Migracja klienta rozwiązania Dynamics 365 Human Resources

Dotyczy tych aplikacji Dynamics 365:
Human Resources

Migracja klientów jest migracją metodą „lift-and-shift” (przeniesienie) bazy danych klientów do infrastruktury finansowej i operacyjnej. Jest do tego używane automatyczne narzędzie migracji. W wyniku tego jest nowe środowisko finansowe i operacyjne, w którym jest używana baza danych Human Resources odbiorcy.

Godziny pracy biura migracji zasobów ludzkich

Zgodnie z zapowiedziami, infrastruktura samodzielnej aplikacji Human Resources ma zostać wycofana po 31 grudnia 2023 roku. Klienci mogą mieć pytania dotyczące migracji zasobów ludzkich. Zapraszamy do biura w celu omówienia wszelkich pytań. Jeśli jesteś zainteresowany dołączeniem do godzin pracy, wyślij e-mail na adres dyn365hrmigration@microsoft.com.

Migracja TechTalk do rozwiązania Human Resources

Aby dowiedzieć się więcej o narzędziach do migracji, wymaganiach wstępnych, krokach migracji i rozważaniach, zobacz ten TechTalk: Połączenie infrastruktury Microsoft Dynamics 365 Human Resources.

Wymagania wstępne

Dostęp i uprawnienia użytkownika

• Użytkownik Microsoft Dynamics Lifecycle Services powinien mieć rolę Administrator organizacji.
• Użytkownik powinien mieć możliwość tworzenia projektów Azure DevOps lub korzystania z istniejącego projektu Azure DevOps.
• Użytkownik powinien mieć dostęp do tworzenia osobistego tokenu zabezpieczeń dostępu Azure DevOps lub powinien mieć token, który będzie dostępny do użycia.

Środowisko zapasowe usługi Dataverse (piaskownica)

• Opcjonalne, ale zalecane: odśwież istniejące środowisko piaskownicy Human Resources, używając kopii środowiska produkcyjnego Human Resources.
• Utwórz nowe środowisko Dataverse, używając centrum administracyjnego platformy Power Platform.
• Skopiuj istniejące środowisko Dataverse, które jest połączone ze autonomiczną aplikacją Human Resources, do środowiska utworzonego w poprzednim kroku.

Banknot

Podczas dodawania bazy danych upewnij się, że opcja Włącz aplikacje Dynamics 365 ma wartość Tak. Aby uzyskać szczegółowe informacje, zobacz temat Przygotowywanie środowiska Power Platform.

Pojemność Dataverse

1. Na stronie Podsumowanie w centrum administratora Power Platform sprawdź, czy magazyn Dataverse ma wystarczające dostępne zdolności produkcyjne dla kopii środowiska.
2. Jeśli brakuje dostępnej pojemności, skorzystaj z wytycznych w celu zwolnienia przestrzeni dyskowej, by zmniejszyć ogólne zużycie. Odbiorcy mogą również dodawać dodatkową pojemność dyskową.

Proces migracji odbiorcy

Utwórz projekt usługi Lifecycle Services dla migracji Human Resources

Pierwszym krokiem jest utworzenie nowego projektu implementacji finansów i operacji w u usługach Lifecycle Services. Odbiorca będzie mieć istniejący projekt usługi Lifecycle Services dla Human Resources. Istniejące środowiska Human Resources zostaną zmigrowane do nowego projektu implementacji finansów i operacji.

Aby utworzyć nowy projekt, należy wykonać następujące kroki.

1. Zaloguj się do usługi Lifecycle Services jako administrator globalny lub wyznaczony użytkownik konta usługi.
2. Na stronie głównej usługi Lifecycle Services wybierz Utwórz/nowe (+).
3. Wybierz aplikacje finansowe i operacyjne jako produkt.
4. W polu Cel projektu zaznacz opcję Implementacja.
5. Wprowadź nazwę i opis projektu.
6. W polu Typ niestandardowego projektu wybierz Migracja Microsoft Dynamics 365 Human Resources.
7. Zaznacz pole wyboru, aby wyrazić zgodę na warunki i postanowienia.
8. Wybierz opcję Utwórz.

Po utworzeniu nowego projektu Lifecycle Services, wykonaj poniższe kroki, aby go skonfigurować.

1. Wybierz opcję Dołączanie projektu, aby zakończyć dołączanie projektu. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Wprowadzanie do projektu.

   • Wybierz ten sam region co bieżące środowiska. Ten wybór nie wpłynie na migrację.
   • W przypadku starszych systemów wybierz opcję Inne.

