Az Attract funkciói és képességei

Az Attract az új szakemberek felvételi folyamatának kezeléséhez nyújt szolgáltatásokat. A pályázók hozzáadhatók a nyitott pozíciókhoz, és aztán végigvihetők a folyamat állomásain, amíg ajánlatot nem kapnak, vagy el nem utasítják a pályázatukat. A pályázók minden egyes állomáson olyan tevékenységeken vihetők végig, mint a szűrő hívások, a felmérések és az interjúk. A jelentkezést követően a jelentkezők e-mailes felkérést kapnak az Attract-regisztrációra, ahol követhetik az állás állapotát, és a pályázatukat. És válaszolhatnak a hozzájuk rendelt feladatokra.

Ez a témakör az Attract szolgáltatásait írja le.

Attract irányítópult

Az irányítópulton a felvételi csoport tagjai megtekinthetik a feladatok részletes adatait, amelyben részt vesznek. A felvételi vezető vagy a toborzó emellett az irányítópulton adhat hozzá új állásokat az Attracthoz: ezeket létre tudják hozni egyesével, vagy több feladat importálásával egyszerre egy Microsoft Excel-táblázatból.

Munkák

A Munkakör oldalon az olyan részleteket lehet megtekinteni és szerkeszteni, mint a munkaköri leírás és a feladatvégzés helye. A Munkakör lap emellett az a hely, ahol a felvételi csoportot összerakják, és ahol a csapat toborzói és interjúbonyolítói hozzáadhatók a listához vagy módosíthatók. Új pályázók is megadhatók a Munkakör oldalon.

Pályázók

A pályázókat egyenként lehet hozzáadni egy munkakörhöz, vagy nagyobb számban is feltölthetők Excel-táblázatokból. Valamennyi pályázó automatikusan kerül hozzáadásra minden munkakör felvételi folyamatának első állomásához, a jelentkezés állomáshoz. Ebben a szakaszban az összes jelentkező adatait lehet megtekinteni és kezelni. További dokumentumokat is fel lehet tölteni és meg lehet tekinteni, az olyan kapcsolattartási adatokkal együtt, mint például az e-mail-címek, telefonszámok és a közösségimédia-fiókokra mutató hivatkozások. Ha egy jelentkező LinkedIn-profillal mutató hivatkozást is megadott, és a LinkedIn-integráció be van állítva, a jelölt profilja megjelenik. (A LinkedIn integrációhoz LinkedIn toborzó licenc szükséges.)

Fokozatok

Az Attract tartalmaz egy előre definiált felvételi folyamatot, amely négy alapvető lépést tartalmazz: Jelentkezés, Szűrés, Interjú és Ajánlat. Az új pályázók a Jelentkezés szinten indulnak, ahol felülvizsgálják az önéletrajzukat, a kísérőlevelüket, a portfoliójukat és a jelentkezéshez kacspolódó egyéb dokumentumaikat. Innen a jelentkezők tovább haladhatnak a Szűrés lépéshez, amelyben meghívják őket a szűrő telefonhívásra vagy Skype-videóinterjúra. A felvételi vezető és a toborzó visszajelzést küldhet a pályázókról, és tovább engedheti a következő lépéshez, az Interjú szakaszba. Ekkor történik a személyes interjúk ütemezése a felvételi csoport elérhető tagjaival. Az interjúkat testre lehet szabni négyszemközti vagy panelinterjúként, különböző hosszúságban. Az interjúk után rögzítik és felülvizsgálják az interjúztató csapat visszajelzéseit. A kiválasztott jelentkezők ekkor az ajánlati fázis utolsó szakaszába lépnek, az Ajánlat szakaszba. Ebben a szakaszban ajánlattétel történik, és a jelölt megkapja felülvizsgálat és jóváhagyás céljából.

Jelölti alkalmazás

A pályázók e-mailt kapnak, amint hozzáadták őket egy álláshoz, amelyben kapnak egy hivatkozást a webes alkalmazás letöltéséhez. Az alkalmazás információkat ad a munkakör részleteivel kapcsolatban, és ez az eszköz szolgál a felvételi csapattal való kommunikációra. A pályázók az interjúkra vonatkozó elérhetőségüket is elküldhetik vele.

Analitikus jelentések

A felvételi csoportok megtekinthetnek kulcsfontosságú, felvételi folyamatra vonatkozó mutatókat egy állásra, vagy az összes állásra vonatkozó összesített mutatókat az analitikus jelentésekben az Attract szolgáltatásban. Ez a funkció jelenleg előzetes verzióban elérhető az Átfogó felvételi bővítménynyel rendelkező ügyfelek számára.