Características y capacidades de Attract

Attract le proporciona herramientas que le permitirán gestionar el proceso de contratación de nuevos talentos. Puede agregar candidatos en las vacantes y se pueden avanzar paso a paso hasta que se extiende la oferta o se rechaza la solicitud. Durante esta etapa, los candidatos realizan una variedad de actividades como llamadas supervisadas, evaluaciones y entrevistas. Una vez hecha la solicitud, los candidatos reciben un correo que les invita a iniciar sesión en Attract, donde pueden realizar un seguimiento del estado del trabajo, y su solicitud. También pueden responder a cualquier tarea asignada a ellos.

Este tema describe las características que ofrece Attract.

Panel de Attract

En el panel, los miembros del equipo de contratación pueden ver los detalles de los trabajos en los que participan. Igualmente, el panel es el lugar donde el director de contratación o el técnico de selección de personal pueden agregar nuevos trabajos en Attract; para ello, pueden crear uno de forma individual o pueden importar una serie de trabajos de una sola vez desde una hoja de cálculo de Microsoft Excel.

Trabajos

En la página Trabajo verá detalles (y podrá editarlos) como la descripción del trabajo o la ubicación del mismo. En la página Trabajo también se crea el equipo de contratación y, además, puede agregar o cambiar los técnicos de selección de personal o los entrevistadores del equipo. También puede agregar a los nuevos candidatos en la página Trabajo.

Candidatos

Puede agregar a los candidatos al trabajo de forma individual o o bien se pueden cargar en grupos más grandes desde una hoja de cálculo de Excel. Todos los candidatos se agregan de forma automática en la etapa de solicitud, que es la primera etapa del proceso de contratación de todo trabajo. Durante esta etapa, toda la información de la solicitud del candidato se puede ver y puede ser administrada. Igualmente, puede cargar y ver documentos adicionales junto con la información de contacto como direcciones de correo electrónico, teléfonos y vínculos a cuentas de redes sociales. Si un candidato ha proporcionado un vínculo a su perfil de LinkedIn, y si se ha configurado la integración de LinkedIn, se muestra el perfil del candidato. (La integración de LinkedIn requiere una licencia de reclutador de LinkedIn).

Etapas

Attract le proporciona un proceso de contratación predefinido que tiene cuatro etapas básicas: Solicitar, Supervisar, Entrevistar y Ofrecer. Los nuevos candidatos comienzan en la etapa de solicitud, en la que se revisan su currículum, la carta de presentación, la cartera y otros documentos de la solicitud. A partir de aquí, los candidatos pueden avanzar a la etapa de supervisión, donde se les invita a participar en una llamada telefónica supervisada o una entrevista de vídeo por Skype. El director de contratación y el técnico de selección de personal pueden proporcionar información acerca de los candidatos y hacer que avancen a la siguiente fase, que es la de entrevista. Las entrevistas personales se programan con los miembros del equipo de contratación disponibles. Estas entrevistas se pueden personalizar como entrevistas personales de longitudes diferentes. Una vez hechas las entrevistas, se obtiene y revisan las notas proporcionadas por el equipo entrevistador. A continuación avanzan a los candidatos seleccionados al estadio final, la etapa de la propuesta. Durante esta etapa, una oferta se crea y se prepara para la revisión y aprobación del candidato.

Aplicación de candidato

Tan pronto como hayan sido agregados a un trabajo; los candidatos reciben un correo electrónico que contiene un vínculo que les permitirá obtener la aplicación web. La aplicación proporciona detalles del trabajo y se usa para comunicarse con el equipo de contratación. Los candidatos pueden usarla para indicar su disponibilidad para las entrevistas.