2. Dokończ konfigurowanie projektu. W ramach tego kroku należy skonfigurować bibliotekę SharePoint Online, Azure DevOps oraz połączenia systemu Azure, jeśli są one wymagane. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Przewodnik użytkownika usługi Lifecycle Services (LCS).

Banknot

Odbiorcy mogą używać istniejącego projektu Azure DevOps i skojarzonego z nim osobistego tokenu zabezpieczeń dostępu. Jeśli jest używany istniejący projekt, konfiguracje powiązane z projektem są automatycznie dostępne i można je przejrzeć kontem dokładności.

Migrowanie środowiska piaskownicy Human Resources

Przygotuj środowisko piaskownicy do migracji

Po utworzeniu nowego projektu usługi Lifecycle Services i zakończeniu procesu dołączania projektu można rozpocząć migrację pierwszego środowiska. Przed rozpoczęciem tego procesu zaleca się odświeżenie środowiska piaskownicy, które będzie umożliwiało migrowanie ze środowiska produkcyjnego w autonomicznej infrastrukturze.

Przygotowanie środowiska Power Platform

Banknot

Ten krok jest stosowany tylko do migracji środowiska piaskownicy. Podczas migrowania środowiska produkcyjnego istniejące środowisko centrum administracyjnego Power Platform dołączone do środowiska produkcyjnego zostanie przeniesione naprzód. Podczas dodawania bazy danych upewnij się, że przycisk Włącz aplikacje Dynamics 365 ma wartość Tak.

• W centrum administratora platformy Power Platform utwórz środowisko z bazą danych, które będzie umożliwiało migrację piaskownicy, lub wybierz istniejące środowisko.
• Skopiuj środowisko, aby odświeżyć środowisko Power Platform używane do mapowania.

Migracja środowiska piaskownicy

1. Zaloguj się do usługi Lifecycle Services jako administrator globalny lub wyznaczony użytkownik konta usługi.

   Banknot

   Zaleca się używanie nazwanego konta użytkownika. Zalogowany użytkownik powinien mieć rolę zabezpieczeń Właściciel projektu lub Menedżer środowiska w samodzielnym projekcie Lifecycle Services dla Human Resources.

2. Otwórz nowo utworzony projekt migracji Human Resources.

3. Przejrzyj i wykonaj odpowiednie fazy metodologii migracji i dołączania projektu.

4. Na pulpicie nawigacyjnym projektu w okienku Domyślnie: test standardowej akceptacji wybierz pozycję Migracja HR.

5. W okienku Wybierz środowisko do migrowania wybierz odpowiedni projekt usługi Lifecycle Services i źródłowe środowisko Human Resources (ze swojej autonomicznej aplikacji Human Resources).

6. Włącz Mapowanie do nowego środowiska Power Platform i wybierz odpowiednie środowisko Power Platform. Następnie kliknij przycisk Dalej.

7. Wykonaj zadania kreatora Ustawienia wdrożenia (finanse i operacje — piaskownica), aby potwierdzić szczegóły i podpis odbiorcy, a następnie wybierz pozycję Wdróż.

Stan środowiska będzie pokazywał postęp. Stan zostanie zmieniony z Ładowanie naWdrażanie na Wdrożone.

Banknot

Okienko produkcji będzie niedostępne, dopóki nie zostanie zakończona lista kontrolna gotowości do pracy w projekcie. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Przygotuj się do startu.

Uwagi i założenia

Środowisko piaskownicy Human Resources istnieje w projekcie usługi Lifecycle Services w dzierżawie o następujących cechach:

• Środowisko piaskownicy Human Resources nie jest połączone z istniejącym scalony środowiskiem. W danym środowisku Human Resources może być tylko jedna migracja w danej chwili.

• Liczba środowisk piaskownicy dozwolonych w tym czasie jest oparta na licencji Human Resources. Jeśli dla dzierżawcy została zakupiona wystarczająca ilość licencji, dodatkowe środowiska piaskownicy zostaną wyświetlone w okienku Środowiska tego projektu.

• Migracje muszą zostać wykonane do środowisk tego samego typu. Innymi słowy, można wykonać tylko migracje piaskownicy do piaskownicy lub produkcyjnego do produkcyjnego.

  Banknot

  Gdy jest określony stan produkcji lub piaskownicy, są traktowane tylko typy środowiska Human Resources. Jeśli środowiska są niepoprawnie sklasyfikowane (to jest środowisko produkcyjne jest oznaczone jako środowisko piaskownicy lub środowisko piaskownicy jest oznaczone jako środowisko produkcyjne), skontaktuj się z pomocą techniczną.

