelés áttekintése című témakörben olvashat.

Szabadság és távollét

A szabadság és távollét beállításával és használatával kapcsolatban lásd: A szabadságok és távollétek áttekintése.

Fizetési módok

A Fizetési módok lapon kiválaszthatja a szervezete által támogatott fizetési módokat. A kompenzáció konfigurálásával kapcsolatos további információkért lásd: A kompenzációs tervek áttekintése.