Visión general de Attract

Attract le proporciona las herramientas que le permitirán gestionar el proceso de contratación de nuevos talentos. Puede agregar candidatos en las vacantes y ver cómo van avanzando paso a paso hasta que se extiende la oferta o se rechaza la solicitud. En cada etapa, los candidatos realizan una variedad de actividades como llamadas supervisadas, evaluaciones o programación de entrevistas. Una vez hecha la solicitud, los candidatos reciben un correo que les invita a iniciar sesión en Attract; aquí pueden realizar un seguimiento del estado del trabajo, la solicitud, y realizar cualquier tarea que tengan asignada.

Attract ofrecen las siguientes características.

Panel de Attract

Aquí es donde los miembros del equipo de contratación pueden ver los detalles de los trabajos en los que están participando. Igualmente, el director de contratación o el técnico de selección de personal puede agregar un nuevo trabajo en Attract; para ello, pueden crear uno de forma individual o pueden importar una serie de trabajos de una sola vez desde una hoja de cálculo de Excel.

Trabajos

En la página Trabajo verá detalles (y podrá editarlos) como la descripción del trabajo, la ubicación del mismo. En la página Trabajo se crea el equipo de contratación y, además, puede agregar o cambiar los técnicos de selección de personal o los entrevistadores del equipo. También puede agregar a los nuevos candidatos en la página Trabajo.

Candidatos

Puede agregar a los candidatos al trabajo de forma individual o en grupos más grandes desde una hoja de cálculo de Excel. Todos los candidatos se agregan de forma automática a la primera fase (etapa Solicitar) del proceso de contratación de cualquier trabajo. La información de las solicitudes de todos los candidatos se puede ver y gestionar aquí. Igualmente, puede cargar y ver documentos adicionales junto con información de contacto como direcciones de correo electrónico, teléfonos y vínculos a cuentas de redes sociales. Si el candidato ha proporcionado un vínculo a su perfil de LinkedIn y tiene configurada la integración de LinkedIn (que requiere tener una licencia de reclutador de LinkedIn), el perfil del candidato se mostrará.

Etapas

Attract le proporciona un proceso de contratación predefinido que contiene cuatro etapas básicas: Solicitar, Supervisar, Entrevistar y Ofrecer. Los nuevos candidatos comienzan en la etapa de solicitud, donde se revisan su currículum, la carta de presentación, la cartera y otros documentos de la solicitud. A partir de aquí, un candidato puede avanzar a la etapa de supervisión, donde se les invita a participar en una llamada telefónica supervisada o una entrevista de vídeo por Skype. El director de contratación y el técnico de selección de personal pueden proporcionar información acerca del candidato y hacer que avance a la siguiente fase. A continuación, se programan entrevistas personales con los miembros disponibles del equipo de contratación; estas entrevistas se pueden personalizar para que sean individuales o en grupo y tengan diferentes duraciones. Una vez hechas las entrevistas, se obtiene y revisan las notas proporcionadas por el equipo entrevistador. Se seleccionan los candidatos que llegarán a la etapa final, en la cual se les hará una oferta y habrá que esperar a que la revisen y aprueben.

Aplicación de candidato

Los candidatos reciben un mensaje de correo electrónico tan pronto como hayan sido agregados a un trabajo; este mensaje contiene un vínculo que les permitirá obtener la aplicación. Esta aplicación web proporciona a los candidatos detalles del trabajo y es la herramienta que los pondrá en contacto con el equipo de contratación. Asimismo, los candidatos también pueden enviar su disponibilidad para las entrevistas.