Új vagy módosult elemek a Dynamics 365 Talent szolgáltatásban (2019. március 20.)

Ez a témakör a Microsoft Dynamics 365 Talent új vagy módosított szolgáltatásait írja le.

Változások az Attract-ben

A célközönség beállítása tevékenységekhez

A rendszer tevékenységeihez immár célközönséget is lehet definiálni. Folyamathoz kapcsolódó tevékenységek (például Interjú, Ütemezést, Visszajelzés és EEO) beállíthatók az Össze pályázóhoz, Belső pályázókhoz és Külső pályázókhoz. Egyéni tevékenységek, például a Microsoft Forms, YouTube videók és a webes tartalom eljuttatható valamennyi pályázónak, belső pályázóknak, külső pályázóknak vagy a felvételi csapat számára.  

Karrierwebhelyen található munka felfedezhetőségének javítása: Keresőmotor optimalizálása

Ez a szolgáltatás lehetővé a keresőmotor-adatbányászok számára, hogy elérjék a és indexeljék az álláshirdetéseket az Attract karrieroldalán. Ez megkönnyíti a jelentkezők számára az Attract karrieroldalán található álláshirdetések megtalálását népszerű keresőmotorok használatával.

Bejelentkezési javaslatait megjelenítése azon jelöltek számára, akik elfelejtették hitelesítő adataikat.

Ha a jelölt elfelejtette különleges hitelesítő adatait, amelyet akkor használtak, amikor jelentkeztek a munkára és megnyitották az elmentett vagy e-mailben küldött hivatkozást, így egy javaslatot látnak a szolgáltató nevével és felhasználónévvel (álcázva). Ennek segítéségével a megfelelő hitelesítő adatok használatával érhetik el pályázatukat.

Segítség a belső pályázóknak belső állások felfedezésében

Egy hiba került javításra, ahol a külső jelentkezők láthatták a munkához tartozó toborzó neve vagy a felvételi vezető nevét. Mostantól csak belső pályázók tekintheti meg az álláshoz tartozó felvételi csapatot. Könnyebb lett a belső jelentkezők számára a belső állások megtekintése és a jelentkezés. Ha egy jelentkező megpróbálni elérni a hivatkozást egy csak belső állás megtekintéséhez vagy a jelentkezéshez akkor hitelesítenie kell magát az Azure Active Directory hitelesítő adataival. A belső pályázók felvehetik a kapcsolatot a felvételi csapattal, hogy kifejezzék érdeklődésüket, vagy tájékozódjanak az állással kapcsolatosan. Ez a lehetőséget az összes álláshoz, és csak belső jelöltek számára érhető el. A további tudnivalókat lásd Karrierwebhely beállítása a Microsoft Dynamics 365 Talent – Attract szolgáltatásban.

Ezüstérmesek kijelölése, hogy értékes jelentkezőket lehessen hozzárendelni jövőbeni beosztásokhoz.

Felvételi vezetők és toborzók gyakran listát vezetnek azon pályázókról akik a beosztásra alkalmasak, de nem lehetett ajánlatot tenni nekik, mert a beosztás már be volt töltve. Az ilyen pályázók, más néven ezüstérmesek értékesek, hiszen segítségükkel csökkenthető a felvételhez szükséges idő, ha egy hasonló pozíció nyílik meg. Az Attract most lehetővé teszi, hogy a toborzók és felvételi vezetők számára, hogy ezüstérmeseket válasszanak ki a jelentkezők közül, ha a pályázó bejutott az Ajánlati szakaszba. Az ezüstérmes besorolás, megjelenik a pályázók listáján a munkához, illetve a tehetségállomány nézetben is, ha a jelentkező tagja a toborzó vagy a felvételi vezető állományainak. Ezenkívül a kijelölés megjelenik a feladatelőzményekben a jelölt tehetségbázis-profilja részeként. Ezt a funkció úgy tekintheti meg, hogy egy rendszergazda segítségével bekapcsoltatja a Felügyeleti központ Funkció kezelése részében.

Pályázók hozzáadása tehetségállományokhoz

Könnyebé vált a pályázók hozzáadása a tehetségállományokhoz egy új művelet előhozásával a Pályázók listájában. A Hozzáadás a tehetségállományhoz ikon kiválasztásával a toborzó vagy humánerőforrás-vezető választhat a tehetségállományából és könnyen hozzáadhat pályázókat a tehetségállományokhoz egy munka Pályázóinak listájából.