• Jeśli migracja nie powiodła się, wyświetlany jest komunikat o błędzie po awarii i dostępny jest przycisk Usuń. Ten przycisk umożliwia usunięcie nieudanej migracji. Następnie można ponownie zmigrować środowisko.

Sprawdź poprawność migracji piaskownicy

Po pomyślnym zakończeniu procesu migracji piaskownicy utwórz szczegółowy plan testowania w celu weryfikacji i podpisania wszystkich procesów biznesowych.

Przed rozpoczęciem testowania należy sprawdzić poprawność następujących szczegółów:

• Potwierdź, że zmigrowane środowisko jest dostępne pod adresem URL, który jest generowany.
• Potwierdź, że użytkownicy mają dostęp do migrowanej piaskownicy.
• Potwierdź , że środowisko Dataverse skojarzone ze zmigrowanym środowiskiem piaskownicy jest dostępne.
• Sprawdź losowo różne dane, aby potwierdzić, że są najbardziej aktualne.
• Zakończ procesy biznesowe o znaczeniu krytycznym na potrzeby weryfikacji.
• Potwierdź zastosowanie zasad zabezpieczeń.
• Potwierdź, że zadania wsadowe zostały wyzwolone zgodnie z oczekiwaniami.

Aby uzyskać więcej informacji, należy zapoznać się z tematem Często zadawane pytania dotyczące samoobsługowego wdrożenia.

Migrowanie środowiska produkcyjnego Human Resources

Po zakończeniu migracji i sprawdzania poprawności środowiska piaskownicy wykonaj następujące kroki, aby migrować środowisko produkcyjne.

Wymagania wstępne

• Narzędzie do szacowania subskrypcji powinno być zakończone.
• Ocena gotowości do pracy dla migracji kadr powinna być zakończona.
• Użytkownik inicjujący migrację produkcyjną w Lifecycle Services powinien mieć rolę administratora systemu w Power Platform.

Migracja środowiska produkcyjnego

1. Zaloguj się do usługi Lifecycle Services jako administrator globalny lub wyznaczony użytkownik konta usługi.

   Banknot

   Zaleca się używanie nazwanego konta użytkownika. Zalogowany użytkownik powinien mieć rolę zabezpieczeń Właściciel projektu lub Menedżer środowiska w samodzielnym projekcie Lifecycle Services.

2. Otwórz nowy projekt migracji Human Resources.

3. Przejrzyj i wykonaj odpowiednie fazy metodologii migracji i dołączania projektu.

4. Na pulpicie nawigacyjnym projektu w okienku Produkcja wybierz pozycję Migracja HR.

5. W okienku Wybierz środowisko do migrowania wybierz odpowiedni projekt usługi Lifecycle Services i źródłowe środowisko Human Resources (ze swojej autonomicznej aplikacji Human Resources). Następnie kliknij przycisk Dalej.

6. Wykonaj zadania kreatora Ustawienia wdrożenia (finanse i operacje — piaskownica), aby potwierdzić szczegóły i podpis odbiorcy, a następnie wybierz pozycję Wdróż.

Stan środowiska będzie pokazywał postęp wdrożenia. Stan zostanie zmieniony z Ładowanie naWdrażanie na Wdrożone.

Uwagi dotyczące działań po migracji

• Stosowanie najnowszych aktualizacji do środowisk.
• Jeśli używasz tabel wirtualnych, ponownie skonfiguruj punkty końcowe. Jeśli używasz tabel wirtualnych modułu Human Resources w scenariuszach integracji, zapoznaj się z sekcją Wirtualne tabele Human Resources w integracji, aby uzyskać więcej informacji.
• Ponowne konfigurowanie integracji podwójnego zapisu. Oceń, które jednostki muszą być włączone.
• Rozważ użycie tabel wirtualnych w celu zastąpienia podwójnego zapisu w celu integracji.
• Wszystkie pozostałe autonomiczne środowiska Human Resources zostaną automatycznie usunięte dziesięć dni po udanej migracji środowiska produkcyjnego do infrastruktury finansowej i operacyjnej.
• Jeśli Power BI jest to potrzebne w zmigrowanym środowisku finansowym i operacyjnym, wykonaj kroki w temacie Omówienie administracji.
• Jeśli konfigurujesz integrację z aplikacjami finansowymi i operacyjnymi, zobacz Rozważania dotyczące migracji.

Integracja o podwójnym zapisie

Wymagania wstępne

Wykonaj następujące kroki, aby przenieść tabele zwykłe Dynamics 365 Human Resources.

1. Przejdź do centrum administracyjnego Power Platform i wybierz nazwę środowiska.
2. W sekcji Zasoby wybierz Aplikacje Dynamics 365, a następnie wybierz Zainstaluj aplikację.
3. Wybierz wspólne tabele Dynamics 365 Human Resources i zainstaluj najnowszą wersję.
4. Sprawdź, czy pomyślnie zakończono instalację.

Wykonaj poniższe kroki, aby dodać uprawnienia do podwójnego zapisu.

1. W centrum administracyjnym Power Platform, potwierdź, że wspólne tabele podwójnego zapisu Dynamic 365 Human Resources i Dynamics 365 Human Resources są zainstalowane.
2. Wybierz środowisko.
3. W sekcji Dostęp w obszarze Zespoły wybierz pozycję Zobacz wszystko.
4. Wybierz jednostkę biznesową o takiej samej nazwie jak środowisko, a następnie wybierz Zarządzaj rolami zabezpieczeń.
5. Wybierz uprawnienia Administrator systemu i Administrator zasobów ludzkich, a następnie wybierz Ratować.

Uwaga

Klucze integracyjne dla różnych map są dostępne w Rozważania integracyjne.

Po utworzeniu odpowiednich map są one skonfigurowane; należy wykonać następujące czynności.

1. Iść do Zarządzanie danymi>Interfejs podwójnego zapisu.
2. W Klucz integracyjny, potwierdź, że ustawiono właściwe klucze. Jeśli którykolwiek z kluczy się różni, zaktualizuj je.
3. W przypadku zmodyfikowanych kluczy integracji należy zatrzymać mapę, odświeżyć, a następnie wybrać Uruchom mapę ponownie dla kluczy, które zostały zaktualizowane.

Konfigurowanie integracji podwójnego zapisu Microsoft Power Platform

1. Przejdź do centrum administracyjnego Power Platform i wybierz nazwę Środowiska w lewej stronie.
2. Wybierz środowisko poprzednio skopiowane/odświeżone i potwierdź, że stan jest Gotowy.
3. Przejdź do usługi Lifecycle Services i potwierdź, że stan projektu migracji jest Wdrożony.
4. W zmigrowanym środowisku wybierz opcję Pełne szczegóły, aby przejrzeć dodatkowe szczegóły i skonfigurować aplikację podwójnego zapisu.
5. W okienku Konfiguracji aplikacji podwójnego zapisu zaznacz to pole wyboru, aby zgodzić się na mapowanie i synchronizację danych między bazami danych, a następnie wybierz pozycję Konfiguruj.
6. Gdy okno komunikatu powiadamia o pomyślnej konfiguracji podwójnego zapisu, wybierz przycisk OK.
7. W szczegółach można monitorować postęp konfiguracji.
8. Po zakończeniu konfigurowania wybierz opcję Łącze do środowiska Power Platform, aby zsynchronizować dostępne jednostki danych.
9. Gdy stan wskazuje, że środowiska zostały pomyślnie połączone, przejdź do centrum administracyjnego Power Platform, aby przejrzeć i wybrać odpowiednie jednostki danych.
10. W lewym okienku wybierz pozycję Aplikacje Dynamics 365 > Zasoby.
11. Potwierdź, że stan aplikacji Human Resources podwójnego zapisu jest Włączone.
12. Wybierz aplikację Human Resources podwójnego zapisu, a następnie wybierz pozycję Zainstaluj.
13. W okienku Instalowanie aplikacji Dynamics 365 Human Resources podwójnego zapisu wybierz odpowiednie środowisko, w którym ma być zainstalowany pakiet.
14. Zaznacz pole wyboru, aby zaakceptować warunki użytkowania usługi, a następnie wybierz pozycję Zainstaluj.
15. W środowisku aplikacji systemu Dynamics 365 w trakcie instalacji będzie miał stan Instalowanie. Po zakończeniu instalacji zostanie ona zaktualizowana na Zainstalowano.

Przejrzyj i zastosuj rozwiązanie podwójnego zapisu

1. W nowym środowisku finansów i operacji przejdź do tematu Zarządzanie danymi > Podwójny zapis.
2. Wybierz opcję Zastosuj rozwiązanie.
3. W okienku wybierz Zainstalowane rozwiązania systemu Dynamics, Mapy jednostek podstawowych aplikacji podwójnego zapisu i Mapy Dynamics 365 Human Resources. Następnie wybierz opcję Zastosuj. Komunikat potwierdza, że rozwiązanie zostało zastosowane. Po pomyślnym zastosowaniu rozwiązania zostaną wyświetlone wszystkie dostępne mapy tabel.
4. Przejrzyj dostępne mapy tabel, aby wybrać i uruchomić integrację przy użyciu funkcji podwójnego zapisu.
5. Przy pierwszym uruchomieniu integracji podwójnego zapisu dla map tabel zaznacz pole wyboru Wstępna synchronizacja. Jeśli istnieje integracja ze źródłowego środowiska Human Resources, nie trzeba zaznaczać pola wyboru Synchronizacja początkowa po uruchomieniu integracji dla map tabel.

