Fonctionnalités de Attract

L'application Attract fournit des capacités pour la gestion processus de recrutement de nouveaux talents. Les candidats peuvent être ajoutés aux emplois vacants, et être passés d'étape en étape jusqu'à ce qu'une offre soit étendue ou que l'application la rejette. Lors de chaque étape, les candidats passent par des activités comme les appels de présélection, les évaluations ou les entrevues. Après avoir postulé, les candidats reçoivent un e-mail les invitant à se connecter à Attract, où ils peuvent suivre l'état du poste et leur candidature. Ils peuvent également répondre à toutes les missions qui leur sont affectées.

Cette rubrique décrit les fonctionnalités que Attract fournit.

Tableau de bord Attract

Sur le tableau de bord, les membres de l'équipe de recrutement peuvent afficher les détails des missions auxquelles ils participent. Le tableau de bord est aussi là où un responsable de l'embauche ou un recruteur peut ajouter de nouveaux postes dans Attract, soit en les créant individuellement, soit en en important plusieurs simultanément à partir d'une feuille de calcul Microsoft Excel.

Missions

Sur la page Poste, des détails tels que la description du poste et le lieu du poste peuvent être affichés et modifiés. La page Poste est également l'endroit où l'équipe d'embauche est réunie et où vous pouvez ajouter ou changer les recruteurs et les personnes chargées des entretiens au sein de l'équipe. De nouveaux candidats peuvent également être ajoutés sur la page Poste.

Candidats

Les candidats peuvent être ajoutés à un poste individuellement ou ils peuvent être chargés en plus grand nombre à partir d'une feuille de calcul Excel. Tous les candidats sont automatiquement ajoutés au stade Postuler, qui est le premier stade du processus de recrutement pour chaque poste. Pendant ce stade, toutes les informations de la candidature d'un candidat peuvent être affichées et gérées. D'autres documents peuvent être téléchargés et affichés, ainsi que des informations de contact, telles que les adresses e-mail, les numéros de téléphone et les liens vers leurs comptes de réseaux sociaux. Si un candidat a fourni un lien vers son profil LinkedIn, et si l'intégration de LinkedIn a été paramétrée, le profil du candidat est affiché. (L'intégration de LinkedIn requiert une licence LinkedIn Recruiter.)

Stades

Attract fournit un processus d'embauche prédéfini qui contient quatre étapes de base : Postuler, Présélection, Entretien et Offre. Les nouveaux candidats commencent au stade Postuler où leur curriculum vitæ, leur lettre de présentation, leur portfolio et d'autres documents de candidature sont examinés. À partir de là, les candidats peuvent passer au stade Présélection, où ils sont invités à participer à un appel téléphonique de sélection ou à une entrevue vidéo Skype. Le responsable de l'embauche et le recruteur peuvent fournir des commentaires sur les candidats et les faire passer à l'étape suivante : le stade Entretien. Des entrevues en personne sont ensuite prévues avec les membres disponibles de l'équipe d'embauche. Elles peuvent être personnalisées pour être des entrevues individuelles ou de groupe de différentes durées. Après les entrevues, les commentaires de l'équipe d'entrevue sont capturés et examinés. Les candidats sélectionnés sont alors avancés vers le stade final, celui de l'Offre. Pendant ce stade, une offre est faite et préparée pour révision et approbation du candidat.

Candidature

Dès qu'ils ont été ajoutés à un poste, les candidats reçoivent un e-mail avec un lien pour obtenir l'application web. L'application fournit les détails du poste et utilisée pour communiquer avec l'équipe d'embauche. Les candidats peuvent l'utiliser pour soumettre leur disponibilité pour les entretiens.

États analytiques

Les équipes de recrutement peuvent utiliser des mesures de processus de recrutement clés de vue pour un seul poste ou des mesures globales pour tous les postes avec les états analytiques dans Attract. Cette fonctionnalité est actuellement dans l'aperçu pour les clients avec le Module complémentaire Recrutement complet.