Annak beállítása, hogy önéletrajz szükséges-e egy adott állásjelentkezéshez

Az ügyfelek visszajelzései alapján a toborzók immár beállíthatják, hogy szükséges-e fájlként feltöltött önéletrajz a jelentkezéshez egy adott állásra. Ez a beállítás az Jelentkezés tevékenység része, és elérhető a felvételi folyamat részeként. Ha engedélyezve van, minden lehetséges pályázó fel lesz kérve önéletrajz feltöltésére, amikor erre az állásra jelentkezik. A pályázat nem minősül késznek, csak önéletrajz feltöltése esetén. Ez átláthatóbbá teszi pályázóállományt, biztosítva azt, hogy minden pályázó elég információt adott meg ahhoz, hogy a toborzó besorolja őt.

Pályázók LinkedIn profil használatával jelentkezhetnek állásra

Azon pályázók, akik már jelentkeznek naprakész LinkedIn-profillal, egyetlen kattintással jelentkezhetnek az állásra a profil használatával.

Annak követése, hogy a jelölt profilja honnan származik a rendszerből, illetve, hogy hol találták meg a az állást a pályázók, amelyre jelentkeztek.

Most megtudhatja honnan származik egy adott jelölt profilja az Attractban, ha megnézi a profil forrását a jelölt adatainál a pályázat vagy tehetségállomány profilja Profil részében. Ehhez hasonlóan állapíthatja meg, hogyan fedezte fel a pályázó az állást az pályázat forráskódjának megtekintésével, amelyet a Pályázat tevékenység alatt talál meg a pályázat csatornatevékenységében. Ez az információ a feladatelőzményekben is elérhető a tehetségállomány profiljában. Ha a toborzók vagy felvételi vezetők manuálisan adnak hozzá pályázókat, a rendszer kéri, hogy határozzák meg a pályázat vagy a jelentkezői profil forrását. Ha a jelölt első alkalommal pályázik, a profil forrása megegyezik pályázatuk forrásával. Ezt a funkció úgy tekintheti meg, hogy egy rendszergazda segítségével bekapcsoltatja a Felügyeleti központ Funkció kezelése részében. Ne feledje, hogy meglévő jelöltek és a pályázók esetében nincsenek forrásadatok. Azonban a toborzók hozzáadhatják ezeket az adatokat manuálisan.

Változások az Onboard alkalmazásban

A kiadás a Dynamics 365 Talent: Onboard apró hibáinak javításait is tartalmazza.

A Core HR módosításai

A szakaszban ismertetett módosítások a 8.1.2195-ös buildre vonatkoznak

Az Attract integráció duplikált rekordokkal kapcsolatos hibát mutat a Pályázatokhoz

Ebben a frissítésben a duplikált rekordokkal kapcsolatos probléma megoldásra került. A probléma akkor jelent meg, amikor megnyitották a Személyzetkezelési munkaterületet.

Névsorrend szerkesztésekor az űrlap bezárása nem volt lehetséges

Módosítások történtek egy probléma megoldása érdekében, amely akkor jelent meg, amikor szerkesztették a névsorrendet a dolgozó űrlapján.

Hamarosan

Haladó kompenzációs biztonsági (fix és változó)

Számos vállalatnál a kompenzációkért és juttatásokért felelős vezetők előfordulhat, hogy csak a bizonyos kompenzációs rekordokhoz férnek hozzá. Ezek a vezetőkhöz és regionális alkalmazottak hoz tartozhatnak. Ez a módosítás lehetővé teszi a HR számára kompenzációs tervek kezelését és karbantartását a szervezet különböző alkalmazottcsoportjaihoz. A fix és változó kompenzációs tervek, amelyeket hozzárendelhet biztonsági szerepkörökhöz, határozzák meg a hozzáférést ezekhez a tervekhez és a hozzájuk kapcsolódó alkalmazotti adatokhoz, például fizetés és bónuszrekordok. Csak a hozzáférést kapott szerepkörök dolgozhatnak fel kompenzációt azokhoz a munkavállalókhoz.

E-mailek támogatása figyelmeztetésekhez

A Finance and Operations 24-es platformfrissítésében a felhasználók létrehozhatnak figyelmeztetési szabályokat, amely automatikusan értesítő e-maileket küldenek a kapcsolattartóknak, ha egy esemény kezdeményezi az értesítést.

Duplikált alkalmazottak ellenőrzése: Felhasználói felület módosításai

Ez a módosítással az ismétlődések észleli a program, amikor névmezőket ad meg, és egy állapot jelenik meg a talált ismétlődések számával. A hivatkozás kiválasztásával megnyithat egy új lapot, hogy megállapítsa, hogy használja-e az észlelt egyezést. Az adatbevitel megzavarása elkerülése érdekében az ismétlődéseket tartalmazó űrlap nem nyílik meg automatikusan.