Tabele wirtualne Human Resources w integracji

1. Konfiguruj finansową i operacyjną jednostkę wirtualną. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Konfiguracja wirtualnych encji Dataverse.

2. Jeśli używasz tabel wirtualnych modułu Human Resources w dowolnym scenariuszu integracji, wszystkie tabele wirtualne mają przedrostek „mshr” w autonomicznym środowisku modułu Human Resources. W środowisku finansowym i operacyjnym tabele mają przedrostek „mserp”. Musisz zaktualizować integrację tak, aby korzystała z wirtualnych tabel z przedrostkiem „mserp”. Zmiany będą specyficzne dla bazy kodu integracji. Pomocne może być globalne wyszukiwanie w celu znalezienia „mshr” i zastąpienia go „mserp”.

3. Po zaktualizowaniu przedrostka na „mserp” możesz włączyć odpowiednie encje, używając opcji Dostępne jednostki finansowe i operacyjne katalog tabeli Dataverse.

4. Jeśli na potrzeby integracji nie można zaktualizować przedrostka z „mshr” na „mserp”, rozwiązaniem tymczasowym jest skierowanie konfiguracji źródła danych modułu Human Resources na konfigurację źródła danych finansów i operacji używaną do uwierzytelniania.

   Wykonaj poniższe kroki, aby zainstalować aplikację Dynamics 365 Human Resources Virtual Tables i korzystaj z wirtualnych tabel z przedrostkiem „mshr”.

   1. Przejdź do Centrum administracyjnego platformy Power Platform.

   2. Na Środowiska wybierz kartę środowiska Dataverse, z którym jest połączona instancja finansów i operacji.

   3. W sekcji Zasoby wybierz pozycję Aplikacje Dynamics 365.

   4. Wybierz Zainstaluj aplikację.

   5. W oknie dialogowym Zainstaluj aplikacje Dynamics 365 znajdź i wybierz aplikację Dynamics 365 HR Virtual Tables, a następnie wybierz Dalej.

   6. Zaakceptuj warunki użytkowania usługi, a następnie wybierz pozycję Zainstaluj, by rozpocząć instalację aplikacji.

      Banknot

      Instalacja aplikacji może potrwać kilka minut.

5. Odinstaluj aplikację Dynamics 365 HR Virtual Tables. Wszystkie encje z przedrostkiem, które mają przedrostek „mshr”, zostaną usunięte Dataverse.

Banknot

Przed rozpoczęciem tej procedury należy sprawdzić, czy wszystkie równoważne encje mające przedrostek „mserp” w środowisku finansowym i operacyjnym działają zgodnie z oczekiwaniami.

Zalecane wskazówki

W tej sekcji przedstawiono zalecenia dotyczące migrowania z autonomicznej infrastruktury do infrastruktury finansów i operacji.

• Zdecydowanie zaleca się, aby współpracować ze swoim partnerem Microsoft Dynamics, aby uzyskać pomoc na temat migracji środowiska Human Resources.
• Zaplanuj odpowiedni czas, aby wykonać pełne testowanie akceptacji użytkownika (UAT) w środowisku zmigrowanej piaskownicy.
• Zaplanuj i udokumentuj szczegółowe kroki w celu zmigrowania integracji do migrowanych środowisk.
• Utwórz szczegółową listę kontrolną, aby zarysować proces migracji.
• Zaplanuj odpowiednią ilość przestoju dla swojej firmy podczas migracji.
• Zdecydowanie zaleca się, aby odbiorcy o kwalifikacjach do pracy z architektem rozwiązań FastTrack współpracowali, aby pomóc w nadzorowaniu procesu migracji.
• Zdecydowanie zaleca się odświeżenie środowiska piaskownicy w autonomicznej infrastrukturze przed pierwszą migracją. To odświeżanie powinno zawierać środowisko Dataverse połączone ze środowiskiem piaskownicy, do którego będzie przeprowadzana migracja.
• Zdecydowanie zaleca się, aby podczas wdrażania, migrowania i tworzenia projektu usługi Lifecycle Services używać konta usługi.
• Zaplanuj uaktualnienie środowiska piaskownicy na celu weryfikacji UAT w najnowszej wersji dostępności ogólnej (GA). Więcej informacji zawiera temat Zagadnienia.