Konfigurowanie umiejętności
Ważne
Funkcjonalność opisana w tym artykule jest obecnie dostępna dla klientów Human Resources na infrastrukturze Finance.
Umiejętności pracownika można śledzić w Dynamics 365 Human Resources. Można również określić umiejętności, które są wymagane dla danego zadania.
Przykłady umiejętności, które można śledzić:
- Kierownicze — zdolność do nadzorowania pracy innych.
- Przywódcze — zdolność do kierowania pracownikami i domenami biznesowymi.
- Planowania — zdolność do patrzenia w przyszłość, formułowania wizji i doprowadzania ich do końca.
- HTML — umożliwia zapis kodu HTML.
Jeśli nie masz jeszcze skonfigurowanych typów umiejętności i modeli oceniania, musisz je dodać przed utworzeniem umiejętności.
Następujące osoby mogą wprowadzić umiejętności dla pracownika:
- Pracownicy mogą sami wprowadzać swoje umiejętności w ramach samoobsługi pracowniczej. Umiejętności te wymagają zatwierdzenia przez kierownika.
- Menedżerowie mogą wprowadzać umiejętności dla swoich pracowników. Można utworzyć przepływ pracy, który będzie automatycznie zatwierdzał te umiejętności.
Tworzenie typu umiejętności
Typy umiejętności to kategorie, do których należą poszczególne umiejętności, takie jak Administracja czy Sprzedaż.
W obszarze roboczym Rozwój pracowników wybierz opcję Łącza.
W obszarze Ustawienia umiejętności wybierz Typy umiejętności.
Wybierz pozycję Nowy.
Wypełnij następujące pola:
- Typ umiejętności – Wprowadź nazwę typu umiejętności.
- Opis – Wprowadź opis typu umiejętności.
Wybierz opcję Zapisz.
Utwórz model oceny
Modele oceniania pomagają w ocenie rzeczywistego poziomu umiejętności danej osoby, poziom, do osiągnięcia jakiego powinna ona dążyć lub poziom umiejętności wymagany dla zadania. Każdy poziom w modelu oceniania ma przypisany współczynnik.
W obszarze roboczym Rozwój pracowników wybierz opcję Łącza.
W obszarze Ustawienia umiejętności wybierz pozycję Modele oceniania.
Wybierz pozycję Nowy.
Wypełnij następujące pola:
- Ocena: wprowadź nazwę modelu oceniania, na przykład Umiejętności.
- Opis: służy do wprowadzania opisu modelu oceniania, takiego jak Umiejętności.
W sekcji Poziomy wybierz pozycję Nowy. Dla każdego poziomu, który chcesz dodać, wypełnij następujące pola:
- Poziom: Umożliwia wprowadzenie nazwy poziomu.
- Opis: Umożliwia wprowadzenie opisu poziomu.
- Współczynnik: należy wprowadzić wartość współczynnika od 0–9. Czynniki pomagają znormalizować wyniki umiejętności, które wykorzystują różne modele oceny. Każdy poziom musi mieć unikalny czynnik. Poziomy z wysokimi wartościami współczynników mają większą wagę w modelu oceniania.
W razie potrzeby kontynuuj dodawanie poziomów. Dla każdego modelu oceny można wprowadzić do 10 poziomów.
Wybierz opcję Zapisz.
Tworzenie umiejętności
Przed przypisaniem umiejętności, utworzeniem przeszukiwania mapowania umiejętności lub profilu umiejętności, należy wprowadzić informacje o umiejętnościach na stronie Umiejętności. Dla każdej umiejętności można wybrać typ umiejętności i model oceniania.
W obszarze roboczym Rozwój pracowników wybierz opcję Łącza.
W obszarze Ustawienia umiejętności wybierz Umiejętności.
Wybierz pozycję Nowy.
Wypełnij następujące pola:
- Umiejętność – Wprowadź nazwę umiejętności.
- Opis – Wprowadź opis umiejętności.
- Ocena: Umożliwia wybór modelu oceny, który ma być stosowany w ocenie umiejętności.
- Typ umiejętności: umożliwia wybór z listy typów umiejętności.
Wybierz opcję Zapisz.