Функции и возможности Attract

Модуль Attract предоставляет возможности для управления процессом приема на работу новых специалистов. Можно добавлять кандидатов на открытые вакансии и затем переводить их со стадии на стадию, пока им не будет сделано предложение или их кандидатура не будет отклонена. Во время этой стадии кандидаты становятся объектами таких действий, как отборочные звонки, оценки и собеседования. После подачи заявки на вакансию кандидаты получают сообщение электронной почты с приглашением войти в модуль Attract, где они могут отслеживать статус вакансии и своего заявления. Они также могут реагировать на любые назначенные им задачи.

В этом разделе описаны возможности, которые обеспечивает модуль Attract.

Панель мониторинга Attract

На этой панели мониторинга участники группы приема на работу могут просматривать сведения о должностях, с которыми они работают. На панели мониторинга специалист по комплектации штата или рекрутер могут добавлять в Attract новые вакансии, создавая их по отдельности или импортируя сразу несколько из таблицы Microsoft Excel.

Должности

На странице Должность можно просматривать и редактировать такие сведения, как описание вакансии и ее географическое местонахождение. На странице Должность также производится формирование группы комплектации штата; здесь можно добавлять или изменять рекрутеров и интервьюеров, входящих в группу. Также на странице Должность можно добавлять новых кандидатов.

Кандидаты

Кандидатов на должность можно добавлять по отдельности или их можно загружать массово из таблицы Excel. В процессе найма на любую должность все кандидаты автоматически добавляются на стадию заявления, которая является первой стадией процесса найма для каждой должности. На этом этапе можно просматривать сведения о заявлениях всех кандидатов и управлять ими. Можно отправлять и просматривать дополнительные документы вместе с контактной информацией, такой как адреса электронной почты, номера телефонов и ссылки на учетные записи в социальных сетях. Если кандидат предоставил ссылку на свой профиль LinkedIn и если настроена интеграция LinkedIn, отображается профиль кандидата. (Для интеграции LinkedIn требуется специальная лицензия агентства по найму LinkedIn.)

Этапы

В Attract предусмотрен предопределенный процесс найма, содержащий четыре базовые стадии: заявление, отбор, собеседование и предложение. Новые кандидаты начинают со стадии заявления, где производится рассмотрение их резюме, сопроводительного письма, портфолио и других документов. После этого кандидаты могут перейти на стадию отбора, где его приглашают принять участие в отборочном телефонном звонке или видеособеседовании по Skype. Специалист по комплектации штата и рекрутер могут предоставить отзывы о кандидатах и перевести их на следующую стадию, т. е. на стадию собеседования. Личные собеседования затем планируются с доступными участниками группы по найму на работу. Эти собеседования можно настроить как собеседования один на один или групповые собеседования различной длины. После собеседований можно зафиксировать и рассмотреть отзывы интервьюеров. Затем выбранные кандидаты переводятся на окончательную стадию — стадию предложения. На этом этапе предложение делается и подготавливается для просмотра и утверждения кандидатом.

Приложение для кандидатов

Сразу же после добавления в вакансию кандидаты получают сообщение электронной почты, содержащее ссылку на веб-приложение. Это приложение предоставляет сведения о вакансии и используется для связи с группой комплектации штата. Кандидаты также могут использовать его для указания, доступны ли они для собеседований.

Аналитические отчеты

Группы по найму сотрудников могут использовать просмотр основных показателей процесса найма на работу для одной должности или агрегированных показателей по всем должностям с аналитическими отчетами в Attract. Эта функция в настоящее время находится в режиме предварительного просмотра для клиентов с надстройкой Comprehensive Hiring Add-On.