Przegląd gotowości do rozpoczęcia migracji rozwiązania Human Resources

  • Artykuł

Dotyczy tych aplikacji Dynamics 365:
Human Resources

Ten artykuł opisuje kroki dotyczące przeglądu przygotowania się do uruchomienia dla migracji Microsoft Dynamics 365 Human Resources do infrastruktury aplikacji finansowych i operacyjnych.

Proces przeglądu gotowości do rozpoczęcia migracji rozwiązania Human Resources

  1. Zanim zażądasz środowiska produkcyjnego, spełnij wymagania wstępne dotyczące migracji środowiska produkcyjnego Human Resources.

  2. Wyślij wiadomość e-mail do d365fogl@microsoft.com. Użyj następującego tematu: <Nazwa klienta>: Ocena gotowości do migracji Human Resources. (Zastąp <Nazwę klienta> nazwą klienta.)

    W treści wiadomości e-mail wprowadź następujące informacje:

    • Nazwa odbiorcy
    • Adresy e-mail i role kluczowych kontaktów z klientami
    • Partner
    • Adres URL projektu migracji Microsoft Dynamics Lifecycle Services
    • Data uruchomienia (transakcje na żywo)
    • Data żądania produkcji

    Dodatkowo skopiuj poniższą listę do wiadomości e-mail i podaj odpowiednie informacje.

    Lifecycle Services

    • Czy w ramach usług Lifecycle Services zakończono fazy analizy, projektowania, opracowywania i testowania, aby można było zamówić środowisko produkcyjne?
    • Czy używasz ogólnego konta jako administrator środowiska?
    • Czy do projektu Lifecycle Services dodano kluczowych członków zespołu klienta?
    • Upewnij się, że ostateczna wersja narzędzia do szacowania subskrypcji została przesłana do projektu Lifecycle Services i oznaczona jako aktywna.

    Testowanie akceptacji użytkownika (UAT)

    • Czy klient zatwierdził i podpisał rozwiązanie do migracji, aby potwierdzić, że spełnia ono jego potrzeby biznesowe? Jeżeli nie, jakie kwestie są jeszcze w toku i jaki jest harmonogram podpisania umowy?
    • Potwierdź, że szkolenie użytkowników lub zarządzanie zmianami zostało ukończone.

    Przełączenie

    • Czy masz plan przeniesienia obejmujący czas trwania działania, obowiązki, zależności i plan wycofywania oraz czy firma go podpisała?

    • Potwierdź następujące warunki:

      • Migracje do nowych środowisk są zawsze dostępna w najnowszej ogólnie dostępnej wersji (GA). Jeśli weryfikacja w środowisku piaskownicy została przeprowadzona przy użyciu innej wersji, zalecamy wykonanie walidacji regresyjnej przy użyciu wersji używanej w środowisku produkcyjnym. Więcej informacji na temat harmonogramu poszczególnych wersji można znaleźć w artykule Publiczna wersja zapoznawcza.
      • Wszystkie pozostałe autonomiczne środowiska Human Resources zostaną automatycznie usunięte 10 dni po udanej migracji środowiska produkcyjnego do infrastruktury finansowej i operacyjnej. Fakt ten znajduje się w Twojej strategii wycofywania.
      • Zmigrowane środowiska Human Resources zostaną umieszczone w tym samym regionie co autonomiczne źródłowe środowiska Human Resources. Jeśli wymagana jest migracja geograficzna do usług Lifecycle Services lub środowisk, zostanie ona przeprowadzona po zakończeniu migracji.

    Aktualizacje ciągłe

    • W autonomicznym module Human Resources aktualizacjami zarządza firma Microsoft według określonego harmonogramu. Jednak w infrastrukturze finansowej i operacyjnej klienci utrzymują aktualizacje aplikacji zgodnie z zasadami wersji Microsoft One. Upewnij się, że rozumiesz zasady ciągłej aktualizacji aplikacji finansowych i operacyjnych. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz temat Omówienie One Version.

    Integracje

    • Czy integracje wchodzą w zakres?

      Uwaga

      Jeśli odpowiedź na to pytanie to „Tak”, należy odpowiedzieć na następne pytanie w tej sekcji. W przeciwnym wypadku należy przejść do następujące sekcji.

    • Czy przetestowano zarówno wersję Happy Path, jak i przypadki brzegowe dla każdej integracji i czy podpisano zgodę na wszystkie integracje, które są objęte zakresem wdrożenia? Jeżeli nie, jakie kwestie są jeszcze w toku i jaki jest harmonogram podpisania umowy?

    Podwójny zapis

    • Czy rozwiązanie zawiera integracje z podwójnym zapisem, które są używane do uruchamiania procesów w aplikacjach Dynamics 365?

      Uwaga

      Jeśli odpowiedź na to pytanie to „Tak”, należy odpowiedzieć na następne pytanie w tej sekcji. W przeciwnym wypadku należy przejść do następujące sekcji.

    • Czy po migracji przetestowano wszystkie scenariusze i przepływy podwójnego zapisu i czy kryteria akceptacji zostały spełnione przy oczekiwanym obciążeniu szczytowym? Jeżeli nie, jakie kwestie są jeszcze w toku i jaki jest harmonogram podpisania umowy?

    Konserwacja i monitorowanie produkcji

    • Czy zespół projektowy ma plan regularnego monitorowania i konserwacji środowiska produkcyjnego?
    • Czy zespół projektowy zna narzędzie do monitorowania i diagnostyki środowiska w Lifecycle Services?
    • Czy zespół projektowy zdefiniował proces rozwiązywania problemów i eskalacji po uruchomieniu?

  3. Zespół Dynamics 365 Finance and Operations odpowiada na Twój e-mail w ciągu dwóch dni roboczych. Następnie zespół FastTrack współpracuje z Tobą, aby ocenić gotowość projektu do wdrożenia produkcyjnego. Zespół dzieli się także potencjalnymi zagrożeniami, najlepszymi praktykami i zaleceniami dotyczącymi pomyślnego uruchomienia projektu.

  4. Po wyeliminowaniu wszystkich krytycznych zagrożeń i zakończeniu przeglądu firma Microsoft udostępnia miejsce na środowisko produkcyjne w projekcie usług Lifecycle Services. Odbiorca/partner może wtedy wdroży w środowisku produkcyjnym.

Aby uzyskać więcej informacji, zobacz następujące artykuły: