Configurar parâmetros dos Recursos humanos

Aplica-se a estas aplicações do Dynamics 365:
Human Resources

As definições de alguns parâmetros de Recursos Humanos são partilhadas entre empresas, enquanto que as definições de outros parâmetros são específicas da empresa. Isto artigo explica como configurar parâmetros de Recursos Humanos específicos da empresa.

Duas páginas são utilizadas para definir parâmetros de Recursos Humanos. Para parâmetros partilhados entre empresas, utiliza a página Parâmetros partilhados de Recursos humanos. Para parâmetros específicos da empresa, utiliza a página Parâmetros de Recursos humanos.

Na página Parâmetros de Recursos Humanos, as definições estão divididas em seis separadores:

• Geral
• Recrutamento (isto separador não está incluído em Dynamics 365 Human Resources)
• Compensação
• Sequências numéricas
• FMLA
• Gestão personalizada para colaboradores
• Gestão personalizada do gestor
• Gestão de benefícios
• Licença e ausência
• Métodos de pagamento

Cada separador contém informações que pertencem a uma única empresa.

Geral

As definições no separador Geral definem o aparecimento de informações sobre ausências, lesões e doenças, e novas contratações. As definições neste separador definem também algumas entradas predefinidas que aparecem à medida que trabalha. Especificamente, este separador permite-lhe:

• Selecionar uma cor para aplicar a transações de ausências abertas.
• Especificar a folha de estilos a utilizar para relatórios.
• Permitir a integração entre cursos de formação e o registo de ausências.
• Selecionar o código de ausência utilizado para controlar esta integração.
• Indicar o tempo necessário para manter incidentes de casos de lesões e doenças.
• Especificar o número de identificação predefinido mostrado quando um novo trabalhador é contratado.
• Especificar a data utilizada para calcular os anos de serviço.

Recrutamento

As definições no separador Recrutamento definem os tipos de documentos utilizados para correspondência enviada automaticamente aos candidatos. Pode também indicar o projeto de recrutamento utilizado para candidaturas não solicitadas.

O período definido na Maturidade do projeto de recrutamento determina quais os projetos de recrutamento incluídos no mosaico Projetos de maturidade na área de trabalho Gestão de recrutamento. O período definido para o aviso do prazo de candidatura é utilizado para mostrar os projetos de recrutamento que se aproximam do respetivo prazo de candidatura no mosaico do Prazo da candidatura que se aproxima na área de trabalho Recrutamento .

Para obter mais informações sobre recrutamento, consulte Recrutar candidatos a emprego.

Compensação

No Dynamics 365 Finance, as definições no separador Compensação definem se os utilizadores têm de confirmar que querem guardar informações para um plano de compensação fixa ou variável. Se selecionar Ativar validação de gravação, quando os utilizadores fecham uma página relacionada com compensação, recebem uma mensagem a perguntar se querem gravar o registo. Algumas páginas em Gestão de compensações não permitem que os utilizadores eliminem informações. Ao solicitar aos utilizadores que verifiquem se querem guardar as informações, poderá ser possível limitar a quantidade de informações que é guardada, mas não pode ser eliminada mais tarde. Se desmarcar Ativar validação de gravação, os registos gravam imediatamente, possivelmente antes de o utilizador estar pronto. Se estiver a utilizar a Gestão de desempenho, o separador Compensação também lhe permite selecionar um modelo de classificação a utilizar em vez do modelo atribuído aos planos de compensação quando classificar o desempenho.

Em Recursos Humanos, pode utilizar o separador Compensação para escolher restringir o acesso aos planos de compensação e definir uma moeda predefinida.

Nota

Na infraestrutura unida, o parâmetro Moeda predefinido no separador Compensação da página Parâmetros de recursos humanos foi removido. No futuro, a moeda será processada pelo parâmetro Moeda do livro-razão para garantir que não há conflitos para a funcionalidade de finanças e operações existente e para evitar duplicações. Para obter mais informações sobre como utilizar a funcionalidade de moeda de livro-razão, consulte Configurar livros-razão.

Para obter mais informações sobre compensação, consulte Descrição geral dos planos de remuneração.

Sequências numéricas

As definições no separador Sequência de números determinam as sequências utilizadas para atribuir automaticamente IDs a itens nos Recursos Humanos, tais como:

• Aplicações
• Registos de ausências
• Resultados do processo de compensação
• Números de caso
• Cursos
• Agendas de cursos

Para manter códigos e referências de sequências numéricas, utilize a página Lista de sequências de números (selecione Administração da organização Sequências de números Sequências de >> números).

Para obter mais informações, consulte Descrição geral das sequências de números.

Nota

O número de horas trabalhadas não pode exceder 1250 e a duração do emprego não pode exceder 12 meses. Estes valores máximos estão em conformidade com a lei federal dos Estados Unidos.

FMLA

No separador FMLA, estabelece os requisitos de elegibilidade FMLA e as horas de direito FMLA. Para obter mais informações, consulte Configurar parâmetros de licença e ausência.

Gestão personalizada do colaborador

As definições no separador Gestão personalizada do colaborador afetam a forma como a Gestão personalizada do colaborador aparece aos colaboradores. Neste separador, pode concluir as seguintes tarefas:

• Introduza um nome para a área de trabalho de Gestão personalizada do colaborador
• Selecionar quais as informações que um gestor pode introduzir para os colaboradores
• Adicionar ligações úteis para colaboradores
• Aplicar restrições aos colaboradores de adição ou edição dos detalhes de contacto empresarial. Para obter mais informações, consulte Restringir edição de informações pessoais.

Para obter mais informações sobre como configurar a Gestão personalizada do colaborador, consulte Descrição geral do Self-service do colaborador e gestor.

Gestão personalizada do gestor

As definições no separador Gestão personalizada do gestor afetam o que os gestores veem na Gestão personalizada dogestor. Neste separador, pode configurar as seguintes opções:

• Selecione os contactos de emergência que são mostrados
• Aprendizagem
• Ver registos a expirar
• Intervalo de registos a expirar
• Selecionar informações que os gestores podem visualizar em registos expirados
• Ver cargos abertos
• Vista dos trabalhadores de saída
• Gama de trabalhadores de saída
• Links de URL úteis para gerentes

Para obter mais informações sobre como configurar a Gestão personalizada do gestor, consulte Descrição geral da Gestão personalizada de colaboradores e gestores.

Gestão de benefícios

No separador Gestão de benefícios, pode configurar opções de e-mail para Gestão de benefícios. Para obter informações sobre como configurar e utilizar a Gestão de benefícios, consulte Descrição geral da gestão de benefícios.

Licenças e ausências

Para obter informações sobre a configuração e utilização de Licenças e ausências, consulte Descrição geral de licenças e ausências.

Métodos de pagamento

No separador Métodos de pagamento, pode selecionar os métodos de pagamento suportados pela sua organização. Para obter mais informações sobre como configurar a compensação, consulte Descrição geral dos planos de compensação.