Omówienie urlopów i nieobecności

  • Artykuł

Ważne

Funkcjonalność opisana w tym artykule jest obecnie dostępna dla klientów samodzielnej wersji Dynamics 365 Human Resources. Część lub całość tej funkcjonalności będzie dostępna w ramach przyszłego wydania infrastruktury Finance po wydaniu wersji Finance 10.0.26.

Dotyczy tych aplikacji Dynamics 365:
Zasoby ludzkie

Program Dynamics 365 Human Resources pomaga oferować pracownikom doskonale warunki urlopowe. Obszar roboczy urlopy i nieobecności stanowi elastyczne ramy tworzenia nowych planów urlopów. Umożliwia także przepływy pracy służące do zarządzania żądaniami oraz intuicyjną stronę samoobsługi umożliwiającą pracownikom zgłoszenie prośby o urlop lub nieobecność w pracy. Funkcje analityczne pomagają organizacji mierzyć i monitorować salda i wykorzystanie urlopów ujętych w planach urlopów.

Konfigurowanie obszaru roboczego Urlopy i nieobecności

Zanim utworzy się plany urlopów dla pracowników, należy wykonać kilka kroków konfiguracyjnych:

Tworzenie planów urlopów i zarządzanie nimi

Przed rozpoczęciem tworzenia planów urlopów dla pracowników należy utworzyć typy urlopów i nieobecności. Po utworzeniu planu urlopów można w nim rejestrować pracowników. Można również uruchomić proces naliczania, tworzyć alerty i przeglądać analizy swoich planów.

Wnioskowanie o czas wolny i zarządzanie wnioskami

W obszarze roboczym Samoobsługa pracownika etatowego pracownicy mogą przesyłać wnioski urlopowe, a Ty możesz nimi zarządzać.