مرحبًا بك في Microsoft Dynamics 365 for Talent

هام

ينطبق هذا الموضوع على Dynamics 365 for Talent، وDynamics 365 for Finance and Operations، إصدار Enterprise edition، وDynamics 365 for Retail.

يعمل Microsoft Dynamics 365 for Talent على تبسيط العديد من المهام الروتينية المتعلقة بحفظ السجلات وعلى أتمتة عدد من العمليات المتعلقة بتعيين الموظفين في مؤسستك. تشمل هذه العمليات استبقاء الموظفين وإدارة الميزات والتدريب ومراجعات الأداء وإدارة التغييرات. وهو يوفر أيضًا إطار عمل لموظفي الموارد البشرية لإدارة مجالات الرقابة.

يُمكنك استخدام Talent لاستكمال المهام التالية:

  • إدارة الهياكل المؤسسية.
  • الاحتفاظ بمعلومات شاملة حول العامل بدءًا من مرحلة التوظيف إلى مرحلة التقاعد.
  • تعريف وإدارة خطط الميزات وتسجيل العاملين وتعيين تغطية التابعين وتعيين المستفيدين.
  • وضع سياسات الغياب ورصدها.
  • تطبيق إدارة الوقت المستندة إلى ملف تعريف وتتبعها وإنشاء معلومات الدفع لتصديرها إلى نظام رواتب.
  • إدارة اختصاصات العاملين.
  • مراجعة الأداء وتنفيذ أهداف العاملين.
  • إعداد الدورات التدريبية التي تتضمن جداول الأعمال والجلسات والمسارات وتقديمها وتحليلها.

ملاحظة

ثمة ارتباط وثيق بين Dynamics 365 for Talent والموارد البشرية في Dynamics 365 for Finance and Operations, Enterprise edition. قد تظهر نفس الوظيفة في كلا المنتجين. وكنتيجة لذلك، في المواضيع المتعلقة بالموارد البشرية بشكل أساسي، سيكون اسم المنتج هو Dynamics 365 for Finance and Operations, Enterprise edition؛ في المواضيع المتعلقة بـ Talent بشكل أساسي، سيكون اسم المنتج هو Dynamics 365 for Talent.‬ قد تنطبق المواضيع التي تمت كتابتها لمنتج واحد على نفس الوظيفة في منتج ذي صلة.

وضع استراتيجية لإدارة الموارد البشرية

أثناء عملك مع Talent، سوف تقرر كيفية بناء المؤسسة، واستخدام عناصر مثل الإدارات والوظائف والمناصب. هذه من بين العناصر الأساسية التي ستقوم بتكوينها. يتم تعيين أفراد الموظفين للمناصب المقترنة بالوظائف.

التعيين لمؤسستك

يشتمل Dynamics 365 for Talent على تطبيق "الجذب"، الذي يمكنه أن يساعك على تحديد وإجراء المقابلات مع وتعيين المرشحين من ذوي المهارات التي تحتاج إليها مؤسستك. أثناء تنقلك من التوظيف حتى التعيين، يمكن لتطبيق "الإعداد" أن يساعدك في إحضار موظف جديد إلى مؤسستك عن طريق تحديد التوقعات الدقيقة وتوفير المعلومات المطلوبة التي يحتاج إليها للشروع في العمل وتوصيله بالزملاء وإعداده للنجاح في دوره الجديد.

اكتساب الموظفين وتحفيزهم

يمكنك إعداد خطط تسمح لك بإدارة التعويض بطريقة فعالة ومنصفة، بالإضافة إلى إدارة عناصر، مثل أجهزة الكمبيوتر أو الهواتف، التي تقوم مؤسستك بإعارتها للموظفين. يمكنك إنشاء خطط التعويض الثابتة والمتغيرة، بالإضافة إلى تحديد قواعد تطبيق خطة التعويض للوفاء بالمعايير الخاصة بتلك الخطة.

تطوير الموظفين وتدريبهم

لمساعدة موظفيك على تحقيق أهدافهم الوظيفية أثناء تلبية احتياجات أعمال مهمة، يمكنك إعداد الأهداف، وإنشاء مراجعات الأداء وتعقب التعليقات لمساعدة الموظفين على تطوير المهارات المطلوبة، أو يمكنك أيضًا إعداد المعلمين، وأنواع الدورات التدريبية، والدورات التدريبية، وأوصاف الدورات التدريبية، وجداول الأعمال، والمسارات، والجلسات قبل تعيين معلم لدورة تدريبية، أو تسجيل شخص لدورة تدريبية. يحب وجود المعلمين بالفعل كعمال أو مقدمي طلبات أو كجهات اتصال.

إنشاء المزايا والحفاظ عليها

بالإضافة إلى تعويض الموظفين بواسطة الأجور والمرتبات والمكافآت، يمكنك تطوير برامج المزايا مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد. ويمكنك أيضًا إدارة مزايا مثل برامج القروض، حيث تقوم شركتك بإعارة بعض العناصر، مثل أجهزة الكمبيوتر والهواتف، لموظفيها.

الحفاظ على السلامة والامتثال في أماكن العمل

يمكن لـ Talent أن يساعدك في الحفاظ على بيئة عمل آمنة تمتثل للقوانين السارية، بما في ذلك قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة وقوانين الهجرة ومنح الجنسية، من بين قوانين أخرى. على سبيل المثال، يمكنك إدارة المتطلبات المادية لوظائف معينة، بالإضافة إلى تعقب طلبات السكن التي يمكن أن تساعد مؤسستك في تحسين مهارات القوة العاملة لديها.

جمع المعلومات باستخدام الاستبيانات

يمكنك تصميم الاستبيانات وإدارتها لجمع معلومات يمكن استخدامها لمجموعة من الأهداف. تسمح لك ميزة الاستبيانات بتصميم الاستبيانات وإنشائها. عندما يصبح الاستبيان جاهزًا، يمكنك توزيعه على نطاق واسع أو على مجموعة مستجيبين محددة لإكماله. وبعد أن يوفر المستجيبون إجاباتهم، يمكنك مراجعة النتائج وتحليلها.