Esto es Microsoft Dynamics 365 for Talent

Microsoft Dynamics 365 for Talent simplifica muchas tareas rutinarias de mantenimiento de registros y automatiza un gran número de procesos relacionados con la dotación de personal para la organización. Estos procesos incluyen la conservación de empleados, la administración de prestaciones, la formación, las evaluaciones de desempeño y la administración de cambios. También proporciona un marco de trabajo para que el personal de recursos humanos administre las áreas de supervisión.

Puede usar Talent para completar estas tareas:

  • Administrar estructuras organizativas.
  • Mantener la información completa del trabajador desde la contratación hasta la jubilación.
  • Definir y administrar planes de prestaciones, contratar a trabajadores, asignar cobertura a dependientes y designar beneficiarios.
  • Crear y supervisar directivas de ausencia.
  • Implementar y supervisar la gestión de horas basada en perfiles y generar información de sueldo para exportar a un sistema de nóminas.
  • Gestionar competencias del trabajador.
  • Revisar objetivos de los trabajadores de rendimiento e implementación.
  • Configurar, proporcionar y analizar cursos, incluidos los programas, las sesiones y las trayectorias.

Nota

Dynamics 365 for Talent está estrechamente vinculado con Recursos humanos en Dynamics 365 for Finance and Operations. Puede que ambos productos tengan la misma funcionalidad. Como resultado, en los temas relacionados principalmente con Recursos humanos, el nombre del producto será Dynamics 365 for Finance and Operations. En los temas relacionados principalmente con Talent, el nombre del producto será Dynamics 365 for Talent. Los temas que se redactan para un producto se pueden aplicar a la misma funcionalidad de un producto relacionado.

Desarrollar una estrategia para administrar sus recursos humanos

Durante el trabajo con Talent, decidirá cómo estructurar su organización utilizando elementos como departamentos, trabajos y puestos. Estos son los elementos fundamentales que configurará. Se asignan empleados individuales a puestos asociados a trabajos.

Dotación de personal para la organización

Dynamics 365 for Talent incluye la aplicación Attract, que puede ayudarle a identificar, entrevistar y contratar candidatos que reúnan las aptitudes que su organización necesita. A medida que pasa del reclutamiento a la contratación, la aplicación Onboard puede ayudarle a traer a su nuevo empleado a la organización estableciendo expectativas precisas, proporcionando información que necesita para comenzar, conectándole con colegas y preparándole para el éxito en su nuevo rol.

Conservar y motivar a los empleados

Puede configurar planes para administrar la compensación de forma eficaz y equitativa, así como para administrar artículos, como ordenadores o teléfonos, que la organización presta a sus empleados. Puede crear planes de compensación fija y variable, así como definir reglas que apliquen el plan de compensación para satisfacer los criterios de dicho plan.

Desarrollar y formar a empleados

Para ayudar a que sus empleados alcancen sus objetivos profesionales al mismo tiempo que satisfacen las necesidades críticas del negocio, puede establecer metas, crear revisiones de rendimiento y realizar un seguimiento de opiniones. Para ayudar a los empleados a desarrollar sus capacidades, también puede configurar instructores, tipos de curso, cursos, descripciones de curso, programas, trayectorias y sesiones antes de asignar a un instructor a un curso, o registrar a alguien para un curso.. Los instructores deben existir como trabajadores, candidatos, o contactos.

Crear y mantener prestaciones

Además de compensar al personal con sueldos, salarios y bonificaciones, puede desarrollar programas de prestaciones como seguro médico y planes de jubilación. También puede administrar prestaciones, como programas de préstamos, en los que la empresa presta artículos, como ordenadores o teléfonos, a sus empleados.

Mantener el cumplimiento de normas y la seguridad en el lugar de trabajo

Talent puede ayudarle a proteger un entorno de trabajo en cumplimiento de las leyes aplicables, incluida la Ley para Personas con Discapacidades (ADA) de Estados Unidos y las leyes de Inmigración y naturalización, entre otras. Por ejemplo, puede gestionar los requisitos físicos para trabajos específicos, así como las solicitudes de trayectoria para alojamientos que pueden ayudar a la organización a optimizar las aptitudes de los recursos.

Recopilar información mediante cuestionarios

Puede diseñar y administrar cuestionarios para recopilar información que se usa para diversos objetivos. La característica Cuestionario permite diseñar y crear cuestionarios. Cuando un cuestionario está listo, lo distribuye de manera amplia o a un conjunto específico de encuestados para que lo completen. Después de que los encuestados proporcionen sus respuestas, puede revisar y analizar los resultados.